韩国语复句结构的二分说

韩国语复句结构的二分说始于二元三分体系的修订,其基本思路是把连续统中间位置的从属接续论证为内包结构,从而把三分连续统变为二分对立.二分说经历了从刚性二分说到弹性二分说的演变.刚性二分说主张在形式上严格区分并列结构和从属结构,提出了能够区分内嵌与否的3条主要证据和能够区分主从与否的4条辅助证据.但是刚性二分说无法解决连接词尾的多功能性问题,由此衍生出了弹性二分说.弹性二分说在坚持区分并列结构和从属结构的同时,主张把两者之间的对立关系变为包含关系,并提出了功能转换、从属覆盖和深层结构三个解决方案.     

建立与和谐社会相适应的维稳工作机制

构建和谐社会,关键是要建立和形成一种社会各要素之间协调平衡和有序运行的机制.做好和谐社会背景下的维护稳定工作,必须坚持标本兼治、重在治本原则,建立健全畅通的社会民意表达机制、合理的利益协调机制、有序的社会流动管理机制、科学的公共安全保障机制、有效的治安防控管理机制、完善的维护稳定工作责任机制.     

论企业核心刚性及其治理

核心能力虽然可以为企业创造出相对于对手的竞争优势,但是在内外部环境发生变化时,已有的核心能力可能会对企业变革和核心能力的更新产生消极的影响,表现出不易改变的刚性特征,并最终导致企业绩效的不断恶化.     

救灾维稳通用战备物资军地联储结构数量研究

军队历来是救灾维稳等突发事件救援的主力军,为提高救援保障效率和物资存储效益,提出构建救灾维稳通用战备物资军地联储模式。对于部队单元执行救灾维稳任务所需自用物资实行基数化、模块化储备结构,对于灾区各阶段救援所需大量的战备物资,提出建立合作博弈机制,依托企业实现合同储备。研究得出了灾害发生后实际物资需求量适用于军地联储合同储备模式的临界值,以及军队拨付给企业的补贴范围值。     

关于从源头预防减少社会矛盾的维稳综治的探讨

维持社会稳定的综合治理，要坚定“稳定是发展的基础”的思想理念。维稳要从源头抓起，要不断完善机构内的体制建设。因此，在维稳的过程中，必须做到不流形式、不走过场、化解纠纷、积极信访。并且为了维护维持稳定的权威性，对于已经定性的案件，不讲情面，杜绝手软。     

危机下的美国救助对我国政府金融维稳的启示

金融脆弱性的特征使绝大多数发展中国家都难逃金融危机的厄运，频频爆发的金融危机让世界各国付出了沉重的代价，经济、社会和国家安全都受到巨大冲击。在经济全球化背景下，这场源于次级贷款产品的金融危机，多年积累的破坏性能量很大，世界经济增长格局、政府的公共职能、国际货币体系和金融监管模式也都发生了适应性变化，但是我们也看到金融在现代经济中的核心地位没有变化。     

公共政策“刚性执行”与“弹性执行”恶性循环的破解之道

“一阵风”式公共政策的执行实则为“刚性执行”与“弹性执行”的恶性循环。如果将“刚性执行”主观转变为“弹性执行”就会出现公共政策执行波动,呈现出“刚性执行”、消极“弹性执行”相互交替的恶性循环。这一问题的产生在于中间层政府“不作为”引发的消极执行,上级领导“瞎指挥”造成的反抗情绪,利益博弈诱发的“联合作战”,下级政府懒政导致的政策环境缺失。为此,应提升公共政策的适用性和配套性,防止官僚主义和主观主义,加强对政府官员的监督与问责,增强下级政府公共政策执行力。     

企业人力资源管理中的刚柔并济——以流程为中心的管理模式

知识经济的大环境背景下,人才资源逐渐成为企业发展至关重要的要素。那么对企业人才资源的管理也显得格外重要。本文从分析刚性管理与柔性管理的认识误区及实质出发,并结合实际管理中的刚性、柔性分析,认为现代企业中的人力资源管理应当实现刚柔并济,同时形成以流程为中心的管理模式。