国企变革中普通工人与管理者的阶层分化论析——以中南地区某大型国企为中心的考察

通过对中南地区某大型国企的调查发现:与管理人员相较,普通工人在收入分配、权力占有、受教育程度和居住环境等方面皆处于弱势,资源占有的失衡使普通工人不平等境遇凸显,双方对自身地位、企业出路等问题的感知存在较大分歧。然而,在分化的过程中,双方对国企改革、社会转型暴露出的社会不平等状况存在相似评价,特别是普通工人受市场退出机制的约束,对管理者高度依赖;中低层管理人员与普通工人在国企变革中亦共同经历着不利阶层位置上不同程度的分配不平等,扮演着"缓冲层"的角色,规避了普通工人与管理人员对立局面的形成。以马克思的阶级理论来考量,双方的阶层分化还处于过程之中,尚未最后定型。     

武汉市私营企业主阶层思想状况调查

采用实证研究的方法,分析了武汉市私营企业主阶层的人生观、经营理念、政治态度和社会责任感的基本状况,揭示了影响与制约武汉市私营企业主阶层思想动态的主要因素,并对如何做好这一新的社会阶层思想工作提出了可操作性建议。     

中产们需要什么样的社区

一个被称为成功人士的人尺、管不愿外人知道他住哪儿，但他却很愿意图里人知道他所在的社区。中国的大城市正逐步效仿欧美，以居住社区的等级区分人与人的阶层差异。     

论社会主义和谐社会中新阶层的政治参与

中国社会新阶层的政治参与,既是和谐社会的重要内容,也是和谐社会的重要保障。要化解新阶层的政治诉求得不到满足而可能产生的矛盾,同时避免他们的政治参与偏离中国特色社会主义道路,就必须通过发展中国共产党领导的“多党合作,政治协商”制度来实现。     

教育公平与社会流动

社会流动是指社会成员从某一种社会地位转移到另一种社会地位的现象,社会流动有合理和不合理之分。在现代开放性的社会中,正规的学校教育成为个人实现社会流动的阶梯。1978年以来的中国,社会阶层结构发生了根本的变化,这种变化使得不同阶层获得教育资源的能力的差异越来越大,教育公平恶化问题逐渐得以凸显,这种教育不公平最突出的表现就是教育经费投入不足与分配不公。     

当代中国企业家研究述评

本文对当代中国企业家的研究进行了简要的综述，主要从五个方面进行评价： 1.“企业家”概念的界定以及企业家理论的形成与发展； 2.企业家的生成与发展； 3.企业家的代际划分； 4.企业家的主体地位分析； 5.企业家阶层研究现状及问题。在此基础上，本文对当代企业家研究进行了理性的评价与发展。     

社会阶层的新变化及其对政策选择的新要求

在工业化、市场化等因素和力量的作用下,中国传统的社会阶级阶层正在发生深刻的变化.政策选择如果不能适应阶层变化带来的客观要求就有可能导致严重的社会政治后果.本文在分析阶层变化表现、原因及政策选择合理性的重要性和标准的基础上,探讨达到政策选择合理性目标的重要途径.     

中国社会转型时期阶级和阶层状况分析

阶级分析法是我们长期坚持的认识社会问题的最基本方法 ,曾对社会主义革命和社会主义改造产生过重大的影响 ,但随着社会转型的加快 ,原有的理论已不适应今天的现实。对现阶段出现的新的社会分层情况 ,应该从理论上进行新的认识。     

警惕干部群体阶层化:当前人民内部矛盾激化的一道防线

当前我国人民内部矛盾运动的基本形式是阶层竞争。在阶层竞争中,党的干部群体出现了阶层化的新动向,加剧了人民内部矛盾的复杂化和尖锐化程度。当前人民内部矛盾激化的一道重要防线,是防止干部群体阶层化,融入中间阶层。解决这一问题,说到底还是个利益制控,既要堵塞干部群体获取不合理利益的非法性渠道,又要限制合法性利益特权,当前主要是后者,它是矛盾的主要方面,由此才能使干部群体利益“合法化”的基础上逐步走向“合理化”。