我国独立董事制度存在的问题及解决思路

本文通过讨论西方独立董事制度的起源、作用及在实践过程中存在的问题,如独立董事资源稀缺,独立董事没有足够的时间、精力和能力,独立董事报酬没有统一的标准,独立董事也不够独立等,提出完善我国独立董事制度的建议。     

日本私营企业治理的动态演进及其启示

日本特有的制度环境、文化传统与不同历史阶段企业内部的权力结构,共同决定了日本私营企业的治理模式.通过对日本私营企业治理动态演进过程中制度变迁、权力结构调整与企业治理模式选择内在关系的分析,探究日本私营企业治理动态演进的机制,并结合中国国情,推动中国企业治理转型中职能定位、资源能力与治理环境的匹配.     

从减少＂内部人控制＂角度认识会计集中核算

会计集中核算能有效防止了＂小金库＂的存在,从源头上遏制了财务违法违纪腐败行为的发生,从而促使单位收入规范,支出合理,逐步达到＂阳光财务＂标准.本文拟从减少＂内部人控制＂角度,来谈会计集中核算优化问题.     

解决国有股份企业内部人控制问题的对策

内部人控制是指一个企业的经营者事实上或依法掌握了企业的控制权。内部人控制问题在私人独资企业或私有股份制企业一般不太严重,因为在这些企业中,所有者与经营者的权益关系较为容易理顺,代表所有者权益的股东大会、董事会直接就是所有者,不存在复杂的委托一代理关系,所有者就在企业内部．他们容易监督经营者行为。但在我国国有股份制企业情况就不同了,从国有企业的初始委托人（全民）到国有企业的具体经营者之间,存在着非常复杂的委托一代理程序,造成对企业经营者监督的明显困难。在国有企业实现股份制改造过程中,国有股份制企业…     

股权构成与公司绩效:一项基于深圳股票市场的实证研究

在现有理论与实证分析框架的基础上,以在深圳证券交易所上市的331家上市公司为研究对象,运用线性和非线性回归模型对我国上市公司股权构成与经营绩效的相关性进行了实证检验.实证结果表明:国家股由于其有效持股主体缺位,可能会产生严重的"内部人控制"问题,公司经理层可能利用职权侵吞股东利益,国家股比例(PS)与公司绩效显著负相关;法人股东拥有足够的激励和能力去监控公司经理人员,法人股比例(PL)与LnAMBR显著正相关,而和CROA之间存在显著的倒U型曲线关系;社会公众股东的分散性导致其在公司治理中的无效率,社会公众股比例(PL)与LnAMBR显著负相关.     

主银行制度与我国主办银行试点

针对目前主办银行制度试点工作中出现的问题,尤其是试点范围扩大化的问题,本文对有关主银行的含义、产生类似制度安排的经济背景的共同性进行了研究;综述了国内外主银行制度及相关理论的研究成果,对目前我国推广或变相推广主办银行制度的条件及可能出现的后果进行了研究,提出了自己的看法。     

浅谈我国上市企业的独立董事制度

<正>中国证监会发布的关于在上市企业建立独立董事制度的意见,希望通过独立董事制度的确立来完善上市企业的治理结构。独立董事制度的进入,是我国现阶段改善我国公司治理,弱化内部人控制,保护中小股东利益的切实有效的途径。独立董事制度的意义在于重点保证三个方面的公正:企业的关联交易;企业的薪酬制度;企业的财务信息。独立董事制度是指不在企业担任除董事外的其他职务,并与其所     

刍议上市公司财务信息有用性

财务信息不可能既保证外部投资者的信息需求,又协调管理人与控股股东之间的关系.选择在半强型有效市场条件下,最大程度发挥财务信息的有用性是缓和这一矛盾的关键.     

中国上市公司内部人控制问题的成因及其治理

中国上市公司特殊的股权结构、国有股权的所有者缺位、公司董事会功能异化、公司内部激励机制不完善和外部监管的乏力等原因,造成了严重的内部人控制问题。必须从引入战略投资者促使股权分散化、逐步完善独立董事制度、建立健全内部激励和约束机制、规范会计准则和信息披露制度等方面来解决我国上市公司内部人控制问题,逐步完善我国公司治理结构。     

内部人、外部人与企业梯阶层次

借鉴上市公司对企业的分类方法,提出了"企业梯阶层次",以此来衡量企业的可持续发展问题,企业内部人与外部人是影响企业发展的关键之所在。选取2008—2013年沪深两市436家上市公司为考察对象,且对其进行了梯阶层次划分,并从内部人及外部人的角度思考了企业所在梯阶层次位置的决定性因素。研究发现管理者激励与股权集中对提升企业梯阶层次位置有积极意义;外部债务保障与保护中小股东利益对于促进企业梯阶层次位置上升也有促进作用。