现代工程理念在护理人才培养过程中的应用研究

现代工程理念是近年来高等教育改革中提出的新的教育理念,也被称为“大工程”理念。根据这一理论体系对我校护理专业本、专科学生进行教学应用。通过采取行之有效的方法措施,如进行课程优化、加强护理技能训练和考核、加强人文素质的培养、强化教师队伍的实践意识和专业能力培养,通过灵活多样的教学方法：模拟场景教、教学回示、临床教学见习、毕业实习、撰写论文等,使复合型应用人才的培养,更具有创新性、实用性和广泛的指导意义。     

扩大闽台人才交流合作：现状与思考

2009年5月,国务院提出把海峡西岸经济区建设成为两岸人民交流合作先行试验区域、服务周边地区发展新的对外开放综合通道、东部沿海地区先进制造业的重要基地、我国重要的自然和文化旅游中心。这四大战略定位对构建人才支撑体系、提升区域人才竞争力提出新的更高的要求。福建作为海峡西岸经济区的主体,人才发展既面临难得的机遇,也面临严峻的挑战,特别在全球经济一体化,人才资源作为最可持续、     

新的一年

2009年的台历摆上了案头,新的一年悄然来临。 回望2008年,这一年真是难以告别,有太多的事情让我们记忆犹新。     

江苏：加快创业领军人才引进

人才资源是第一资源．是一个地区经济跨越发展的关键因素。而高层次人才特别是领军人才．更是引领发展的灵魂与核心。2007年．江苏省率先在全国启动高层次创业创新人才引进计划。苏州、无锡、常州、南通、镇江等市也都积极响应,在省计划的基础上．纷纷实施各自的领军人才引进工程．从而在长三角乃至全国范围内掀起了新一轮的领军人才争夺战。为此。欠发达地区必须抓紧思考并采取应对措施．以免在这场竞争中错失良机．不断边缘化。2008年8月下旬．由笔者带队的课题组．专门深入苏南苏中各市进行实地考察．通过对比研究,实证分析。初步总结了他们的工作理念、经验与做法,以供借鉴．     

良好的心态是成功的起点——成功之路之一

这组“成功之路“文章。是由人才学资深学者安宏林撰写的。安教授一生从事教育工作和人才研究,著述颇丰。他针对青少年人才成长问题,集中论述了心态、意态、目标等内个重点,能给人以为少启迪。当前,党中央非常重视人才问题。相信这些生动活泼的论述,对青少年的成长、成功,将发挥出应有的作用。     

海选高管:人才的引进与储备

从2001年首次面向海内外公开招聘央企高管以来,中组部,国资委已组织7次招聘,2008年还第一次面向全球公开招聘中央管理的国有重要骨干企业总经理.几年来,中央组织部、国务院国资委共组织123户(次)中央企业的127个高级经营管理者职位进行公开招聘,除今年6个企业总法律顾问职位尚未确定人选外,从8946名应聘人员中录用了108人.     

用生物技术解决人类的吃饭问题——访国家作物分子设计中心邓兴旺博士

被中央人才工作协调小组遴选入引进海外高层次人才“千人计划”之一的邓兴旺,他领导的国家作物分子设计中心已经创制出了世界上第一个水稻全基因组芯片。该中心正在开发新一代杂交育种技术。目前已获得数个具有明确育种使用前景的基因;培育出了数个优良的水稻、玉米及棉花新品种。在传统中药的基因改良和综合利用方面取得了可喜的成果,在环境治理相关微生物的研究和应用上也有所突破。     

德国：多样化的人才流动趋势

目前,愈演愈烈的全球金融危机已给德国经济带来较大影响,对各个行业产生了不同程度的冲击,加剧了就业市场的严峻局势。总体而言,德国的劳动力市场目前依旧表现稳定,各领域高端人才的流动趋势呈现出多样变化。     

中科院16个研究所赴纽约揽才

中国科研首府中国科学院的16个研究所9月9日联合赴纽约揽才,希望能吸引更多华人高技术人才回国工作,这也是中科院近年来在美国举行的规模最大的高级人才招聘活动。     

无锡“530”引才计划：一群人引领一座城

面对越来越激烈的区域竞争和越来越突出的转型困惑,无锡这座资源短缺、环境容量紧张的城市,将破解难题．实现可持续发展的关键点锁定在“人才”上,用5年时间引进30名领军型海外留学归国创业人员——“530”计划由此脱颖而出。在向未来的步步迈进中,以领军型海归为代表的领军型人才,无疑将塑就无锡城市科技创新创业的梦想。