马克思与市场社会主义两种劳动产权理论比较

所谓劳动产权主要是指劳动者按照劳动贡献享有收益的权利。马克思和市场社会主义者对劳动产权都有着丰富而深刻的分析,他们都承认落实劳动产权有利于解决劳资矛盾,推动劳动生产率提高,主张劳动者应该获得政治民主、经济民主和利益分配权利,企业应该按要素分配与按劳分配相结合。但是,马克思和市场社会主义者对劳动产权的认识在理论依据、实现基础和实现方式等方面都有所不同。     

利润、资本与分享剩余─—兼评“一切利润归企业家”

本文探讨了理论界比较感兴趣的话题：利润的分配问题。笔者认为，企业家作为一个比较独立的阶层出现是社会分工的结果，它有利于经济效率的提高。尽管企业家在利润的创造中起着非常重要的作用，但因其只是创造利润的众因素之一，承担的风险要小于企业可能的风险损失，所以他们不可能得到“一切利润”。如果企业家获取“一切利润”等于否定了市场经济存在与运行的基础，也是行不通的，但必须允许企业家分享利润或剩余。     

“强势群体”参与“限价房”争购的福利经济学分析

本文针对日常生活中观察到的购买力较强的人群加入争购＂限价房＂行列这一现象,尝试用福利经济学中的＂寻租行为＂、＂经济剩余＂等原理来分析该现象对＂限价房＂中低收入目标人群的福利及整个社会福利所产生的影响,认为＂强势群体＂的介入不仅会挤占中低收入人群的福利资源,对社会福利总和也存在一定的负面影响。     

我国现行企业应税并购制度的解构与完善

在现行企业所得税、个人所得税的制度框架内较详尽解析了现行应税并购制度的主要内容及其运行机理,揭示了现行制度存在着目标企业股东层面上当期确认待遇的不公平性与收购对价分摊规则缺失的两大缺陷,并进而论证了我国应当借鉴美国并购税制来建构我国的收购对价分摊规则。     

因不胜任工作被解雇也能获补偿

Q：我是一名销售员，我们公司的劳动报酬由工资和提成两部分组成。公司有个规定：提成金额到当月底发放，销售员在劳动合同期内以任何理由离职，剩余部分提成将不再发放。目前，我还有2万元的提成工资没有拿到。现在我想辞职，但手里也没有2万元提成款尚未发的书面证据。请问，公司的这种规定是属于强制条款吗？如果我提出辞职，能拿回属于我的2万元吗？     

发展要素市场 缩小收入差距

本文认为,在社会转型期,市场发育不成熟,特别是要素市场发育的不成熟,直接导致要素收益的错位实现,这是收入差距不合理存在的根本原因。本文基于对三大基本要素(劳动力、资本和土地)市场及收益归属的分析,从理论上寻求转型期居民收入差距的新解释。     

违约解聘赔付“未来工资”

2004年4月，四川一房地产公司与一名具有财务专业知识技能的求职者签订劳动合同，公司聘他担任财务部经理职务。聘用合同限定：聘用时间从2002年4月1日至2007年3月31日，每月月薪3000元。合同还约定：公司送给他一套面积80平方米的商品住房。合同中还特别限定，如果公司违约，违约金则按他剩余的合同月数以每月3000元计算，并无条件提供约定的商品住房。     

试论闲暇偏好的效用和对收入分配的影响

提出了闲暇剩余这一概念,并计算了劳动者闲暇偏好对闲暇剩余的影响,同时分析了劳动者闲暇偏好对收入分配不均等性的影响.针对不同群体适当引导对闲暇的偏好,可以满足不同群体的需要,缩小收入差距的不均等性.这对解决我国当前劳动力供需紧张、人们收入差距逐渐拉大具有较强的现实指导意义.     

蛋白质结构与密码子上下文关联的信息论研究

从信息学的角度，对人(Homo sapiens)的117个蛋白质和大肠杆菌(Ecoli)的185个蛋白质的各二级结构相对应的mRNA序列中的密码子上下文关联、蛋白质序列中氨基酸上下文关联作了统计分析，计算了各二级结构中密码子(氨基酸)上下文关联的信息剩余．结果显示，同义密码子关联有着不同于氨基酸关联偏好的反常现象，人和大肠杆菌蛋白质中反常的密码子分别占19％、16％左右；并对大肠杆菌中的稀有密码子的关联进行了讨论，发现稀有密码子的关联偏好Sheet和Coil二级结构．