影响企业家人力资本市场有效性的理论评介

有效市场理论以资本市场理论为基础，将资本市场的营运效率作为前提，强调资本市场的配置效率，有效市场理论主要与现代企业理论。人力资本理论、市场有效性理论有关，运用有效市场理论，构建一个有效的企业家人力资本市场，对于优化配置企业家资源，保证企业家的关键成长与发展、有效地开发与利用，提高聘用单位和企业家本身两个方面的效益，都具有重要的意义。     

给自己一个承诺

正在美国得克萨斯州的一个风雪交加的夜晚,一位名叫克雷斯的年轻人因为汽车抛锚被困在郊外。正当他万分焦急的时候,有一位骑马的男子正巧经过这里。见此情景,这位男子二话没说便用马帮助克雷斯把汽车拉到了小镇上。事后,当感激不尽的克雷斯拿出不菲的美钞对他表示酬谢时,这位男子说:"这不需要回报,但我要你给我一个承诺,当别人有困难的时候,你也要尽力帮助他。"于是,在后来的日子里,克雷斯主动帮助了许许多多的人,并且每次都没有忘     

比利时老人老有所乐

在比利时,许多老人把退休当成享受生活的回报。大到总经理,小到普通的职员,一旦退休,什么忙碌都没有了。这一点很像我们国内的老人,真正是"清风明月无人管"的闲适了。     

人力资本层次性剩余索取权分配与现代企业制度建设——兼论劳动者人力资本的存在性

人力资本产生于资本主义产生以后.在人力资本的历史演进过程中有三次嬗变,即技术专家人力资本、管理者人力资本和劳动者人力资本不断脱颖而出和不断强化的过程.以人力资本为基础进行剩余索取权的分配是市场经济的必然要求,也应该是我国现代企业制度建设的重要内容.     

如何突破升职后的三大困境

每个人都希望自己在职场中迅速脱颖而出，为将来成就一番事业奠定基石。终于有一天，你因为得到了升职的消息而欣喜万分。勤奋苦干的付出终于得到了回报，辉煌的事业前景正在向你招手，你感到离成功的目标越来越近了。于是，你暗下决心再接再厉、再攀新高，用更好的业绩回报老总的知遇之恩。     

人力资本产权:投资与收益分析

人力资本是凝聚在劳动者体内的劳动能力。无论什么样的社会和经济形态,人力资本都是决定个人、组织以至整个民族存在与发展的关键因素。与传统经济中物质资本(土地、货币等)是创造财富的主导要素相比,未来经济社会中,人力资本已经取代物质资本成为社会经济生活中最为主动、最为关键的竞争要素。本文以人力资本生产制度为切入点,着重探讨了人力资本产权问题,通过对投资与收益的分析,力图构建出科学的人力资本投资与回报机制。     

知识经济中的企业权力结构——会发生从资本雇佣劳动到劳动雇佣资本的变革吗

现代科技革命正在变革着社会生产生活的方方面面 ,知识经济已成一个流行术语。正是在这一背景下出现了一种新的企业权力转移论 ,认为知识型企业将出现劳动雇佣资本这种新的组织结构。我们认为知识经济的发展并没有降低资本、设备的重要性 ,资本市场的发展也没有降低资本所有者的风险 ,西方企业分配形式的变化并不意味着人力资本已取得了与其他资本同样的地位。劳动雇佣资本的设想并不能因为知识经济的发展而变为现实     

论教育人性价值开发对教育经济价值实现的必要性

针对教育培养经济人才的过程中对人性的疏离,本文重新审视并确立教育人性价值开发对教育经济价值的必要性：教育经济价值是教育外在的工具性价值,教育的人性价值是教育内在的本质性价值;教育本质决定了教育与人性是必然结合的,教育经济价值的真正实现需要发挥人性的作用。     

留住高绩效员工!——企业必须像管理资产那样对待人力资本

近几年来，企业界兴起了“新型工作合约”，其主题是员工对自己的工作负责，企业为员工提供培训、晋升等各种机会。但无论对企业还是对员工来说，这种合约都没有发挥出应有的作用。领导者对如何在经济动荡时期留住高绩效员工知之甚少。     

透过性别的棱镜看贫困

本文认为 ,性别和贫困之间的联系直到最近都没有得到仔细的分析。几乎所有的研究都集中于贫困的后果 ,这往往说明导致贫困的过程遭到了忽视。它也的的确确地说明 ,对性别问题研究 ,分析区别是做得不够的———不以一家之主的性别作为分门别类的标准 ,就是简单地将个人分作男女两类。关于女性不利处境的笼统说法也应根据矛盾错综的资料做一番订正。目前在贫困问题上 ,大家都认为劳动密集型增长有利于穷人。这种意见 ,无论是从一般的贫困角度看 ,还是从贫困妇女的特殊角度看 ,都很成问题。减少繁重劳动的技术不但对男性有利 ,对小农家庭的女性更是有利的。女性主义对“照料经济”的关注 ,还没能反映在政策议程中 ;对人力资本 (和女性教育 )的强调至少可以提供一个把这些重要关注提上议事日程的契机 ,尽管它本身可能还有待完善。