领导者应关注青年公务员心理资本开发

心理资本是当代管理科学中的最新理论，是人力资源管理的最新取向。大量研究已表明，提升心理资本可以改善员工工作业绩，它是员工获得成功的必要保证，是提高组织绩效和管理水平的重要法宝，也是组织改革创新的动力，心理资本可以通过干预得到发展，因而领导者应关注青年公务员心理资本开发，提升其工作绩效。青年公务员是公务员队伍中最活跃的力量，其心理资本状况既关乎自身成就性需求的满足，也关乎政府的行政绩效，更关乎全社会公共利益，甚至关乎国家整体竞争力。关注青年公务员心理资本对工作绩效和工作态度的作用，研究如何有针对性地干预青年公务员心理资本开发，激活个体产生积极向上的心理状态，提升其工作效率，是当下领导者做好发掘人才、培养人才工作的重要途径，也是提高组织绩效和管理水平的重要途径。     

国家公务员职业对"官员创作"的影响

公务员的职业特点和在当前社会结构中的定位,对"官员创作"有着重要影响,并因此形成"官员创作"的主要特征.     

父亲在望

单位所在地的左侧是一片郁郁葱葱的良田,良田的左侧是一池因修建电站而蓄的江水,江水的左侧是一座高高的山。山下的村庄,就是我的老家。家乡在高处,单位在低处。透过办公室的窗户,我时时能看到家乡,时时也能想起家。我总是在工作之余     

“去官化”：深圳公务员制度改革在破冰

一直以来，受机构规格和职数限制，中国基层公务员晋升空间狭小成为无奈的事实。“天花板”的限制导致了公务员干军万马挤官道，催生了许多官场怪现象。如今，深圳在公务员任命和升迁模式上率先破冰，“去官化”成为公务员制度改革的一把尖刀。通过职位分类和实施聘任制，深圳公务员制度在“淡化官本位，打破铁饭碗”上作出了尝试。     

浅议我国公务员考核制度存在的问题及对策

本文分析我国公务员的考核制度现状以及经常出现的几点问题,认为解决公务员考核制度中问题的发生必须做出相应的对策。全文从公务员考核制度的基本现状概述、存在的问题及解决的对策三个方面进行阐述并提出自己的思考。     

我国公务员素质提高的路径思考

公务员素质的高低，其能否适应社会的发展需要在很大程度上决定着政府的工作水平和公众形象。目前，我国公务员队伍素质仍存在一些问题，而现代经济社会的告诉发展又对公务员提出了新要求，因此，应建立公务员终身教育培训机制，使之持续、有效的提高公务员素质。     

选调生莫做带着光环的孔雀

选调生,在许多人看来与一般公务员不同,受到干部群众青眼相待。所谓不同,其实便在于印象中的"提得快、升迁空间大",这无形之中为选调生们带上了光环,这些言论或多或少会影响选调生本人,使其滋生骄傲自满情绪,以功利心对待工作,如同孔雀般炫耀。选调生要避免以上情况的发生,就一定要正确认识自己的身份。选调生要意识到,"选调生"不过是一个称谓、一个身份,本身并不代表什么,不能因为进入这个群体就自满起来。这个身份,并不是仕途一路畅通的"保证书",而只是能够为民服务、接触真实基层状况、磨炼自身的"敲门砖"。     

公考的冷与热和黄世仁“被嫁”

据统计，2010年“国家公务员考试”总报考人数达到146万余人．较去年增加了40余万，创出历史新高。而且，虽然此次公务员招录职位比去年增加了1000多个，但竞争激烈程度却远超去年，招录比也再创历史新高，较去年的77：1大幅攀升，达到93：1，公务员考试的狂热，由此可见一斑。     

阿部仲麻吕：在中国任职时间最长的外国人

日本人阿部仲麻吕（698——770年）是古代在中国任职时间最长的外国人。他在中国的“公务员”身份以及和唐代大诗人李白、王维等结成的深厚友谊，至今在中国人民心中仍保留着美好的印象。     

公务员面试中易犯的错误分析

近年来,公务员面试一直采取结构化面试模式。结构化面试通常察是考20生分的钟综内合答分完析4、道沟题通目协,调主、要计考划组织、应变创新、语言表达等能力。