荒唐理由，荒唐战争

人类战争史上有许多荒唐滑稽的战争故事。公元前585年，米提亚和昌底亚两国军队在小亚细亚已激战6个年头。一天，古希腊的数学家塔利斯正好来到土耳其西部，当他得知这两个国家之间残酷的战争已经持续了6年之久时，决心平息这场战争。[第一段]     

当前军队转业干部退役安置存在的问题与对策

军转安置是军队退役安置制度的重要组成部分,更是军人社会保障制度中重要的环节。对部队干部结构调整和为地方输送优秀的人才起着非常积极的作用。但由于目前的一些现实原因致使军转工作陷入了一些困境,出现了不少的问题,因而影响了其积极作用的发挥,并由此产生了很多不利的因素。尤其是2004—2006年期间,中央决定对军队体制编制进行调整改革,全军(含武警部队)将有22万余名干部退出现役转业到地方工作。军转安置更是面临了巨大的困难。本文从分析军转安置工作困难的原因出发,并提出了一定的政策建议。     

浅谈军队财务管理中存在的问题及对策

军队是国家的重要保障,并且军队的建设是我国整个社会发展布局中重要的一部分,在我国的发展战略中占据着重要的地位,所以,加强和巩固军队的建设对我国社会整体的发展意义重大。在军队的管理过程当中,军队的财务管理是整个军队开展活动的关键,因此做好军队的财务管理是相当重要的。然而,近几年来,我国的军队财务管理却频频出现一些问题,需要提出一定的解决对策去解决,文章就是从军队财务管理中存在的一些问题以及如何来解决军队财务管理中存在的这些问题来研究和探索的,研究这一课题对军队的建设以及军队的未来发展具有非常深刻的现实意义。     

科学发展观指导下军队建设的辩证关系

科学发展观是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现,科学发展观运用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场、观点、方法,进一步回答了实现什么样的发展、怎样发展等重大问题,因而对新世纪新阶段的发展具有普遍指导意义,并在指导新世纪新阶段的中国特色社会主义事业和军队建设发展的过程中,还将不断地丰富、完善和发展。     

深化改革要抓主要矛盾

正李克强总理在十二届全国人大二次会议上所作的政府工作报告指出,改革是今年政府工作的首要任务。要以经济体制改革为重点,力求取得实质性进展,更多释放改革红利。这些年来,我国改革开放取得了巨大成就,推动了我国全面进步和社会主义现代化事业的发展。我国改革开放取得的成就是显著的全面的,最重要的是开创和发展了中国特色社会主义,为社会主义现代化建设提供了制度基础、强大动力和制度保障。实践表明,中国特色社会主义是完全符合我国处于社会主义初级阶段实际的,符合我国社会发展的客观要求和广大人民的根本利益、共同愿望,     

英帝国与美国革命初期的黑人军队——以南部殖民地为中心的考察(1775-1778)

美国革命初期,黑人军队问题在英帝国中心和英属北美的南部殖民地引起广泛关注.在弗吉尼亚殖民地,总督约翰.穆雷组建了一支黑人军队以镇压爱国者的政治叛乱.而在伦敦,囿于国内人民的反对和其他因素的制约,英帝国中央政府最终否决了组建黑人军队的提议,转而联合土著印第安人和白人效忠派.为了回应帝国中央政府所执行的政策,南部殖民地的爱国者试图阻止非洲奴隶反叛、白人效忠派起义和印第安人造反.详细考察黑人军队问题有助于我们认识南部殖民地在美国革命初期的特点、政治主体的多样性以及英帝国中心与南部殖民地在政治关系上的变化.     

国宝级拟音师魏俊华

在中国影视拟音界，魏俊华是一位国宝级的人物，她从小对各种声音非常着迷，成为一名拟音师后，她平时最爱做的就是收藏平常人不愿多看一眼的“破烂”，这些旧东西在她手里往往能起到化腐朽为神奇的作用。如今，深感拟音领域后继乏人的魏俊华正为培养影视拟音人才不懈努力着。     

论新形势下改进军队典型报道真实性的基本方法

新形势下军队典型报道应该转变报道模式,还原典型人物的真实面貌,用贴近受众的语言讲述真实故事,这样的军队典型报道才能吸引受众。     

古代教师的称谓

在我们这个有数千年文明和尊师传统的国度,从古代以来,关于老师的称谓有很多. "教师"一词最早见于《学记》一文":教师者,所以学为君也."古代人称"教师"为"师"是与军队有关的,西周立国之初,为了加强军队的统治力量,统治者便开始兴办学校培养贵族子弟,那些贵族子弟在学校主要学习射箭、驾驭战车等军事技能,而后才是学习文化,因此西周初期的学校教师都是高级军官担任的,因其职名未变,人们称他们为"师"或"师氏".随着社会的进步和文化的发展,文官任教的逐渐多了起来,教师逐渐成为社会上一部分人的职业.     

浅析某军队医院聘用制人员流失问题

近年来,随着军队医院规模不断扩大,聘用制人员已成为军队医院编成结构中不可或缺的重要力量.然而由于目前许多医院都在扩大规模,导致医疗卫生人才紧缺,而军队医院自身又具有特殊性,使得某军队医院中聘用制人员流失率呈几何倍数增长,严重影响了医院的可持续发展.因此,建立稳定的人力资源结构成为军队医院管理者亟待解决的问题.通过对某军队医院聘用制人员流失的结构分析,找出人员流失成因,并提出防范措施以应对聘用制人员流失危机,维持该院人力资源的可持续发展.