在全面发展中实现国防和军队建设的新跨越

就国防和军队建设来说,全面发展,就是要以现代化建设为中心,推进军队革命化、现代化、正规化的全面建设,促进国防和军队建设的整体发展和全面进步.国防和军队建设是一个整体,革命化、现代化、正规化相互联系,密不可分.军事、政治、后勤、装备等各个方面的工作只有相互配合、相互促进,才能保证国防和军队建设的顺利进行,也只有各个方面共同进步,才有国防和军队建设总体水平的提高.     

军队形象对中华民族精神塑造的价值及实现

军队形象在中华民族精神的积淀发展、凝聚提升、弘扬传播中发挥着特殊的作用,必须深刻认识军队形象对塑造民族精神价值,着眼履行我军新世纪新阶段历史使命,进一步增强形象意识,主动充分地挖掘和利用形象资源,弘扬中华民族精神。     

军校财务人员队伍建设的具体措施

军校的财务管理人员是军事经济管理工作的直接参与者,是保障军队财务工作使用维持正规化和科学化的重要人员。加强军校财务人员队伍建设,就是要从专业化角度,规范军校财务管理工作,使军校财务管理工作能够保持在正常稳定状态,实现军队经费的真正用途。本文从四个方面阐述了军队财务人员队伍建设的具体措施。     

走出管理悖论

随着新军事变革的不断深入,军事科研人才比例逐步上升,其重要地位日益突显。他们已经成为了军队战斗力生成中的关键因素之一。深刻认识军事科研人才管理中存在的悖论,设法走出管理困境,将有助于提高军事科研人才管理的效益。管理岗位悖论——该悖论的基本含义是,不选用军事科研人才去兼任本专业科研管理工作,就会出现外行管内行,出现决策上、管理上的方向性错误,影响科研工作的发展;而大批选用军事     

罗卓红:我为“战鹰”保驾护航

人物名片罗卓红,1970年7胜,四川彭州人,中共党员,中国人民解放军第5719工厂外场服务工、高级技师、外场服务保障专家,空军装备部某型飞机维修技术专家。曾获“全国劳动模范”“全国技术能手”“四川省劳动模范”“四川工匠”“空军装备部质量先进个人”“成都工匠”等荣誉称号,获得军队科技进步三等奖。     

军队马克思主义理论教育现实问题研究综述

文章阐述了学术界对我军马克思主义理论教育现实问题研究的基本情况,梳理了此课题研究所论及的主要问题,提出了目前此课题研究存在的主要不足及下一步研究的方向。     

新常态下军队组织管理的新变化与新思路

随着我国进入新发展阶段,军队组织管理面临新挑战:网络话语冲击价值追求、社会交往迷惑官兵认知、"动散"常态加大管理难度。面对新形势,军队组织的认知要与时俱进,与变化共舞、与个体共生、与世界共赢。要在把握军队组织中个体与目标、个体与组织、组织与环境关系新变化的基础上,认清组织能力新要求、设置组织激励新方式、打造组织领导新角色,实现新常态下军队组织的创新管理。     

军队医院临床科室专职秘书的现状和管理策略

本文分析了专职秘书岗位的必要性、类型、工作模式及运作时存在的问题,并提出了相应的策略及展望。