国有企业高管寻租性腐败分析——基于云铜原董事长邹韶禄受贿的案例研究

采用案例分析研究方法,以国有企业高管寻租性腐败为出发点单独分析云铜原董事长邹韶禄受贿案.只有健全国有企业内外部管理制度环境、构建有效的监管机制和加快制度创新,才能从根本上杜绝国有企业高管寻租性腐败的产生.     

信息租、股东权利与责任分配

股东投票成本的非均匀分布和集体决策上的多数票规则 ,激励了中小股东的“搭便车”行为 ,从而使大股东和公司高层管理人员获取了因信息不对称而产生的巨大信息租。本文研究表明 ,信息租的存在 ,从根本上破坏了同股同权、同股同利的股票分配原则 ,导致公司股东在权利和责任上的不对称分布。文章的分析将对中国的公司治理及证券市场的发展具有一定的理论研究和实践指导价值。     

股权文化建设和会计信息

股权文化是公司的理财文化.股权文化要从四个方面进行建设:推出公司治理措施,提高会计透明度,加强执法,保护中小股东.而这四个方面都与会计信息息息相关.当前会计信息失真严重与股权文化的薄弱和人们对此的漠视不无关系.因此,应加强股权文化建设以防止会计信息失真.     

从银广夏事件看我国上市公司的监管

从银广夏事件提出问题,分析了银广夏事件发生的深层次原因,探讨了我国上市公司监管中应该注意的问题,以及解决上市公司财务做假的具体防范手段。     

法律缺失与“内部人治理结构”现象

在建立现代企业制度过程中 ,法律制度尤其是《公司法》的明显滞后和简陋 ,致使不少业已转制的公司在国企改革中暴露出一系列问题。普遍出现的“内部人治理结构”现象正是这其中难以克服的顽症之一。     

秘书能否联合外部人员解决单位内部人事矛盾

<正>由高毅静、黄永辉编剧,钟少雄导演,北京广电影视传媒有限公司制作的30集电视连续剧《房战》中,有一段拆迁公司女秘书小王鼓动剧中主角拆迁户郭宝银趁上级调查组来公司调查之机,到公司去闹,以解决该公司新负责人吕天明诬陷前负责人白总受贿问题的情节。虽然该情节为编剧虚构,但现实中不乏这样的做法和具有这种心理的人。王秘书在剧中出现的场次不多,但她忠诚白总,是白总利益的坚定维护者。实事求是讲,她忠诚白总无可非议,她替白总传话和劝郭宝银不写诬陷白总受贿材料也无可指责,但她鼓动郭宝银家到拆迁公司去闹以证白总清白却值得商榷。首先,任何单位     

对成都市国有中小企业"内部人改制"模式的思考

本文通过对当前成都市国有中小企业的“内部人改制”模式存在的问题进行论述 ,试图探索改进和完善成都市国有中小企业产权制度改革的方法 ,为成都市国有中小企业改制和实施提供参考。     

管理层获取信息优势的来源:信息渠道还是职务层级

上市公司管理层作为最重要的内部信息知情人,其如何获取信息优势进行交易从而获得超额收益,关乎资本市场公平与效率,因而成为学术界和实务界关注的重点。文章基于2006—2020年沪深A股上市公司管理层减持数据,研究内部人交易的超额收益及其信息优势来源。研究发现：内部人交易存在显著的超额收益,但只有长期超额收益来源于信息优势带来的择时能力,短期收益则来自管理层减持行为本身的信息冲击效应。择时能力差异来源于信息优势的有效获取渠道。出席董事会会议和参与公司运营都是管理层获取内部信息的渠道,两种渠道带来的信息优势显著高于单一渠道,董事会会议渠道高于公司运营渠道。因此,管理层的信息优势具有渠道效应,而传统的信息层级假说并不总是成立。提高企业的信息透明度,有助于抑制内部人利用信息优势获取超额收益,促进市场公平交易。     

领导愿景连续性对组织变革准备的影响：一个有调节的中介模型

领导是组织变革成败的重要影响因素,文章研究探讨了领导愿景连续性对组织变革准备的影响机制。基于社会交换理论和自我分类理论,通过对企业214名员工的问卷调查,研究发现,领导愿景连续性对组织变革准备有正向影响,内部人身份感知在两者之间有中介效应,变革沟通质量对领导愿景连续性与组织变革准备的作用有调节作用。