2015公考作文命题趋势

公务员考试大作文越来越抽象化，“反模板”的痕迹和动机异常明显，更多地是希望考察和体现考生的政治素养、文笔素养，同时对情商的要求也越来越高。更多考察“实际业务题” [往年真题回顾]（1）2014年国考（地市级）申论真题考察：倡议书、调查问卷     

新入职公务员压力源探析

正公务员作为特殊的社会群体,是政府管理公共事务的主要承担者,但是公务员同样是社会的普通自然人,承受着来自社会、家庭、单位各方面的压力。而作为新入职公务员,伴随着身份的转化以及环境的转变,来自于个人、组织、社会和家庭的各方面影响往往会给这些     

失范、原因及对策:当前乡镇公务员行政道德状况研究——基于实地调查的视角

乡镇公务员行政道德失范问题是当前中国公共行政研究的核心问题之一。当前中国乡镇公务员行政道德失范主要表现在三个方面,即公共行政效率低下、公共责任缺失,公平正义感弱化、价值观多元而紊乱,彼此信任度减弱、合作程度降低等。其道德失范的原因表现在四个方面,即各种思想文化的影响,社会体制和制度原因,行政道德失范的社会心理原因,几种矛盾冲突和选择困境的影响等。     

国外公务员的薪酬怎么定

最近,中国公务员需要涨薪的话题成为舆论热点。而放眼世界,各国公务员工资制定,不外乎三种模式——立法模式、行政模式与集体谈判模式。前者由立法机构在采纳行政部门建议的基础上,决定公务员工资,近年这种模式日渐式微。英联邦国家多选择行政模式,即由政府通过工会组织的参与,来决定公务员工资。     

公务员绩效考核研究文献综述

我国公务员绩效考核测评的制度化形式就是公务员的考核制度。公务员的考核具有评价、管理、激励与监督的职能,在公务员管理中起着重要的作用。但在实际工作中,面临一定的困难。本文对一些专家、学者针对公务员考核制度、绩效考核中存在问题的研究文献进行综述。     

对规范选人用人初始提名机制的调查与思考

<正>党内外群众高度关注的党的干部选用制度改革的一个关键问题,就是规范选人用人初始提名权。党的十七大报告首次提出"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度",并强调要"规范干部任用提名制度"。十七届四中全会对这一精神再次强调。这对于新     

人才向政府集中会增加社会负担

2011年国家公务员考试通过审核人数已突破百万。其中。竞争最激烈的职位，通过审核人数达到了3914：1。近几年，国考报考人数年年递增．公务员职业如此受欢迎．其实并不算十分正常的现象。在一些国家．公务员职业并不像在我国这样有热度．很重要的原因在于．公务员在福利待遇上并不算优越．无处不在的社会监督也使得公务员不是一项轻松的工作．如果做到一定级别、握有决策权。则随时可能有下课的风险。     

提升地方政府公务员素质的对策——以南阳市为例

在经济转轨和矛盾突发期,随着公共治理环境的变化,正确认识和提升地方政府公务员队伍的整体素质刻不容缓。结合新时期对政府公务员素质的要求,牢牢把好“入口”、“存量管理”和“出口”关,不断加强自身修养,强化思想引导,加强组织培训教育,完善交流制度,积极开展实践锻炼,创新各项激励机制,加大监督管理力度,才能永葆公务员队伍的积极性和活力。     

广东公务员面试真题题解

省委下发文件，要求各市机关单位的干部要多读书、读好书，对这个现象，你怎么看？     

浅议我国公务员工资制度的完善——仅以香港为鉴

目前,我国公务员工资管理在薪酬水平、体系以及法律规范等方面都存在诸多问题。而我国香港特区的公务员制度是世界上公认比较成功的公务员制度之一,这与他们在工资及福利方面的优厚待遇是有一定关系的。本文试图通过论述当前我国公务员工资制度存在的问题,分析香港公务员薪酬管理制度的先进经验,提出完善我国公务员工资制度的一些思考。