浅谈企业制度化建设存在问题及对策

企业的制度从广义上说是指关于企业组织、运营、管理等一系列行为的规范的总称，是企业所有成员都必须遵守的“条条框框”。企业的制度化建设包括制度的设计、制定、会审、印发、修订、完善等环节。笔者就企业制度化建设存在的问题，浅谈一下个人的看法并提出一些对策，抛砖引玉，略作参考。     

浅析国有企业中如何有效提升管理执行力

执行是目标与结果不可缺失的一环,是企业成功的关键因素,管理工作要想取得实效必须重视执行。中国大部分国有企业存在这样那样的问题,导致管理执行力底下,致使许多国有企业管理混乱、效益不好,甚至破产重组。本文从制度创新、组织保障、文化建设等方面论述如何有效提升管理执行力,促进企业做大、做实、做强,实现企业可持续发展的战略目标。     

新时期企业“党政工”三方廉政联动机制的构建

近年来,随着国民经济的快速,信息技术水平的逐步提高,使得企业之间的竞争也越来越大,为加强企业廉政工作的建设,推动企业经济发展以及社会主义事业的发展。下面笔者基于自身多年工作经验的总结与积累,就新时期下企业"党政工"三方廉政联动机制的构建进行研究和分析。     

浅议新时期加强企业职工维权工作的途径

企业工会在企业职工维权行动中起着主导的地位和作用，加强和深入开展企业职工维权可在推进实施厂务公开、平等协商、困难帮扶、素质提升、文化培育方面开展工作，努力实现公司与职工的互利双赢。     

垄断竞争环境下电信企业营销管理存在的问题与改进策略研究

垄断竞争环境下电信企业营销管理面临诸多新的形势,也存在营销体系不完善、营销人员素质不高等方面的问题,要通过完善营销方案、加强营销管理、创新营销理念与手段等方式来予以改进。     

企业报的“四度空间”初探

企业报如何办得有思想、可读性强?这需要在报道内容上加强策划和实施,形成"高度、深度、热度、广度"的四度空间,让员工产生阅读期待,进而增强舆论引导能力,有效避免企业报被边缘化。     

论和谐企业政工队伍建设——打铁还需自身硬

国有企业的地位重要以及在社会经济发展中的作用突出,这就更加需要有正确的思想加以引导。文章在分析政工队伍现阶段存在的问题基础之上,阐述各改进措施,相信国有企业政工队伍就一定能够成为企业思想工作的先锋队,为国家和社会的发展注入思想动力。     

论企业年金发展现状及在人力资源管理中的重要性

企业年金又称企业补充养老保险,是企业在基本养老保险之外为企业职工开办的一项福利制度,是企业员工的薪酬体系的一个重要构成要素,目的在于增强企业凝聚力,提高劳动力生产率,实现长期激励和保障的功效。本文从基础理论入手,阐述了企业年金的概念及在人力资源管理中的作用,分析了企业年金发展现状与及存在问题,同时对如何进一步发挥企业年金在人力资源管理中的作用提出了相关建议。     

县级烟草企业信息化现状思考及建议

随着信息技术的发展,其在各行业发挥的作用越来越重要,为抢占发展制高点,烟草行业历来高度重视信息化工作。"县级烟草企业如何为卷烟上水平"提供信息化技术保障,成为我们必须思考的一个问题。本文结合县级烟草企业信息化建设的基本现状,找出县级烟草企业信息化建设存在的主要问题,并提出相应对策和具体措施。     

浅论企业管理的创新

在当前形势下,创新管理是企业在生存和发展过程中不得不考虑的重要问题。当前社会经济的不断发展给企业的生存和发展带来了许多的机遇和挑战,对其创新管理也提出了更高的要求,为了能在当前形式下更好地生存和发展,企业就必须重视管理创新,清楚管理创新在企业发展中的重要作用,并积极探索实践企业管理创新的方法途径,提高企业的经济效益和核心竞争力,让企业在激烈的市场竞争中立于不败之地,有效地促进企业的可持续发展。