信息公开、治理环境与媒体异化——基于IPO有偿沉默的初步发现

本文以IPO预披露制度对IPO有偿沉默的影响为切入点研究媒体的负面效应。结果显示,2006年引入的IPO预披露制度一定程度上助长了IPO有偿沉默现象的发生,尤其在IPO公司属于民营企业,地处市场不发达地区以及属于小公司时,上述现象更为严重,而良好的治理环境则有助于减少IPO有偿沉默的发生。进一步的研究发现,IPO时支付有偿沉默费的公司,IPO之后出现业绩变脸的可能性更高,IPO之后的会计盈余质量更低,这意味着中国资本市场的IPO有偿沉默更多预示着企业的机会主义行为。     

才智编辑部“首次”不完全大公开

请叫我主编大人 张帆 不想当吃货的主编不是好”女汉子” 最近的一次感触是在一个午后，被白雪覆盖的城市掩藏不住耀眼的太阳光，那一刻光线铺面，暖得我几乎落泪。我才明白，幸福，不过如此。     

图闻

正广安市2014年高校毕业生现场招聘周暨广安职业技术学院2015年届毕业生双选会近日在市人力资源市场举行。此次招聘活动到场企业107家,提供岗位类别357个、职位数1957个,涉及教育教学、艺术设计、电子商务、会计、市场营销等众多领域。入场求职人员2621人,达成意向性协议约800人。汪霞杜先朗人社部就业培训技术指导中心调研组近日到成都市武侯区调研劳动保障基层平台建设工作。调研组一行实地考察了火车南站街道劳动就业和社会保     

论诉讼裁判文书公开

在《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》出台后，裁判文书公开又一次成为学界、实务界热议的话题。裁判文书应不应该公开，公开的依据是什么，究竟该怎样公开，这是本文讨论的话题。笔者在总结不同学者的观点，分析网络裁判文书公开措施利弊后，提出了继续完善现有的纸质裁判文书公开制度，并以网络裁判文书公开为补充的建议．以期能为裁判文书公开制度提供一种启发。     

关于S光伏公司提高招聘有效性的研究案例

随着中国计划生育政策造成的“人口红利”逐步消失,劳力密集型制造企业对生产工人的有效获取直接关系着企业的生存发展。本文以S公司为例,探讨影响企业招聘有效性的因素,着力构建光伏制造业招聘有效性测评指标体系,从应聘者角度与企业角度研究各因素对企业招聘有效性的影响及其程度,从而提高招聘有效性,为企业发展奠定基础。     

企业人才招聘中存在的问题与对策分析

人才是企业的血液,而人才招聘工作就是为了让企业一直保持新鲜血液,不断为企业发展提供助力.基于此,通过总结当前各企业人才招聘工作的现状,指出当前企业人才招聘工作中存在的主要问题,并有针对性地提出相应的解决措施,为不断提高企业人才招聘工作效率提供参考依据.     

高等学校财务信息公开问题研究--以江西省98所普通高等学校为例

高等学校财务信息公开不仅是促进我国高等学校提高财务管理水平的一个重要途径，也是社会各界了解我国高等学校运营状况的一个窗口。以江西省98所普通高等学校为样本，分析高等学校财务信息公开的现状及存在的问题，并提出我国高等学校财务信息公开的解决途径。     

解除劳动合同 谨防补偿标准过低

案情简介:胡某系残疾人,于2008年3月被乐山市某机械公司(下称"机械公司")招聘为职工,从事安保、卫生等后勤工作.2014年3月,双方签订了为期三年的劳动合同.2015年2月下旬,机械公司因经营困难,先后向胡某等部分职工提出解除劳动合同,并给予每人1000元补助,胡某认为补偿过低而要求增加.     

工会组织在维护企业和谐稳定中的优势

经济快速发展，改革不断深入给企业管理带来了新情况、新问题、新矛盾，致使维稳工作呈现繁重化、复杂化。工会组织的四大职能决定了工会工作的独特优势，在维护企业和谐稳定发展中起着举足轻重的作用。