试论中国中司阶层的社会特征及其未来发展

中间阶层是处于社会高层和社会低层之间的缓冲层,他们是维系社会稳定的最重要的力量;中间阶层是引导社会消费的最主要群体,其消费观念保证了社会庞大稳定的消费市场;中间阶层还是推动我国文化进步,支持社会主义精神文明建设的中坚力量;特定的经济结构、职业结构和教育结构是中间阶层赖以形成的土壤。     

中间阶层还是中产阶级?——对中国中间阶层的一些思考

中产阶级是指那些在社会资源的占有上处在社会结构中间层的群体,在西方即指人口数量最多的阶层。它不仅仅是一个经济收入方面的概念,还是一个政治概念,即代表社会主流价值观的阶层。中国至改革开放以来,由于社会转形,分化出一个新的社会阶层,但这个中间阶层不等于西方意义上的中产阶级,它在中国产生的时间很短,数量有限,目前普遍采用的是框定在经济范畴的模糊名称“中等收入阶层”,与西方意义上的中产阶级不是一个概念。     

社区阶层化与阶层型社区——兼谈社区的内涵

本文主要论述社区、社区阶层化与阶层型社区的关系。首先探讨社区的内涵,旨在说明社区的形与核,社区规模的模糊量化以及异化的社区——住宅小区。其次探讨社区的阶层化和阶层型社区,阶层型社区是社区发展的趋势。     

试论传统农民的社会成分与阶层结构

本文从阶层、阶级、土地关系三个方面对传统农民的社会成分进行了分析，力图揭示传统农民的阶层结构及发展规律     

论马斯洛“自我实现”概念的内涵——以概念的嬗变为中心

本文旨在从根本上探究近年来企业经营的本质,考察在就业意识与购买动机中又逐渐成为议论主题的美国心理学家亚伯拉罕.哈罗德.马斯洛(Abraham Harold Maslow:1908-1970)的"需求论"。该理论主要由"需求阶层"与"自我实现"这两个概念构成,两个概念存在一定的演变过程。本文重点针对"自我实现"这一概念,按时间顺序进行考察,重新审视马斯洛理论中经营学的意义。     

场独立与场依存型人格对生物反馈放松训练的敏感度

目的:探究场独立和场依存型人格对生物反馈放松训练的敏感度。方法:利用《Cognitive Style Figure Test(GEFT)》为人格类型筛选工具,从西北民族大学现代教育技术学院的765名大学生中,筛选出30名典型场独立和场依存的大学生为被试,采用单因素前测-后测实验设计,以8通道VBFB3000生物反馈系统为训练工具,对所选被试进行为期一个月,为数10次的生物反馈放松训练。结果:(1)场独立被试在脑电α波的前、后测值上存在极显著差异(p﹤0.001),在肌电前、后测值上存在显著差异(p﹤0.05);(2)场依存被试在脑电α波与肌电的前、后测值上均存在极显著差异(p﹤0.001);(3)场独立与场依存被试无论是在脑电α波还是在肌电的活动水平上,其前、后测差值均存在极显著差异(脑电p﹤0.001,肌电p﹤0.01)。结论:场依存被试较场独立被试对脑电α波与肌电均具更高的敏感度;场独立被试对脑电α波的敏感度高于肌电;场依存被试对脑电α波与肌电均具有极高的敏感度。综合以上表明,人格类型对生物反馈训练效果存在一定的影响作用。     

“士人风骨”在江南园林植物造景中的表现

阐述了“士阶层”在历史变迁中传承下来的精神内涵——“士人风骨”以及“士阶层”与江南园林之间的渊源.通过分析“士阶层”的精神内涵对于江南园林植物造景方式的具体影响,研究与士人有关的江南园林在植物造景方面的独到处理手法.与现代的居住区环境造景手法相对应,并且分析了历史建筑环境修复案例,阐明了“士人风骨”在当代环境设计中的深远影响.     

投资移民的冷思考

“在浩瀚的太平洋上，撒落着无数璀璨的明珠”，电影《大撒把》中的经典台词为18年后的中国新一轮移民潮做了最富戏剧性的预测和描述。在中国已成为世界最大移民输出国之后，钱包鼓起的新富阶层和知识精英开始寻找新的“明珠”，宽阔的太平洋已无法阻挡新一轮投资移民热潮的涌动。     

我国社会结构变化对统一战线内部关系的重大影响

改革开放 2 0多年来 ,我国的产业结构由低级向高级递进 ,所有制结构由单一向多样发展 ,城乡二元结构出现松动 ,社会阶级、阶层结构也发生了深刻变化。大量新的社会阶层的出现 ,客观上给民主党派的社会基础带来新的变化 ;“四个多样化”的出现 ,要求统一战线处理内部关系更须照顾同盟者利益并在政治上扩大民主     

先秦学者对管理阶层内部利益问题的认识

在人类的社会生活中 ,人们利益的实现途径和利益的追求方式尽管不同 ,但却始终处于相互关联、相互依存的关系之中 ,人们各自间的利益关系具有相关性。许多先秦学者 (史称先秦诸子 )在研究管理问题时 ,认识到了利益问题最重要的内在规定性就是利益的相关性。管理者若不能处理好管理阶层内部的利益问题 ,就会产生“君臣异心”的矛盾 ,“害身而利国 ,臣弗为也 ;害国而得臣 ,君不为也”1 ,如果这种矛盾进一步激化 ,则会危及管理阶层整体利益的实现。管理者只有正确认识和处理好管理阶层内部的利益问题 ,才能使整个管理阶层齐心协力搞好管理工作…