聘任制公务员亮点不该在薪酬

<正>作为引进人才试点的义乌市有关负责人表示,聘任制公务员没有行政级别,5年聘期结束后,也有可能不再续签。在待遇方面,将按照合同实行协议工资,各岗位的指导年薪不低于30万元(5月4日《现代金报》)。尽管浙江方面一再表示,这些人才在现有招考模式下无法招到,接下来的考核也非常严格,但是,不低于30万元的指导年薪,深深刺痛了网友的眼睛。从理论上讲,既然是政府引进人才的一种新尝试、新机制,薪酬待遇上优厚一些,才会体现出诚意,     

全省公务员管理工作会议召开

全省公务员管理工作会议最近在成都召开。省委组织部常务副部长蒲波，省委组织部副部长、省人社厅厅长、省公务员局局长王建军出席会议并讲话。     

让公务员无“礼”成为常态

正近日,《新京报》就"中央八条禁令对公务员影响"在多个省份随机抽取100位公务员进行问卷调查。结果显示,受访者大都表示中央"八条禁令"对他们影响很大。"大"在何处?主要是以前能间常收到的一些购物卡、烟酒之类的礼品没了,红包也没了,少了许多"灰"色收入。中国是礼仪之邦,"礼"除了孔子所说的是一种抽象的仪式外,具体到现在的实际生活中,更多的是伴随物质交往而     

面试，拒绝伪装!

当初报考公务员只是抱着试一试的心情，没想到却高中榜首，如今六年过去，瓶子从被考到协助复试中笔试的监考工作，算是阅“考”无数，分享起面试经验来，也尤其真实和鲜活。     

上海强力调整公务员薪酬

近年来,越来越多的年轻人希望涌进公务员队伍,但上海十余万公务员正经历着一场力度空前的收入"风暴",他们面对着一份新的工资条,"大幅降薪"传闻已经在公务员圈内流传,市直机关中以公安、税务、财政等强权部门受冲击最大,至区县一级,则减薪范围更广,幅度也尤甚.     

浅谈高薪养廉可能带来的问题

西方一些国家实行公务员高薪制度已经很久了,取得了一定的成效。近些年,我国不少学者著书写文,建议在我国实行公务员高薪制度。那么到底这种制度能取得哪些成效,它是否适合我国的客观情况,如果实行会产生哪些社会伦理问题,本文将针对     

在“三项提升”中规范干部任用行为

在前不久召开的全国组织工作会议上，习近平特别强调，要坚持正确的用人导向。县（市、区）委书记怎样用人、用什么人，直接关系到一个地方的用人风气和质量，对干部选拔任用工作具有重要的导向作用。作为“科学规范和有效监督县（市、区）委书记用人行为”试点县之一，醴陵市委书记通过一年试点实践而总结出的“制度、民主和自我的提升是调研试点取得成功的关键所在”，很值得学习研究。     

公务员行政伦理问题研究综述

从公务员伦理价值观的视角,对国内外公务员行政伦理问题相关研究成果作出梳理与综述,并进一步指出未来研究的方向。     

儒家的德治管理思想与公务员队伍形象建设

在我国,“德治”思想有着悠久的历史。中国传统儒家针对社会和国家的治理,提出了“德治”的治国理念和治国方式,在历史上起到了一定的积极作用。本文试图对传统儒家德治思想进行梳理和分析,从而探讨其对我国公务员队伍建设的借鉴意义。     

新一轮干部公选三大趋势

今年以来，“公选”成为媒体曝光率最高的词之一，河南、广东、重．庆、南京、贵阳等省市在公选干部方面不断创新，探索出全国选拔、差额选举、电视直播等新型式，凸显出干部选拔任用的新趋势。而这一新趋势的背后，是一批有胆识、有个性、有眼光、有魄力的地方领导正在身体力行中央关于正确用人导向的一系列新的更高的要求。