探索白下党务公开的新形式

近年来．白下区委以科学发展观为指导．紧紧围绕扩大党内民主，加强党内监督这一主线．大胆实践，勇于探索党务公开有效形式．扎实推进党务公开工作。2007年9月，以区委印发《关于进一步推进党务公开的实施意见》为标志，重点明确党务公开的指导思想、基本原则、主要内容和形式及要求，点面结合，系统推进，牢固奠定了党务公开在我区扎实开展的工作基础。     

中国行政问责制改革对策探究——基于官员闪电复出现象的分析

近十年来,我国的行政问责制建设取得了飞速的发展,对于规范行政机关及其官员的行政行为和增强自律与责任意识方面作出了巨大贡献。然而不可否认的是,行政问责制的发展也遇到了诸多问题。本文通过分析近年来频频出现的官员"闪电"复出实例,从法律法规、问责文化、问责要素、问责评估与监督制度等方面提出改革对策与建议,试图为我国行政问责制建设设计一条集严厉问责制度建设与严格复出标准监督于一体的现代化问责道路。     

鼓励和保护党员讲真话和心里话

<正>广大党员能否讲真话、讲心里话,是党内民主的"晴雨表",是党员主体意识、主体地位强弱的"风向标"。党的十七届四中全会强调,要鼓励和保护党员讲真话、讲心里话。鼓励和保护党员讲真话、讲心里话,营造党内民主讨论、民主监督环境,是发展党内民主的关键所在,     

“党内议事，群众协商”工作法

当前，由于市政建设，旧区改造等因素，社区管理遇到了许多新情况新问题。基层党组织作为党的执政基础，担负着推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的首要任务。因此，基层党组织必须进一步更新观念，创新活动方式，不断提高工作的针对性、有效性。     

“问责制”背景下的行政伦理建设

近年来,我国行政问责制的发展日趋完善,但在实践过程中却会常常碰到制度伦理缺失、“问责”执行官员的道德伦理缺陷、问责主体行政伦理监督机制及咨询机构缺乏等瓶颈问题。因此,我国需通过加强制度伦理建设、树立“问责”执行官员的现代行政伦理意识、完善行政伦理监督机制和建立行政伦理咨询机构、追求问责氛围的伦理化等相关对策以致力于更好的发挥行政问责制的功效。     

党内民主实践的评价与反思:基于雅安的个案研究

党内民主不但是党的建设的重要内容,还对人民民主具有重要的示范和带动作用.从1988年至1989年,就有12个县(市、区)开展党内民主的实践探索,但由于改革遇到阻力,不少地方停止了试点；2002年中共十六大以来,对党内民主的实践又开始了新的一轮探索,更多的地方加入了党内民主实践的行列.地方党内民主实践的效果究竟如何,从雅安的个案来看,虽然党内民主的实践有一定的成效,但也需要进一步探索和改进.     

领导干部眼中的党内选举制度改革——对376位领导干部的问卷调查及分析

改革和完善党内选举制度,是党的十七大以来推进党内民主建设的重要内容和重要举措。领导干部既是党内选举实践的参与者,也是党内选举制度改革的主要推动者,党的领导干部对党内选举状况的评价以及党内选举制度改革的看法和建议,是研究党内选举制度改革的重要依据,对于正确认识党内选举现状、理清党内选举制度改革的思路、推动党内选举制度改革和完善具有重要作用。     

论高校党内民主建设

党内民主是党的生命,党内民主建设对于提升高校竞争力、发展高等教育事业以及高校廉政建设都有重要意义。但现阶段高校党内民主建设还存在许多问题,因此应围绕民主的四大环节:民主授权、民主决策、民主执行、民主监督来大力加强和推进高校党内民主建设,从而使高校能有效地发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用,推动高校发展。     

基于权力运行视角推进党内程序民主建设

程序民主是民主政治的重要范畴,它追求的是效率与公平正义的统一。改革开放以来,逐渐重视党内程序民主建设,大力促进党内民主的程序化,是中国共产党党内民主建设的重要特征之一。