竞争上岗要强化“四性”

近年来,许多党政机关在干部选拔任用、轮岗交流和定岗分流中,积极推行了竞争上岗,干部的升降去留,不凭资历凭能力,不靠关系靠实绩,一大批德才兼备的干部得以脱颖而出。通过竞争上岗选配机关干部的过程,实质上是对竞争者进行全面、     

民国公务员工资知多少

1933年，南京国民政府颁布《文官官等官俸表》，重新厘定了各级公务员的工资标准。按照该表规定，时任国家最高领导人的蒋介石，拿的工资跟行政院院长、立法院院长和各部总长一样，都是每月800块大洋。副委员长、各部次长以及各省主席，每月能拿到680块大洋左右。     

宋朝公务员包拯年薪过千万

历朝历代的公务员，数宋代生活最幸福。 宋朝公务员的门槛不算高。每次科举的录取人数，从宋初的几十人到宋太宗时的200多人。到宋末，一次录取进士就达六七百人。进士及第就授予官职。宋开宝二年还规定，凡举人参加过15场科举考试而未及第者，一律特赐“本科出身”。真宗时，又把标准降低了，应试5场而未及第者即可获得这样的称号。所以，只要你身体好，有耐心，都可成为公务员。     

浅谈加强办公室队伍建设的四种有效途径

办公室作为各级党委、政府和各部门、各单位的综合办事机构，处于承上启下、联系左右、沟通内外、协调各方的重要位置，办公室队伍建设直接影响着机关工作的高效有序运转，对推动各项决策落实和工作进展至关重要。近年来，我们围绕全省“两转两提”（即转变政府职能、转变工作作风，提高工作效率、提高公务员素质）活动的深入开展，     

我国公务员考试录用制度存在的问题及对策

我国公务员考试录用制度推行十余年来，取得了显著的成效，但也存在不少问题，主要表现为报考资格不合理、笔试内容设计不科学、面试环节程序不规范等。针对这些问题，文章提出了改革的思路与对策，包括加快公务员录用法规建设、改革公务员考录条件、改革笔试内容、改革面试过程等。     

浅议我国公务员流动机制

公务员的流动应该合理有序,这是公务员机构保持活力和生机,服务新型和谐社会的必要条件。本文在分析了我国公务员流动机制的现状,提出建立动态的、有效的公务员流动机制应采取的措施。     

着力培养四类干部 完善干部培养链条

近年,各地通过深化干部人事制度改革,科学调配领导班子,大规模、高频次开展干部教育培训,立体式、多层面推进干部交流,干部选拔任用工作与时代发展进步的契合度进一步提高,干部队伍能力素质与     

组织部门在构建良好政治生态中的职责

选拔任用干部是组织部门的一项重要工作。用什么样的人,怎样用人,对干部队伍有着极强的示范导向作用,人民群众非常关注,直接关系到组织的用人权威,影响着一个地方的政治生态环境。针对组     

公务员辞职辞退规定年内出台

全国行政机关公务员管理工作会议近日在北京召开。这次是国家公务员局成立后召开的第一次全国行政机关公务员管理工作会议。     

2009新政:公务员不再是"终身制"职业

“终身制”就是一旦跨进某个行业或者一旦得到某个位置，就可以高枕无忧地“蹲坑占位”到退休，没有被淘汰被替换的危险，也就终身没有失业之虞。这种几乎无条件的超稳定状态常被比喻为“铁饭碗”。这一状况直到目前才出现了变局。目前，国家一系列公务员新政策开始浮出水面：2009年重点是完善进入、任用、退出和激励约束机制。