关于孟德斯鸠分权理论的几个问题

近代以前的西方分权理论表现为混合政体理论，其本质是阶级分权，平衡社会各阶级之间的利益。孟德斯鸠对分权理论的贡献是把自由与分权相联系，并具体提出了三权分立的方案。三权分立只是现代国家分权模式的一种，它一般适用于内忧外患较少的国家。要实现真正的三权分立与制衡，局部的权力混合交叉是必要的。议会制国家事实上是议行合一。分权除了防止权力的滥用外，还能提高政府的工作效率。     

提高儿童学习效率方案的评估模型

建立了一个关于如何评估教育者制定的提高儿童学习效率方案(以下简称效率方案)的模型,得到了具有良好可操作性的最优效率方案.     

MPOD环:一个危机管理新模型

三聚氰胺事件后,伊利、蒙牛等诸多乳制品企业在消费者心目中的形象严重受损,而挽救这一惨状的危机公关系统成为各企业一时间的救命稻草。针对危机管理的研究,尤其是系统的、动态的分析,正是在这些各色各样的公关危机中不断进步的。     

效率与公平协调视域下的民生供给研究

民众对民生需求的无限性与政府供给民生能力的有限性之间的矛盾是一个客观存在,保障和改善民生需要有效协调民生供给的公平和效率。民生需求具有层次性,民生供给要在引导民生需求健康发展,弥合应有民生需求和现实民生需求差异的过程中形成民生供需的折衷均衡。坚持基础民生供给公平优先,较高及高层次民生供给效率优先,广泛利用政府和市场具有的两类主体、两种机制的属性,不断创新民生供给方式,是实现民生供给效率和公平内在统一的有效途径。     

论我国股票市场的运行效率

股票市场的效率在于能够最大限度地融集资金并在产业和企业间进行有效分析；能够提供资金最大流动性，降低股票交易的成本，实现资源的有效配置。为此，必须从提高股票市场的效率入手，尽快完善我国股票市场的运行机制，使股票市场充分发挥资源配置和分散风险两大功能。     

薪酬差距应兼顾公平合理

合情合理的薪酬体系应该是效率与公平兼顾，既要拉开薪酬差距，体现多劳多得的分配原则，又应在有差距的前提下平衡员工的“投入”与“产出”，实现外部公平、内部公平和个人公平     

如何提升企业人力资源管理工作效率

人力资源已经成为企业市场竞争中的主要因素,因此企业人力资源管理工作的效率也就至关重要。本文基于作者自身的相关工作经验以及对现代人力资源管理理念的认识,对当前如何高效地搞好企业人力资源管理工作效率提出了部分探讨性建议,以期推动我国企业与社会发展。     

伟大的博弈需要有力的监管

如今金融机构逐利冲动直接导致金融市场成为最盛行“丛林法则”的地方，各家智力、财力乃至手腕的比拼，既提高了市场效率，也导致了机构逐利神经因过度刺激而过度发育，乃至胜者为王成为被膜拜的“公理”，市场规则逐渐被矮化、市场良知逐渐被淡化     

“于是”与事理承接

以往对承接复句的分析说明主要是从时间关系或顺序入手的。以新的视角从逻辑意义入手 ,可将承接复句分为时间承接与事理承接两类。综合考察“于是”连接的“事理承接”复句的语义、语法与语用 ,可发现 :前后逻辑语义的密切相关、动态性、完成性与描写性是这类承接复句的主要特征。     

提高中职信息技术课教学效率之我见

信息技术是中等职业技术学校学生的一门必修课，它要求学生既要学好基础理论知识，又要掌握基本操作技能。信息技术课的教学必须以社会的实际需求和学生的终身发展为目标，精于教学内容，注重教学方法，讲求教学效果。本文从激发兴趣、改革教法和强化实训等几个方面，粗略地讨论了提高中等职业技术学校信息技术课教学效率的问题。