市场化活力推动创业园发展——崇州市以公司化模式实现创业园自我发展

走市场化道路,充分运用市场资源,逐步减少政府对园区的直接投入,是创业园走向自我发展壮大的兴盛之路.2012年,崇州市青年(大学生)创业园借鉴沿海发达地区创业园的模式,结合自身的特点,提出成立国有孵化器公司走市场化道路的发展构想,并率先进行了探索实践.一年来,共引进项目90个,退出项目37个,园外孵化项目12个,在园孵化项目41个.其中拥有专利技术和自有知识产权项目6个,拥有8项专利,准备申请专利的项目4个,实现产值6300万元,上缴税收260万元.     

和谐派遣促就业

以和谐派遣促就业为主题的“全国首届劳务派遣高峰论坛暨2008年度劳务派遣诚信单位评选颁奖盛典”日前在北京举行。 中华全国总工会民主管理部部长郭军，国务院发展研究中心发展战略和区域经济研究部副部长侯永志，中国人才研究会副会长王通讯，人力资源和社会保障部劳动科学研究所劳动关系室主任、著名劳动法专家李夭国等嘉宾和专家     

劳务派遣制企业员工激励问题研究

劳务派遣是近年来一种新的用工形式,它为许多企业所采用,特别是金融危机爆发之后得到迅猛的发展,尽管它有一系列的优点,但是在实践的过程中也暴露出不少问题。由于不能很好的对劳务派遣员工施行激励,导致劳务派遣员工较低的企业认同感和归属感,较低的组织公民行为,在一定程度上影响了企业的发展。本文认真分析劳务派遣员工队伍存在的主要问题,着重从公平理论以及员工职业生涯规划的角度来研究对劳务派遣员工的激励问题,从而对如何激励劳务派遣员工提出合理化建议。     

劳务派遣的特点、面临的问题与对策

近年来,劳务派遣在中国发展非常迅速,出现了许多新的现象、新的特点,产生了诸多问题、矛盾乃至纠纷,质疑或争议颇多,引起了政府和社会各界的广泛关注。如何正确认识中国劳务派遣,消除劳务派遣的弊端,促使劳务派遣朝着健康方向,朝着有利于企业、劳动者和社会的方向发展是摆在人们面前的重要课题。     

A医院实行劳务派遣用工的利弊分析

本文主要从A医院人力资源管理中存在的问题以及劳务派遣用工模式在A医院人力资源管理的应用效果进行分析,并且对劳务派遣用工模式在A医院应用中的存在问题提出了一些建议和解决方法。     

我国外派劳务人员工伤损害求偿法律适用问题研究

我国外派劳务人员工伤损害求偿问题具有特殊性,实践中外派劳务人员工伤损害求偿不力,导致其合法权益受损。针对外派劳务人员在境外发生的工伤损害,可按照劳务所在地社会保险中的工伤保险、商业保险中的雇主责任保险、人身意外伤害保险以及侵权行为法中的相关原理寻求救济。     

绵阳市服装职业技术学校

绵阳市服装职业技术学校是创建于1993年的全日制大中专学历教育学校,是省政府授牌认定的省级劳务开发培训基地以及绵阳市农村劳务开发培训基地和涪城区阳光工程培训基地、涪城区农民工培训基地。学校是2006年全省农民工技能大赛金     

劳务派遣制度中劳动关系的性质及责任分配探究

在理论界,关于劳务派遣制度的劳动关系性质存在争议,主要有一重劳动关系说与双重特殊劳动关系说。其中,一重劳动关系双层运行说更应获得肯定,但是该说代理理论的应用值得商榷。在对劳务派遣制度性质合理选择的基础上,反思各学说的责任分配模式和现行立法中的连带责任制度,提出责任区分制度的构建。     

某国有大型建筑施工企业集团合同制员工分类雇佣模式路径探析

某国有大型建筑施工企业集团合同制员工单一、简单、粗放的雇佣关系管理范式对核心员工的留用、合格员工的管理、平庸员工的清退产生了不利的影响。因而,适时的对劳动合同制员工进行价值性和独特性分类,推进分类雇佣策略,进行劳动派遣制用工改造是合同制员工分类雇佣模式的有效路径。     

环县劳务输出的现状与对策

通过对环县劳务输出现状调查分析,找出了存在主要困难和问题是,舆论宣传不到位,政府组织化程度不高;以体力型为主,技能型较少;经费短缺,技能培训不够规模化;合法权益得不到保障,拖欠工资时有发生等。提出发展对策是加大政府对劳务输出的宣传教育力度;切实加大职业技能培训力度;加大经费保障力度;加大劳务输出工作力度;加大健全农民务工保障制度,切实维护其合法权益的力度。