全文获取类型
收费全文 | 2806篇 |
免费 | 40篇 |
国内免费 | 3篇 |
专业分类
管理学 | 510篇 |
劳动科学 | 576篇 |
民族学 | 8篇 |
人才学 | 251篇 |
人口学 | 90篇 |
丛书文集 | 228篇 |
理论方法论 | 71篇 |
综合类 | 674篇 |
社会学 | 314篇 |
统计学 | 127篇 |
出版年
2024年 | 7篇 |
2023年 | 18篇 |
2022年 | 35篇 |
2021年 | 40篇 |
2020年 | 36篇 |
2019年 | 27篇 |
2018年 | 16篇 |
2017年 | 29篇 |
2016年 | 96篇 |
2015年 | 98篇 |
2014年 | 315篇 |
2013年 | 195篇 |
2012年 | 197篇 |
2011年 | 271篇 |
2010年 | 295篇 |
2009年 | 210篇 |
2008年 | 253篇 |
2007年 | 121篇 |
2006年 | 117篇 |
2005年 | 116篇 |
2004年 | 83篇 |
2003年 | 79篇 |
2002年 | 42篇 |
2001年 | 45篇 |
2000年 | 34篇 |
1999年 | 9篇 |
1998年 | 5篇 |
1997年 | 5篇 |
1996年 | 7篇 |
1995年 | 4篇 |
1994年 | 10篇 |
1993年 | 3篇 |
1992年 | 3篇 |
1991年 | 3篇 |
1990年 | 5篇 |
1989年 | 17篇 |
1987年 | 1篇 |
1986年 | 2篇 |
排序方式: 共有2849条查询结果,搜索用时 140 毫秒
101.
效率工资制度可以为企业吸引人才,激励员工,促进企业效率的提高,同样,由于军队需要引进人才,而且军队实行效率工资可以弥补效率工资的缺陷,满足实行效率工资的条件,有必要对军队实行效率工资进行研究。同时,还需要对军队效率工资制度面临的对效率工资的认识和效率工资实行的时效性等问题深入研究,解决实际操作的困难。 相似文献
102.
103.
104.
未签订书面劳动合同的法律责任 总被引:2,自引:0,他引:2
书面劳动合同是明晰劳动关系双方权利义务的强有力的证据。未签订书面劳动合同的二倍工资罚则是《劳动合同法》的一项重要制度,也是该项立法的亮点之一。其主要是针对用人单位为降低用工成本,不签书面劳动合同之规避法律的行为。对于劳动关系的建立,国外的立法例一般并不强求书面劳动合同,对于无书面劳动合同的劳动用工通常作为不定期劳动关系来处理。和国外的相关规定对劳动者和雇主实施平等的 相似文献
105.
106.
107.
在事业单位实施绩效工资,按照职工的实际工作绩效分配收入,奖勤罚懒、奖优罚劣,能在更大程度上调动事业单位职工的工作积极性,提高其工作绩效,也能使公众因此而获得更有效率与更为优质的公共服务。所以,在事业单位实施绩效工资,对于促进各项社会事业发展、提高各项公共服务水平具有重要意义。 相似文献
108.
2009年6月11日下午,国家人力资源和社会保障部副部长胡晓义在中国政府网与网民在线交流时表示,事业单位在科学分类的基础上,人事制度改革、工资制度改革、财政投入体制改革、养老保险制度改革将成为下一步工作的重点。他说,现在大家都知道基本工资制度已经改革了,但是按照事业单位工资制度改革的规划, 相似文献
109.
文章通过静态模型、比较静态和动态模型分析了<劳动合同法>对劳动力市场的影响,结果发现,<劳动合同法>在相当程度上有利于消除劳动力市场的分割,维护市场公平交易,而且并不必然会导致失业率升高;它更加有利于遵纪守法的经营者、有利于促进落后企业改善经营管理水平、有利于促进产业的优化升级,并在一定程度上缓解了"劳工短缺".事实上,<劳动合同法>起到了鞭策落后、鼓励先进的作用,最终维护了劳动力市场的公平竞争. 相似文献
110.
随着事业单位绩效工资制度改革的实施,在长期的发展和实践中暴露出了许多问题,需要进一步解决,.因此要不断深化制度的改革,完善事业单位绩效工资激励体系,制定科学合理的工资分配制度,有利于提高事业单位工作人员的积极性和主动性,来进一步提高事业单位的工作质量和效果. 相似文献