践行成功素质教育办学理念创新班级学生干部选拔模式

高校学生干部是班集体的骨干,是学生的核心,是老师的参谋和助手,是沟通学校与班级、老师与同学的桥梁和纽带,对良好班风的形成以及教师能否对班级进行有效管理起着重要作用。本文初步探讨了高校班级学生干部“四三二一”选拔模式,以期为构建先进班集体奠定坚实的基础。     

北疆鸿羽

自治区党委老干部局编辑印制了《内蒙古自治区离退休干部工作文件汇编（1998～2008年）》一书。自治区党委老干部局把“服务对象评价机制”延伸到干部选拔任用工作中,请服务对象来评价和推荐干部。     

年轻干部易成形形色色社会人士投资的潜力股

习近平同志最近在全国培养选拔年轻干部工作座谈会上指出,要加强年轻干部的道德修养,引导他们珍重人格、珍爱声誉、珍惜形象,增强道德责任感,常修为政之德,积小德养大德,努力成为思想纯洁、品行端正的示范者,爱岗敬业、敢于负责的力行者,明礼诚信、     

从性别角度看高校女性领导人才选拔培养

女性领导人才作为领导人才的组成部分,其选拔培养作为一项战略目标己被纳入世界各国政府的工作日程。当前,我国高校女性领导人才选拔培养工作的科学性和有效性不足,导致女性领导人才队伍存在着数量不足和质量不高的问题。如何科学有效地选拔培养高校女性领导人才,提高其数量和质量,是当前公共部门人力资源管理面临的一个重要课题。本文通过对目前高校机关女性领导人才选拔培养现状的研究,分析女性领导人才选拔培养的潜在障碍和问题。     

参谋人才选拔及其素质结构研究综述

在中外军事发展的历史上,任何伟大的军事统帅无不高度重视其指挥机关的建设,其中指挥机关建设的重要组成乃至关键部分——司令部机关参谋人员的选拔、任用和培养。参谋人员名称也从军师、幕僚、食客、谋士、参军、军机章京发展到今天的“参谋”这一统称。叶剑英元帅一句被无数次引用的军事名言：“培养一个参谋人员不容易,参谋强了,司令部就强了;司令部强了,     

浅析出差营销实习生的选拔

暑期是众多厂家销售的旺季,如空调、饮料、护肤品等产品。因此,厂家以及经销商需要大量的营销人员来开展促销。这其中离不开一些出差营销人员,既要为公司宣传产品,又要配合经销商维护市场。比如武汉联农种业科技有限责任公司,每年会在暑期招聘三十名左右在校大学生并培训,然后分派到重点销售公司油菜种子的乡镇,协助当地指定经销商推进公司品种的应季销售。     

走出国有企业经营者收入低迷的现状：—对国有企业经营者与私营企业主收入的比较分析

当前,我国国有企业经营者与私营企业主的收入相比较,存有较大的差距,这不仅与企业的经营效益有关,更多的是体制与机制上的问题.收入差距过大直接导致国有企业经营管理人才的严重流失.因此,必须改革和完善国有企业经营者收入分配制度,通过实行企业经营者年薪报酬制度,引进股票、高额退休金等长期性激励性政策,寻求一条将国有企业经营者自身利益与企业利益紧密契合的途径,从而有效激励国有企业经营者的职业责任和动力.     

人才观初探

人才问题是关系到校办企业生存和发展的大问题。重视、培养和使用人才是发展校办企业不可忽视的重要问题。阐述了建筑企业作为一个劳动密集型产业、一个技术性很强的产业 ,必须具备一定知识的人才能进入市场。人才的来源 ,一是靠自己发现和培养 ,二是靠吸纳 ,三是靠合理使用 ,并就如何培养、吸纳、使用人才提出了一些见解和对策     

高职院校竞争性选拔中层干部工作的实践与思考——以广州城市职业学院为例

文章结合广州城市职业学院中层干部竞争选拔工作的实践,阐述通过竞争性选拔干部带来的成效,同时结合高职院校的特点和实际,提出对高职院校开展全员竞争性选拔中层干部要正确处理好四个方面的关系。     

中国国有企业经营者报酬制度的转型建议

在国有企业战略性改组的整体制度转型过程中 ,企业经营者报酬制度的转型对于国有企业的长期发展尤为重要。考察中国国有企业经营者报酬制度的现状及改革实践 ,并根据现代企业理论及现代人力资源管理理论 ,评判并设计出中国国有企业经营者报酬制度未来转型路径