现行政府分级管理体制问题与对策探析

我国现行层级过多、条块分割的行政体制,造成了各级政府职责不明、权力分割等问题,不仅使行政缺乏应有的高效,而且导致地方政府权威流失。要解决这些问题,必须切实转变政府职能,注重整合部门间资源,促使权力的法律化运作,还要积极借鉴西方发达国家新的管理方式。     

淄博市推进城镇职工医疗保险市级统筹的探索

山东省淄博市于2001年建立统账结合的城镇职工基本医疗保险制度,与全国多数城市一样,在统筹模式上实行了市、区县分级管理的办法。这种模式在改革初期,适应经济改革发展的要求,调动了各级的积极性,保证了改革的稳健起步。但随着改革的不断深入,分级管理带来的矛盾和问题日益显现,对淄博市而言,这种矛盾和问题尤为突出,主要有三个方面:第一,以区县为统筹单位,基金支撑能力不强,不敢将破产关闭、困难企业退休人员纳入医保范围。淄博是一个老工业城市,老企业多,退休人员多。全市八个区县,破产关闭困难企业主要     

短波

正内江出台《公务员工伤保险试行办法》《内江市公务员工伤保险试行办法》近日经市政府常务会议审议通过,从2014年1月1日起实施。《办法》对公务员参加工伤保险的范围、参保缴费费率、工伤认定以及工伤保险待遇等方面作出了规定。至此,该市行政区域内的公务员和参公管理的事业单位、社会团体的工作人员,将按照分级管理的原则全部纳入工伤保险统筹范围。(本刊通讯员)     

我国纪检监察体制研究——一个激励理论的视角

本文在激励理论的框架下讨论了我国纪检监察体制的基本组织形态和激励结构。分级管理和垂直管理体制拥有着不同的激励结构,从而对纪检监察体系的工作效率产生重要影响。在这一框架下,结合我国具体情况,本文讨论了组织内部参与者及环境参数的五个特征对纪检监察体制设计的影响,包括信息成本、冲击的相对波动率特征、信息的精确程度、参与者风险态度及工作的不确定性特征,以及冲击的相关性。总体来说,分析结果更为支持垂直管理体制。     

对高校岗位设置与分级管理的几点思考

岗位设置与分级管理是近年来国家提出的事业单位人事制度改革的新思路,以此首先介绍了在新形势下岗位设置与分级管理改革的基本内涵,并在此基础上分析了岗位设置与分级管理对高校发展建设的重要意义,最后重点提出了高校岗位设置与分级管理要把握的几个原则。     

关于发布四川省2009年企业工资指导线的通知

《四川省2009年企业工资指导线》已经人力资源社会和保障部审核,省政府同意,现予发布施行。请你们根据省政府《四川省企业工资指导线制度试行办法》（川府函[2002]295号）和本通知提出的有关要求,按照分级管理、分类调控的原则,认真做好本地区的贯彻实施工作,指导企业搞好工资收入分配。     

可持续发展观下高校财务分级管理模式的构建

在分析当前构建高校财务分级管理模式的意义的同时,结合实证研究提出了高校分级财务管理模式构建的步骤。并对当前高校财务管理模式进行了评析,构建了以全面预算为中心、以信息一体化为平台、以资金集中动态控制为手段、以强化财经工作领导职能,制定分级管理财务制度为保障的创新型的高校财务分级管理模式。     

莫让公车有偿私用架空了公车改革

广州市委副书记苏志佳日前透露,未来,广州市公车将安装GPS跟踪系统和身份识别系统,实行分级管理,经批准非公务用车将采取有偿使用措施,试点单位估算,拟按照每公里1.5~1.7元收费。从制度来说,广州市的公车私用收费管理明显借鉴了国外制度的设计思路,收费不     

高等学校财务管理体制改革的设想

高等学校要在市场经济的竞争中求得生存与发展,必须优化资源配置,强化内部管理,提高办学效益.建立分级财务管理体制,是进一步深化高校内部管理体制改革的重要措施.本文通过对高校管理体制现状分析,提出建立分级财务管理体制的设想.     

西周王朝对人事文书的管理

西周王朝时期，各方面的制度都已经完善起来，与此相适应，人事文书的管理在此时也得到了充分的发展，本文试就西周王朝的人事文书管理进行简单的论述，期望从一个侧面为早期国家人事文书管理提供启示。一、人事文书制作副本。为了方便人事文书的利用，同时也为了保护人事文书的正本，西周王朝为人事文书制作了副本，并把这一做法制度化，进一步推广并得到了广泛地运用。人事文书的副本由主管部门和与其有联系的职能部门保存。“司勋掌六乡赏地之法，以等其功，王功曰勋，国功曰功，民功曰庸，事功曰劳，治功曰力，战功曰多。凡有功者铭书于…