中美劳动者休息权的对比研究

休息权是劳动权的重要内涵,也是人权的重要内容。在当前社会资源极为有限以及劳动就业形势严峻的背景下,包括休息权在内的劳动者权利的维护就更显其现实性和紧迫性。本文分析了中美两国劳动者休息权的现状,然后对于中美两国对于劳动者休息权的立法与司法实践进行了对比分析,最后提出了美国的立法机制对中国的启示。     

珠三角地区农民工休息权保障问题研究——以劳动时间实证分析为视角

违法加班加点的普遍存在严重侵害农民工的休息权，尤以珠三角地区为甚。休息权作为劳动者一项基本权利，我国宪法和有关法律法规予以明确确认和保护。违法加班加点的普遍存在折射出目前对休息权保障存在问题。需对此进行分析并寻求具针对性的措施。     

待命假期与劳动者休息权之探

待命假期是指让劳动者在假期内保持通信顺畅,以便能够随时召回工作。这使劳动者处于一种＂准＂工作状态,可以说是对劳动者休息权的侵犯。待命假期和软性加班的出现对我国劳动者休息权和加班的法律规定提出了挑战,文中在分析待命假期的基础上提出了对我国劳动者休息权和加班制度规定的改善意见。     

也谈劳动者休息权、休假权

随着《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》的实施,我国的劳动保障法律、法规已日趋完善,劳动者的休息权、休假权的问题再一次引起社会的广泛关注,笔者也想谈谈对劳动者休息和休假权利的认识。一个工作日内的休息时间一个工作日内的休息时间是指职工在每日的工作岗位上生产或工作过程中的工间休息时间和用膳时间,又称间歇时间。     

宝洁：“在家上班”的新福利时代

休息,似乎是公司管理中最为敏感的字眼。被誉为“世界第一CEO”的杰克·韦尔奇说：“即使是最宽宏大量的老板也会认为,工作和生活的平衡是需要员工自己去解决的问题。”然而,在2007年9月,宝洁（中国）推出了一项新规定：员工在每周五个工作日中可任选一天在家上班。“尊重休息权”成为宝洁（中国）管理上的新标向。     

莫让长假“加班费”变“纸上福利”

每一个劳动者的休息权都神圣不可侵犯,获得＂应休未休＂补偿的权利也同样神圣不可侵犯。相关专家指出——— 十一＂黄金周＂的假期结束了,广大忙碌的劳动者们在假期里放下繁忙的工作,各种＂休闲游＂＂绿游＂＂慢游＂让人们品尝到了假日的闲适。但也有大量的劳动者在长假期间坚守在工作岗位上,不少人甚至＂一天都不得闲＂。长假过去了,这些辛勤的劳动者,他们的＂加班费＂都拿到了吗？     

论保护打工妹的休息权

打工妹的休息权被侵害而得不到应有的法律保护，这是目前存在的一个突出的法律问题，对此本文从劳动立法的有关规定及建立广泛的工会组织等方面进行了有益的探讨，并结合我国现阶段经济发展水平，提出了一些对策     

休息权的权利主体新论

根据我国宪法规定,休息权的权利主体是劳动者.但劳动者的外延小于公民.休息权是每个人都应享有的一项自然权利和应然权利.《世界宪法全书》中共有30部宪法将休息权确认为宪法权利,相关规定可以分为公民模式、劳动者模式和复合模式,其中公民模式和复合模式优于劳动者模式.《经济、社会和文化权利国际公约》将休息权主要规定为劳动者的权利,而《儿童权利公约》规定儿童享有休息权.建议我国在修改宪法时,休息权的权利主体的规定采取“公民＋劳动者＋儿童”的复合模式.