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刘宝宁 《宝鸡文理学院学报(社会科学版)》1995,(4)
中华民族历史悠久,中国的秘书工作也源远流长。要追溯秘书工作的源头,就必须首先搞清楚秘书工作赖以产生的前提条件和能表明它产生的基本标志。这前提条件就是有领导机构和繁杂公务的社会组织及其文字的出现;而基本标志则为公务文书和秘书人员的出现。在我国部落联盟的昌盛时期,相当于传说中的黄帝王禹时期,,秘书工作产生的条件和标志已经具备,因而它当是中国秘书工作之发端。而我国历史上第一个奴隶制国家夏朝的建立则表明我国的国家秘书工作也已开始起步。 相似文献
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1、流动增值人才的使用效益与人才的流动率成正比例。
美国管理学者调查证实,一个企业中,最高创造力的人往往是从其他组织转移进来,并在本单位工作2—3年的人。人才流动不但是调整人才队伍结构,优化人才资源配置的需要,也是人才自身成长发展、实现价值的需要。为了使人才更便捷自由地流动,各企业及其主管部门必须树立人才资源共享的人才观念,畅通人才进出渠道,引进自己短缺急需人才,输出本单位富余闲置的人才,在动态中优化配置,实现流动增值。 相似文献
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从上个世纪80年代到新的世纪,我国勤劳而朴实的农民,告别“日出而作,日落而息”的生活模式.义无反顾地闽进陌生的城市,汇聚成让人叹为观止的农民工大军。据全国总工会调查资料显示,目前,全国各地的进城务工人员有9400万人,并以平均每年500万人的速度递增(据2004年3月17日《国际金融报》)。 相似文献
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