企业外派归国人才的管理

在经济全球化趋势加快的形势下．企业的外派人员越来越多。不少企业非常重视外派人员的选拔工作．但却对外派人才归国后的安排重视不够．或者安排不当．导致低效率使用归国人才．造成人力资源的损失．甚至导致有的外派归国人才辞职．给企业造成不必要的严重损失。     

论教师职业生涯的开发与管理

教师职业生涯开发与管理,是学校人力资源开发与管理的新课题.学校管理者要树立教师职业生涯开发与管理的人力资源管理理念,坚持以教师为中心,以教师为本,以教师的心理、生理、智力、技能、伦理等潜能开发为基础,以教师教育教学工作内容的确定和变化、工作业绩的评价及工资待遇、职称、职务的变动为标志,及时地满足教师的实际需要,学校管理者和教师个人要共同关注教师职业生涯开发与管理.     

天津市调整部分工伤待遇

为进一步提高工伤人员的待遇水平,天津市人力资源和社会保障局近日出台文件,自2010年1月1日起调整部分工伤待遇。一、调整工伤一至四级人员伤残津贴2009年12月31日前享受伤残津贴的一至四级工伤人员,一级伤残每人每月增加230元,     

天津市人社局公布2010年度职工基本养老保险个人账户记账利率

日前,天津市人力资源和社会保障局公布了2010年度天津市城镇企业和实行养老保险社会统筹的机关事业单位的职工基本养老保险个人账户记账利率,年记账利率为2.25%;月记账利率为1.875‰。     

人力资源管理与企业文化

着重点人力资源在企业中的意义和作用,企业文化与人力资源相互关系.     

新经济时代企业人力资源管理战略思考

我国已经进入新经济时代,人力资源战略环境发生了根本变化,因此,在人力资源战略上,必须重新进行人力资源管理定位,必须建立与之相适应的管理体制和激励机制。     

和谐村镇建设背景下的农村人力资源开发

村镇是组成农村社区最基本的单位.和谐村镇建设既是构建社会主义和谐社会的基本要求,也是社会主义和谐社会的主要阵地.构建和谐村镇的着眼点和核心是人,开发农村人力资源对构建和谐村镇意义重大.文章从和谐村镇建设背景下阐述了农村人力资源开发的意义,并结合当前农村人力资源开发现状提出了建设性的对策措施.     

我国卫生人力资源问题解析及对策研究

随着经济的发展,人民生活水平的发展不断提高,对医疗卫生以及医疗服务的需求不断提高,生理-心理-社会医学模式的提出对于医疗卫生从业人员要求也有了新的要求。然而各种因素造成的卫生人力资源知识构成、人员分布以及结构等方面的确是对提高我国医疗卫生服务质量具有严重的阻碍作用。本文通过对我国现存卫生人力资源问题进行阐述,并通过分析提出有效的对策建议以供实践参考。