劳务派遣违反同工同酬应当如何认定

<正>案情简介2011年5月,李某与某劳务派遣公司签订了劳务派遣合同,在同年9月被派遣至一家餐饮企业甲公司做服务员。李某在该公司工作期间态度积极,认真完成各项工作,给公司做出了很好的业绩。由于公司对薪酬福利实行隐私化管理,李某一直不知道公司其他员工的工资水平。但在2012年春节期间,李某在与作为同岗位正式员工陆某的私下聚会时,了解到自己的月工资比对方约低了2300元。李某认为,自己的工作     

解决零售企业供货商直接用工问题建议

<正>近年来,国内众多大型零售企业(商场、超市)为了吸引品牌商品进场零售,纷纷采取引厂进店、招商进场以及租赁柜台等经营形式,使商场(超市)内的部分营业人员变成了"厂方信息员"、"导购员",名目繁多且大多没有与商场建立劳动关系。同时,由于一些厂家在经营活动中不遵守劳动法律,用工不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、收取风险抵押金、严重超时加班、拖欠职工     

劳务派遣的是非纷争

劳务派遣自产生之日起,就一直存在着肯定和否定两种观点,不管孰对孰错,并没影响劳务派遣的快速发展。但快速的发展却无法掩盖其存在的问题,社会上出现了大量的由于劳务派遣而引起的劳动纠纷。去年,国际     

别让劳务派遣成非法用工帮凶

随着劳动合同法的施行,一些用人单位为了规避法律赋予的与劳动者签订劳动合同,为劳动者办理社会保险,特别是为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同,采用了与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,使用由派遣公司派来的员工进行劳动。     

论宏观经济与医院经济管理

医院是一个具有社会效益和经济效益的特殊的经济实体,是国民经济的一个组成部分,其经济管理策略必须适时的根据当前的宏观经济形势和政策进行调整.医院经济管理研究医院经济活动中的经济规律,根据价值原则要求,提高社会效益和经济效益.     

中国国际劳务合作现状、问题及对策探讨

从纵向来分析,中国在国际劳务合作上经过20多年的发展,取得了巨大的成就,已经形成了一定的规模,具有一些自己的特色,并具备一定竞争上的优势。但是,从横向分析来看,中国的竞争劣势也非常明显。与其他国家相比,中国在各个行业中呈现的特点是:劳务输出人员相对数量少、整体素质低,经营主体规模小,市场份额小等。我们应该正视存在的问题,并采取措施解决这些问题,只有这样才能发挥优势,消除劣势,从而使中国的国际劳务合作更快、更稳健地发展。     

论加快中国经济发展方式的转变

经济发展的本质是劳动整体的技能水平提高.由劳动发展决定的经济发展在现时代的表现是资本对劳力和土地的利用方式发生了具有创新意义的变化.经济发展的动力来自劳动主体的智力因素.贯彻党的十七大精神,在科学发展观的统领下,加快经济发展方式转变,重点在于高度重视非生活必需品消费的扩大,鼓励人们普遍地增加非生活必需品消费,尤其是增加劳务性的非生活必需品消费;积极地全方位推进农业生产的市场化和现代化,从根本上改变第一产业落后的状态;从基础上实现优先发展教育事业,关键是实现高等教育的优先发展.     

劳务 劳务市场 劳务经济——兼论劳务经济对农民收入增长的影响

劳动是指不以实物形式,而以提供劳动的形式满足社会他人或部门某种特殊需要的活动,现代劳动经济理论认为,劳动力具有特殊性,劳务只能租让,劳动力本身不能买卖,但劳务又不能与劳动力相分离,所以劳务租让的条件像商品价格一样重要,与商品市场不同,农村居民提供劳务的过程中,受多种因素影响,除工资外,非货币因素如工作环境,管理者的个性,是否得到“平等”和工时弹性等尤为重要,同时,还受着管理体制,政策的制约。     

论西部大开发中的对外贸易问题

文章通过对当前西部地区对外贸易存在的问题和比较优势的分析,提出西部大开发中的对外贸易策略;发展有地区特色的出口贸易;培植对外贸易新的增长点;发展边境贸易;加快对外贸易人才的培养和加强基础设施建设投入等,以促进西部地区对外贸易的可持续增长和加快西部大开发。