就业刚性与产业升级障碍及对策

巨大的就业压力是造成我国多数产业过度进入的重要原因。低层次企业以尽可能低的劳动力成本和产品价格对高层次企业构成过度竞争 ,而使高层次企业和高档、优质产品受到压抑。廉价劳动力构成对高效率技术和资本的替代效应 ,制约产业的效率型技术创新和资本投入。以廉价劳动力的比较优势为依托的外贸结构也易固化低层次产业结构。由于低层次产业所容纳的过量劳动力处于低收入水平 ,其主要对低层次产品构成相应的需求 ,从而使生产和消费间形成低层次供求循环。针对这种效应 ,本文讨论了相应的对策选择     

中组部、人社部下发通知明确——正副处级女干部60周岁退休

为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用,中央组织部、人力资源社会保障部日前下发通知明确,党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部,事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员,年满六十周岁退休。据了解,此前对县处级女干部和女性高级专家与男性同龄退休有政策规定,但全国执行情况不统一。这次的通知增强了刚性要求,可以确保已有政策的落实。     

论高校出版社的生存误区和改革策略

对高校出版社的历史和贡献作了一定描述,对其生存误区作了一定分析,并提出了几条改革策略。     

动态环境中企业核心能力和刚性问题的研究——以信息通信企业的技术能力演变为例

在动态环境条件下由于客户需求快速变化和企业领导人有限理性决策造成的企业能力管理悖论是当前企业战略管理中最大的难题之一。本文通过对信息通信企业核心技术能力变革历程的分析,以朗讯科技和华为技术为案例,剖析了两企业核心技术能力的演化过程,提出了企业核心能力和核心刚性的动态性和相对性,对于在快速变化环境中的我国企业具有很好的借鉴和参考意义。     

理论的错觉与实践的偏差

广告需要理论的指导 ,可是如果理论对广告的实践未能从更高的角度总结 ,那就会加剧实践中的错觉和偏差。本文从广告传播效果理论对传播效果的某些错觉对广告实践的影响 ,指出现实广告在理论与实践中对传播效果的偏执 ,直接影响到整体传播效果的实现     

宏观经济进入下行区间

中国人民大学经济研究所的研究报告认为，2008年的中国经济增长将出现明显回落，宏观经济开始进入本轮经济周期的下行区间。报告认为．在世界经济周期与本国政策调整的双重作用下，净出口的大幅度回落将引领中国宏观经济的下滑，而国际资本的异常流动将增加中国宏观经济调控的难度和不确定性，在内部结构刚性严重存在的情况下，外需的过度调整将引发宏观经济总量收缩和结构进一步恶化的问题。     

酒店员工的柔性管理

酒店属于劳动密集型的服务企业，从业人员具有数量多、年纪轻、选择性强、流动性大等特征。长期以来，很多酒店对员工普遍采用刚性管理方法，强调“以规章制度为本”，较少关注人的个性需求，具有浓厚的强制色彩，致使员工的工作积极性不高。随着酒店业竞争的加剧，只有为顾客提供优质的多样化的服务才能赢得顾客的青睐，     

遏制行政许可不作为的对策

随着《行政许可法》的颁布和实施,依申请的行政许可不作为现象得到有力遏制。但行政机关不依法履行监督职责或者监督不力的依职权的行政许可不作为现象仍比较严重。从制度层面建立、完善刚性的机制,是遏制行政许可不作为现象的关键。     

凯恩斯主义宏观经济学发展评析

凯恩斯主义宏观经济学是西方国家进行宏观管理的主要依据,从凯恩斯主义宏观经济学的发展看,其主要适合于发达国家,我国的宏观管理要从实际出发,不能盲目使用凯恩斯主义宏观经济学.     

社会保障的刚性发展特征在中国的变异及其原因分析

在西方国家,社会保障呈刚性发展特征.在中国,社会保障制度在一个较长时期内并没有随经济发展而呈现出刚性发展的特征.其根本原因在于中西方在政治体制方面的巨大差异.西方的社会保障制度成为政党争取选票、获得执政地位的政策工具,而中国共产党领导下的人民代表大会制度、多党合作和政治协商制度,能够在充分发挥社会保障制度积极作用的同时,有效避免社会保障刚性发展对社会经济基础的过度侵蚀.