农民工收入与村庄网络 基于多重模型识别策略的因果效应分析

以往基于家庭网和社交网的实证研究表明,社会网络对农民工的工资收入没有影响。这些结论的得出,很大程度上是由于对农民工个人网的范围界定不准,且对内生性问题解决不够。本文采用22个省份的农户调查数据,针对中国农民工频繁返乡的特点,证实同村打工网的规模与农民工在城市中的收入具有正向因果关系。为解决影响因果判断的内生偏误问题,本文采取赫克曼二阶段法和工具变量方法组合使用的多重模型识别策略,把村庄遭受的自然灾害强度作为工具变量。     

内生性社会网络:成因、影响与差异——基于北京地区家政服务员社会网络研究

文章在既有社会网络理论的基础上,提出"内生性社会网络"与"外延性社会网络"两个分析概念。并且在问卷数据与访谈研究的基础上指出,北京市家政服务员的社会网络更多地具有内生性。文章研究了形成这种内生性社会网络的原因,以及这种内生性社会网络的影响、差异等。     

董事会结构与公司绩效实证研究的回顾与展望——一个内生的视角

对自80年代以来关于董事会结构与公司绩效的关系理论与实证的文章进行综述,董事会的作用主要有五种不同的理论视角:法律视角、代理理论视角、资源依赖视角、阶级霸权视角与管家理论视角,关于董事会结构与公司绩效关系研究方法的理论依据有外生与内生假设,实证研究的结果存在较大的分歧,越来越多的文献发现董事会结构与公司绩效关系是内生决定的,国内关于董事会内生性的文章刚刚开始,不管是理论机理还是实证方法都需要进一步研究。     

内生性视角下高管权力、薪酬与公司绩效关系研究

目前在上市公司高管薪酬与公司绩效关系的研究方面,较少考虑高管权力因素,也基本不考虑内生性问题,片面强调公司绩效对高管薪酬的决定作用,而忽略高管薪酬对公司绩效的反作用。通过构建联立方程模型,从内生性视角研究上市公司高管权力、薪酬与公司绩效之间的内生互动关系。本文研究发现:公司绩效对高管薪酬的正向影响显著加强,高管薪酬也对公司绩效产生显著的积极影响,公司绩效与高管薪酬之间具有正向循环关系;高管权力对高管薪酬具有显著影响。     

“中国模式”的制度移植路径评析

中国30年改革开放取得了重大成就,在此过程中也逐步形成了国内外学术界一直热议的“中国模式”.“中国模式”的产生在于对中国出路的不断探索,对不适应经济发展的经济制度的不断改革.“中国模式”的精髓,在于其是一个有条不紊、循序渐进的制度移植过程.归纳“中国模式”形成过程中,经济发展路径选择的内生性和制度创新的渐进性等制度移植特点,结合我国复杂国情环境,总结“中国模式”之所以成功的一些经验,指出制度移植过程中留下的一些问题,有助于寻找新一轮改革的突破口.     

财务杠杆、大股东持股与公司价值——一项基于联立方程的经验分析

大量的理论研究表明,股权结构、债务结构和公司价值之间存在着相互作用,为了探寻对中国上市公司大股东治理的有效机制,优化上市公司资本结构,解决资本结构与治理绩效的内生性问题.本文在实证分析方法上突破现有的研究模式,把公司价值方程与股权结构和债务结构决定方程结合构建了联立方程组,对联立方程组2SLS的检验结果显示,实证结果的可靠性和稳定性得到改进.     

股权结构、公司投资与经营绩效

本文考察股权结构、公司投资和经营绩效之间的相互影响,为此我们建立基于上述三个因素为被解释变量的联立方程,采用2004至2006年的上市公司数据研究近期我国股权结构的特点,并对假定股权结构外生的条件下的估计结果进行比较分析。研究表明,股权结构内生性对回归结果有明显影响,股权结构集中度与公司绩效呈正U型关系,并指出近年投资对公司绩效产生了负面影响。     

建党百年视域下中国政党制度内生性演进逻辑及适应性分析

中国政党制度百年内生性演进逻辑是在马克思主义先进理论指导下,在十月革命先导示范下,为救亡图存,促进"启蒙"与"救亡"双重变奏,推动"民族"与"民权"双重建构,不断展现出的中国政党制度的"中国化"逻辑.在百年探索过程中,中国政党制度经历了"移植"与"再造",进而彰显出凝聚性、体系性、累积性和集成性等内生性特质,这些内生性...     

“找关系”的作用及其边界——基于人职匹配过程的交叉检验研究

劳动力市场的社会网络研究已取得了丰硕成果,但进一步推进此研究却面临两大挑战:第一,如何排除内生性问题的干扰,确切证实使用社会网络(即"找关系")对求职结果有因果效应;第二,如何准确估计宏观因素(如制度、文化)对作用效应的影响和形塑,以回答"关系"现象的文化观与制度观之争。文章从实证方法论层次出发,以人与职位的匹配过程为分析对象,演绎性地论述了网络使用及网络资源(信息、人情)对"低才高就"的作用效应,以及人情资源的作用效应在体制内外的差异。基于八城市抽样调查数据(JSNET2009),使用简单回归模型和熵平衡法对假设进行了交叉检验,实证结果一致表明:使用社会网络对求职结果有因果效应;核心表现是通过人情影响帮助求职者实现"高就";形塑网络效应的根本力量是制度安排而非文化环境。