从干部任命制的视角解读苏共执政地位的丧失——写在苏联解体20周年之际

苏联解体、苏共执政地位的丧失,一直是中外学者研究的一个重大课题,研究成果丰硕,其观点众说纷纭。本文拟从苏共干部任命制的视角来解读苏共丧失政权的原因,希望对人们进一步深刻理解苏共执政地位的丧失有所裨益,也希望对我们的干部选拔任用工作有所警示。一、苏共干部任命制的演进干部任命制和变相任命制是指在任用干部时,无论是以委任方式产生的干部,还是以选举方式产生的干部,都统一由党的上级领导机关或党的上级负责人来直接任命或变相任命,以及由此而形成的一整套权力运作机制。干部任命制发端于苏共建党之初,并一直延续到20     

让干得好的考得好

吉林省和浙江丽水市在推进竞争性选拔干部中坚持干什么、考什么,突出岗位特点,注重能力实绩,让干得好的考得好。他们的实践,对进一步完善竞争性选拔方式有很好的借鉴意义。     

企业经营者的激励与约束机制探析

<正>企业经营者是企业从事生产经营活动的心脏和灵魂。在当今市场竟争日趋激烈的条件下,没有开拓创新、顽强进取、敢冒风险、高度负责精神的高素质经营者,就不会有成功的企业。在现代股份制企业中,由于经营者和所有者代表不同的利益主体,其目标具有不一致性。这势必导致经营者要么不努力工作,追求闲暇时间;要么损害股东利益,追求个人利益。企业要发展,就必须最大限度地发挥经营者的潜能,保证其行为目标与股东目标最大限度的一致.要解决这个问题,其根本途径就是构建有效的激励与约束机制。     

培养选拔基层一线干部的对策

构建基层一线干部培养选拔链就是要在规划、培养、选拔、管理与考核等环节上下工夫,优化干部队伍结构,健全优秀干部到基层、机关干部来自基层的良性循环机制。要提高思想认识,在选拔基层干部的力度上"求     

微博对官员而言不是技能而是民主素养

近日，浙江省台州市委宣传部官员、办公室主任陈永渊发微博称，浙江台州市天台县今年在干部选拔考题中，把微博写作列入试题中。据介绍，在国内，这是微博写作首次成为干部选拔考题。     

导师视角下的硕士研究生选拔机制改革——基于对百名导师观点调查的思考

通过调研百名导师对硕士研究生选拔机制改革问题的看法,从导师视角对目前硕士生招生制度主要环节进行了深入分析.重点探讨了硕士生选拔定位、复试、免试推荐和生源问题,并提出了相关设想和对策建议.     

看六合选人用人公信度怎么来

六合区通过组织变革、流程再造．以落实群众在干部选拔任用中的初始提名权、深度参与权、规范领导在干部选拔任用中的决策权为重点．在扩大民主．提高选人用人的公信度方面．进行有益的探索．取得初步进展和成效。     

选拔年轻干部有“四忌”

最近,江泽民总书记在全国党校工作会议上指出:“全党同志特别是高级干部,要有战略眼光,要有老一辈无产阶级革命家的那种高瞻远瞩和宽阔胸襟,切实把培养造就一大批适应新世纪要求的中青年领导干部这项重大的政治任务完成好。”因此,培养和选拔好年轻干部是当前摆在各级党委、政府面前     

打破身份限制好

重庆江北区政府机关干部选拔任用制度有了重大突破。从2008年9月3日起,江北区内非公有制企业领导层和社区居委会、村民委员会等群众组织负责人,都有资格竞选区、街道、镇机关副职领导职位。从最初的海选到区委常委会定板,都是差额考察,投票表决,民主决定。江北区委常委、组织部长王和平表     

从废止高考呼声的不同结果透视思想路线的转变——兼论我国高考可持续发展的思想基础

在“文化大革命”中被废止的中国高考，于粉碎“四人帮”后的1977年恢复，已经三十年了。 围绕坚持还是废止高考的争论仍在继续，耳边总能听到要求废止高考的呼声，坚持高考的声音更不示弱。争论的焦点有很多，但其核心是：高考选拔的人是不是真正所需的人才？对国家有利还是不利？