我国县处级公务员基本科学素养状况

去年,国家行政学院综合教研部课题组完成了"我国县处级公务员科学素质调查和分析研究",首次得到我国县处级公务员科学素质的基础数据。     

我国乡镇公务员人力资源开发的价值取向——基于新公共服务理论的分析

我国乡镇公务员人力资源的开发本质上是乡镇行政文化的再现、具体化和操作化,受行政文化的支配和制约。传统的宗族统御、官本位、权力崇拜的乡镇行政文化使公务员人力资源开发出现脱离基层组织的离心运动现象。作为传统公共行政的一种替代性范式,新公共服务理论内在地具有公务员人力资源开发的特定要求,为新世纪初我国乡镇公务员人力资源开发价值取向的选择提供了新思路。     

国家公务员职务职级双轨制的探索

本文系统阐述了中国公务员人事管理改革的必要性与紧迫性,以广州市国家税务局为实践基地,从岗位分析、岗位价值评估、职级绩效管理、职级培训、职级周期评定等方面对职务职级双轨制管理体系进行了全面、系统地研究与实施。这是一次国家公务员人事管理改革的大胆实践与探索。     

《公务员法》草案酝酿新亮点：创设行政执法类职位

在经过4年起草砥砺，13次易稿后，《公务员法》草案前不久正式提醒全国人大常委会会议审议。这也是我国首次专门就人事管理进行立法，各界至为关注的是，这部与500万公务员群体息息相关的法律将会呈现哪些亮点，有些什么新的规定？     

倒退20年,出租司机也是"金领"

那是一个出租为王的年代,当科学家、公务员的工资还是两位数时,他们的月收入已上千元."上千?开玩笑,是上千美元,"亲身经历过的人更正了我的说法.     

洛阳市全面推进《行政机关公务员处分条例》和《公务员考核规定（试行）》实施工作

近日，《行政机关公务员处分条例》和《公务员考核规定（试行）》下发后，该市人事局会同市委组织部立即将文件转发各县（市）区、市直各单位，要求认真贯彻执行。《行政机关公务员处分条例》实施以来，该市政府工作部门开除公职1人、撤职3人、免职2人，体现了《行政机关公务员处分条例》的严肃性，教育了广大干部职工。     

京城博士就业面面观

博士生是高校毕业大军的一个特殊团队,有人叫他们中产阶级后备军,有人称之为第三种人。他们放过大学毕业和硕士毕业两次就业机会。随着就业形势越来越严峻,这些曾经的天之骄子,今天也成了蒸煮的饺子。     

论新时期我国公务员行政人格的塑造

现代化建设需要具有良好素质的公务员参与才能成功。但当前我国公务员存在着腐败人格、中庸人格、守旧人格及其官僚人格等不良现象。因此，在新的历史时期，探索我国公务员行政人格塑造的新途径具有重大的理论和现实意义。     

人力资源和社会保障部正式挂牌

日前,本着节俭、务实的精神,新组建的人力资源和社会保障部正式挂牌。人力资源和社会保障部部长尹蔚民为中华人民共和国人力资源和社会保障部和国家公务员局揭牌,揭牌仪式由人力资源和社会保障部副部长孙宝树主持。人     

略论西方国家公务员制度改革

为了回应经济全球化对政府提出的挑战，西方国家对行政体制进行了改革，其中对国家公务员制度进行改革成为行政体制改革的重点和难点。纵观英、美和法等国的公务员制度改革，在精简人员、量化考核、强化公务员培训和交流、市场化定位和管理绩效化以及关注公务员道德等方面为我国公务员制度改革提供的有益借鉴。