创新要顺应市场变化

我们做这个行业时是融冰时期,但我仍然不认为它是一个刚性需求。在这个时代我们要生存、发展,就得依靠“创新”二字。面对2008年的金融危机我们公司采取的是什么措施呢？我们采取的措施仍是创新,     

金融信托：金融行业抑或制度工具——析“通道型”信托产品之“刚性兑付”

在我国金融市场上,“通道型”信托产品虽然具有“刚性兑付”特性,然而也危机频发。由于权责不清,作为信托产品,缺乏信义义务承担主体,其从产生之日起即蕴含极大的法律风险。“通道型”信托产品产生的缘由是因为我国把信托作为金融行业,分业经营体制中,规定其由信托公司专营。我国将信托定位为金融行业,缺乏科学依据,无益于金融系统的安全,却有损金融效率。金融信托应是兼具风险隔离功能和财产管理功能的特殊金融工具,应由所有金融行业运用。     

富水软土地层中连续墙刚性接头接缝处理技术研究

随着我国城市轨道交通的飞速发展,不可避免地出现了各种深大基坑,而各种深大基坑的围护结构较为普遍的围护工法为刚性接头的地下连续墙。结合工程实例,就富水软土尤其是粉土粉砂地层条件下地下连续墙刚性接头接缝防渗漏处理技术进行探讨研究。     

转型期中国特色社会保障体制问题探析

社会保障的缺乏与不健全,已经成为许多重大改革措施推进中的“瓶颈”,也是相当一部分国有大中型企业难以建立新机制和缺乏活力的一个重要原因。被称为社会“安全阀”、“稳定器”的社会保障制度,与宏观经济、社会发展有着千丝万缕的联系,结合中国国情,研究市场经济条件下社会保障制度的发展规律、制度内涵与体系特征,是创立具有中国特色的社会保障制度的基础,决定了转型期中国特色社会保障体制稳步推进、健康有序、地区有别、制度创新的发展模式。     

试论知识经济时代对企业管理的挑战

知识经济的四大特征要求有与之相适应的管理模式,我国传统的企业管理模式受到了巨大的挑战,如何建立和完善与知识经济相适应的新的企业管理模式,是知识经济时代赋予企业管理的新内容和历史使命     

中国劳动力流动的一般性与特殊性研究

近年来,劳动力在地区间抑或城乡间的流动成为劳动经济学、发展经济学,乃至产业经济学和区域经济学的重要研究课题。从世界经济的发展经验与规律来看,这种流动是经济发展过程中必然出现的经济现象。然而,在中国,劳动力流动呈现出何种特征？与世界发达国家以及其他发展中国家具有什么样的共性？又具有哪些差异化的内涵特征和理论含义？这构成本文研究的核心主题,以期弥补已有研究在这一领域的不足乃至空白的现状,更期望为中国劳动力流动的经济效应、福利效应以及相关的制度安排与宏观经济政策等方面的研究奠定基础并有所启示。     

论刑阶动态衔接中的刑罚刚性

刑罚刚性是刑罚公正实现的必要条件与内在要求.维持刑研的公正性,必须使刑罚执行的动态结果不应偏离立法过远,造成刑罚刚性的实然损耗.在传统上,由于重视刑罚裁量而忽视刑罚执行,因此研究刑阶衔接往往是从静态意义上对刑阶衔接问题进行分析与论述.如果引入刑阶衔接的动态考察,将刑罚的执行制度纳入考量视野,就会发现,刑罚在静态配置与实际执行的严厉程度之间存在着很大区别,而并不必然有效衔接.在此情况下,有必要从刑事一体化的角度,以刑罚公正为价值目标,通过对刑种与刑罚执行制度进行整体化改造,维持刑罚的实际刚性,使罪刑对应原则能够得到切实实现.     

高校管理中的刚与柔

管理根据灵活性和人性化特征可分为刚性管理和柔性管理两种模式.一般说来,标准化、数量化、程序化、制度化、物化管理属于刚性管理,反之是柔性管理.刚柔是相对而言,互有短长,并非具有本质上的相互排斥性.刚性管理基于理性原则、秩序原则和简化原则;柔性管理基于系统的复杂性、环境的多变性和人的独特性.高校是一个以人为核心要素,肩负着教育、学术和服务等多重使命的复杂系统,有效的高校管理应是刚柔有据、刚柔得当,刚柔相依、刚柔相制,刚柔相济、刚柔一体,以柔为本.     

“维稳”视角下的福利国家体制构建

在构建和谐社会的过程中,正确处理改革、发展和稳定的关系是十分重要的。目前,我国面临着城乡、区域以及经济与社会等多方面发展不均衡的问题,但通过压力维稳及刚性稳定模式实现了社会政治稳定。这种维稳模式具有极大的社会风险,其转变有赖于宪法的落实,亦需要推动社会发展,尤其是以强调国家社会责任为核心的福利国家体制的建立。社会发展是政治稳定的保障,脱离发展的稳定难以长久。     

中小企业人力资源柔性化管理模式的探讨

中小企业在我国国民经济中发挥着越来越重要的作用。人力资源管理的柔性化已经成为越来越多中小企业发展过程中的必然选择,文章分析了当前经济环境下传统人力资源管理模式面临的挑战;阐述了柔性管理的内涵、特征、中小企业人力资源管理存在的问题以及中小企业人力资源柔性化管理模式的构建思路。