全文获取类型
收费全文 | 1283篇 |
免费 | 9篇 |
国内免费 | 2篇 |
专业分类
管理学 | 256篇 |
劳动科学 | 391篇 |
民族学 | 13篇 |
人才学 | 78篇 |
人口学 | 10篇 |
丛书文集 | 115篇 |
理论方法论 | 28篇 |
综合类 | 296篇 |
社会学 | 61篇 |
统计学 | 46篇 |
出版年
2023年 | 4篇 |
2022年 | 12篇 |
2021年 | 9篇 |
2020年 | 17篇 |
2019年 | 10篇 |
2018年 | 2篇 |
2017年 | 14篇 |
2016年 | 40篇 |
2015年 | 46篇 |
2014年 | 165篇 |
2013年 | 141篇 |
2012年 | 86篇 |
2011年 | 116篇 |
2010年 | 107篇 |
2009年 | 112篇 |
2008年 | 105篇 |
2007年 | 65篇 |
2006年 | 58篇 |
2005年 | 74篇 |
2004年 | 39篇 |
2003年 | 22篇 |
2002年 | 8篇 |
2001年 | 15篇 |
2000年 | 8篇 |
1999年 | 4篇 |
1998年 | 5篇 |
1996年 | 1篇 |
1995年 | 2篇 |
1992年 | 2篇 |
1991年 | 1篇 |
1989年 | 3篇 |
1986年 | 1篇 |
排序方式: 共有1294条查询结果,搜索用时 281 毫秒
21.
2013年7月1日新修订的《劳动合同法》中,针对劳务派遣做了专门的修改,修改的主要范围在经营许可、岗位性质、用工比例、同工同酬、法律责任等方面。本文重点研究了在新劳务合同法实施以后,企业劳务派遣面临的风险,以及如何对这些风险进行控制。 相似文献
22.
23.
24.
李淑芹 《北华大学学报(社会科学版)》2016,17(2):74-80
关于劳务外包的定义和性质,法律法规上没有明确的规定.从《劳务派遣暂行规定》的出台过程和对审判案例等的分析探讨可以得出,劳务外包(对承包方来说劳务承揽就是一种业务承揽)符合《中华人民共和国合同法》上承揽合同的法律特征,其本质上就是一种业务外包.没有一种独立于业务外包之外的单纯的劳务外包.而作为一种业务外包,劳务外包与劳务派遣有明显区别.实务中用工单位需防范"假外包,真派遣"的法律风险. 相似文献
25.
在企业的长期发展中,产生了很多新生事物,劳务派遣就是顺应时代所产生的新兴的用工方式,其由于节省开支、方便管理、人员结构等优势深受企业的关注,劳务派遣有效地促进了企业的进步,为企业在市场中增强竞争力.但在劳务派遣发展的过程中,仍然存在着人员素质差、管理不完善等问题.笔者阐述了劳务派遣工管理中的问题并提出相应的解决措施. 相似文献
26.
正超过国家法定退休年龄人员仍在从事工作的,在工作时间因工作原因受到伤害,是否适用《工伤保险条例》,一直以来因劳动关系是否失格问题,引发社会保险行政部门和法学界广泛争议,给工伤认定和司法判决带来困惑。对于这个问题,司法实践中有两种截然不同的观点,同样一个案件,在不同的法院或劳动仲裁或司法调解中会出现完全不同的结果。为此,笔者在厘清有关法律法规规定的基础上,结合社会保险工作实际,认为超过法定退休年龄的人员遭受事故伤 相似文献
27.
28.
29.
基层统计基础是做好统计工作和保证统计数据质量的重要保障.本文对义乌市通过政府购买统计劳务,加快政府职能转移,创新性地解决基层统计基础薄弱困境,务实基层统计基础,提升统计工作水平和服务水平的实践进行阐述. 相似文献
30.
劳务派遣用工在快速发展的同时,也面临着法制化程度低、行业规范程度低、市场化程度低的三低问题。要规制劳务派遣用工,应尽快建立和完善规制劳务派遣的相关制度、政策与机制,首先要及时实现法律的"补位",其次引导劳务派遣企业向专业化、规模化、现代化方向发展,并畅通派遣员工参与企业民主管理的渠道。 相似文献