军队人才资源管理

新军事革命的出现,对军队人才资源管理提出了新的要求。市场经济的发展对军队人才资源管理提出了挑战,也提供了机遇。引入“人力资本”观念,利用市场经济的思维观念和手段来配置军队人才资源,为军队抓住机遇,战胜挑战提供了新的思路。     

军队马克思主义理论教育现实问题研究综述

文章阐述了学术界对我军马克思主义理论教育现实问题研究的基本情况,梳理了此课题研究所论及的主要问题,提出了目前此课题研究存在的主要不足及下一步研究的方向。     

新常态下军队组织管理的新变化与新思路

随着我国进入新发展阶段,军队组织管理面临新挑战:网络话语冲击价值追求、社会交往迷惑官兵认知、"动散"常态加大管理难度。面对新形势,军队组织的认知要与时俱进,与变化共舞、与个体共生、与世界共赢。要在把握军队组织中个体与目标、个体与组织、组织与环境关系新变化的基础上,认清组织能力新要求、设置组织激励新方式、打造组织领导新角色,实现新常态下军队组织的创新管理。     

军队医院临床科室专职秘书的现状和管理策略

本文分析了专职秘书岗位的必要性、类型、工作模式及运作时存在的问题,并提出了相应的策略及展望。