建立矛盾调处中心 促进社会和谐稳定

平原县通过实行农村干部、党员规范化管理新机制，改革农村财务制度，清本溯源，标本兼治，全县信访形势持续好转。但随着改革的深入和各种利益关系的调整，信访形势也出现了一些新情况、新问题。主要表现在：一是涉及领域越来越广。信访问题由过去主要反映农村财务、农村干部问题发展到土地纠纷、村务管理、征地补偿等领域，涉及到国土、民政、建设等多个职能部门。同时，原来数量较少的城市信访近年也呈上升趋势。二是处理难度越来越大。大多数信访案件错综复杂且具有突发性、交叉性，仅靠一个部门很难得到妥善处理，一旦处置不当，很容易激化矛盾，导致群体性突发事件或越级上访。三是原来的处访体系越来越不适应。原来的信访接待站，职能单一，权责有限，很难对相关责任部门形成制约，     

为"重教"书记喝彩--记河南省邓州市林扒镇马营村支书高法仓

在豫西邓州市林扒镇偏僻贫困的荒岗上,坐落着一座布局合理的花园式学校,这就是马营村学校.面对这所学校,有谁能想到,仅仅几年前它还是一座破旧不堪、东倒西歪、"无风无雨露天学,遇到风雨就放学"的"半瘫学校".     

大学生村官从政问题探讨

鼓励高校毕业生到农村任职,是党中央作出的一项具有长远战略意义的重要决策。追溯“大学生村官”战略的实施始于上个世纪90年代末期的海南省,此次局部试点的成功,极大地增进了管理层在全国范围内逐步推进此项计划的决心。2009年,《中共中央、国务院关于促进农业稳定发展农民持续增收的若干意见》中提出,着力拓宽农村干部来源,稳步推进高校毕业生到村任职工作,实施一村一名大学生计划,完善长效机制和政策措施。在政策的感召下,大学生们纷纷进入到村官的招聘行列中,社会也愈来愈关注这一现象。     

发展三产 富民强村——赴华西村考察有感

为加快社会主义新农村建设步伐．省委明确号召在全省深入开展“乡村学华西．农村干部学吴仁宝”活动．2006年12月7日至10日．由市、区委组织部统一组织的村干部集中赴华西村培训学习．亲身感受零距离接触，笔者体会深刻。     

农村基层领导干部成长的轨迹与特点——基于云南县级干部情况的调查与分析

农村基层干部是我国干部队伍的基础。近年来,以县乡党政领导干部为代表的农村基层干部,其成长发展显示出一些共性的特点和规律。鉴于当前农村基层干部成长发展的特点和趋势,为了进一步做好基层干部队伍建设工作,应该继续坚持“干部到基层去、干部从基层来”的干部工作基本导向,把基层作为锻炼培养干部的摇篮和基地,同时切实关心重视基层干部的成长和发展,努力盘活用好基层干部这一宝贵资源,为基层干部的成长发展创造更多的机会和条件。     

开阔心胸担当重任——关于提高农村村级干部素质的思考

农村干部是农村各项工作的带头人,无论什么时候都要有全心全意为广大群众谋利益的博大胸怀.只有具备了这一点,才能带领广大群众走共同富裕之路.     

让南新人早日过上小康日子——访惠州市惠城区汝湖镇南新村党支部书记陈杏芬

当选为十八大党代表,心情非常激动,同时也感到压力和责任更大了。这是陈杏芬在接受《源流》记者采访时说的最多的一句话。在陈杏芬眼里,自己能当选代表,这是各级党委对农村基层党组织的重视和厚爱,也是对农村妇女党员干部的一种信任和关怀。党的十八大开幕那天真的很激动,心情久久不能平静下来,这是我一生中永远难以忘怀的时刻。...