全文获取类型
收费全文 | 4103篇 |
免费 | 20篇 |
国内免费 | 12篇 |
专业分类
管理学 | 1439篇 |
劳动科学 | 125篇 |
民族学 | 26篇 |
人才学 | 594篇 |
人口学 | 8篇 |
丛书文集 | 452篇 |
理论方法论 | 114篇 |
综合类 | 973篇 |
社会学 | 363篇 |
统计学 | 41篇 |
出版年
2024年 | 6篇 |
2023年 | 13篇 |
2022年 | 11篇 |
2021年 | 20篇 |
2020年 | 17篇 |
2019年 | 20篇 |
2018年 | 7篇 |
2017年 | 22篇 |
2016年 | 68篇 |
2015年 | 90篇 |
2014年 | 414篇 |
2013年 | 283篇 |
2012年 | 391篇 |
2011年 | 380篇 |
2010年 | 458篇 |
2009年 | 410篇 |
2008年 | 385篇 |
2007年 | 226篇 |
2006年 | 173篇 |
2005年 | 157篇 |
2004年 | 149篇 |
2003年 | 153篇 |
2002年 | 113篇 |
2001年 | 83篇 |
2000年 | 44篇 |
1999年 | 18篇 |
1998年 | 8篇 |
1997年 | 4篇 |
1996年 | 6篇 |
1995年 | 1篇 |
1994年 | 1篇 |
1993年 | 1篇 |
1992年 | 1篇 |
1991年 | 1篇 |
1990年 | 1篇 |
排序方式: 共有4135条查询结果,搜索用时 470 毫秒
101.
应丽君 《长江大学学报(社会科学版)》2012,35(6):177-178,191
中国传统的互助文化以亲缘互助、地缘互助、业缘互助和圈子互助的形式表现,它刻印在中国人的思想观念中。赋予了民权的现代公务员,要求其角色真正体现为民行政。因此,规范和培育现代公务员势在必行。 相似文献
102.
103.
墨家学派的创始人墨子十分重视人才,他把人才视为"国家之珍"、"社稷之佐"(《墨子·尚贤上》,下引《墨子》只注篇名),认为"入国而不存其士,则亡国矣"、"缓贤忘士,而能以其国存者,未曾有也"(《亲士》);把推崇、任用贤能之人视为为政之本,认为"夫尚贤者,政之本也"(《尚贤上》),主张"尚贤事能为政"(《尚贤上》).墨子在《尚贤》篇中提出了一套完整的关于人才选拔、使用及管理的策略和举措,在当时的人才思想中可谓独树一帜,对历代统治者选拔人才、治理国家有很大的启示,对当今社会也有重要的借鉴意义.
一、墨子的选人标准和原则
1.崇德尚才的选人标准
墨子在选人上坚持崇德尚才相统一的标准.墨子认为,人才需要具备的基本条件是"厚乎德行、辩乎言谈、博乎道术"(《尚贤上》),即包括德行、能力和学问三个方面.三者中,墨子把德行视为首要的、根本的,"士虽有学,而行为本焉"(《修身》),建议统治者"列德而尚贤"(《尚贤上》).在墨子看来,其一,人才应该德行敦厚,怀兼爱之心,行仁义之事,且言行一致、表里如一,即"视人之国若视其国,视人之家若视其家,视人之身若视其身",能"兴天下之利,除天下之害"(《兼爱中》). 相似文献
104.
105.
随着石油企业内部改革的不断深化,加快发展的新形势,对企业组干工作提出了更高标准,也要求各级党组织继续坚持以“三个代表”重要思想为指针,充分运用深入学习实践科学发展观活动成果,以傥政领导干部选拔任用工作条例》为准则,结合单位实际,严格标准程序,突出德才兼备,完善制度建设,坚持适度创新,为推动本企业又好又快发展提供强有力的组织保证和人才支持。 相似文献
106.
干部人事制度包括干部管理机构、管理体制、管理程序等多方面内容,它是政治制度的重要组成部分,受制于社会政治经济文化等因素,又反过来影响着这些因素。新中国干部人事制度是在新民主主义革命时期干部工作的传统和经验的基础上建立和发展起来的,改革开放以后,进行了一系列改革,建立了公务员制度。法制化、科学化、民主化是干部人事制度发展的基本要求,公开、公平、竞争、择优是其发展的基本方向,服务于社会经济的发展和人民权益的实现是其基本价值取向。 相似文献
107.
如今,国家的各级政府机关大都有自己的机关食堂,专门负责为公务员提供便捷、价廉的工作餐,这种食堂在古代也是有的,而且发生在其中的故事还成为后来一些成语的典故。 相似文献
108.
为政之先,重在用人.怎样用人既是热点敏感问题,又是难点棘手问题.通过考察各地公务员竞争上岗先进经验,河南省公务员局没有马上照搬照抄某种模式和某地经验,而是精心挑选推荐了15份全国行政机关竞争上岗经验交流材料,鼓励全省学习借鉴“他山之石”,“以用为本”灵活创新,探索符合当地特色的竞争性选拔任用“真经”. 相似文献
109.
110.