首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   50973篇
  免费   868篇
  国内免费   282篇
管理学   6539篇
劳动科学   4034篇
民族学   754篇
人才学   2216篇
人口学   452篇
丛书文集   9189篇
理论方法论   2861篇
综合类   20146篇
社会学   4924篇
统计学   1008篇
  2024年   396篇
  2023年   1431篇
  2022年   1427篇
  2021年   1578篇
  2020年   1174篇
  2019年   1406篇
  2018年   408篇
  2017年   778篇
  2016年   1188篇
  2015年   1582篇
  2014年   3814篇
  2013年   3019篇
  2012年   3216篇
  2011年   3816篇
  2010年   3418篇
  2009年   4169篇
  2008年   4585篇
  2007年   2814篇
  2006年   2161篇
  2005年   2034篇
  2004年   1682篇
  2003年   1441篇
  2002年   1388篇
  2001年   1170篇
  2000年   791篇
  1999年   405篇
  1998年   203篇
  1997年   123篇
  1996年   110篇
  1995年   83篇
  1994年   40篇
  1993年   70篇
  1992年   47篇
  1991年   35篇
  1990年   22篇
  1989年   49篇
  1988年   15篇
  1987年   17篇
  1986年   12篇
  1985年   5篇
  1983年   1篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 0 毫秒
91.
(賨)是秦汉时西南少数民族之一,其部族敬信鬼神,慕求长生.汉末当张鲁在汉中建立政教合一的五斗米道政权时,其部族纷纷前往投奔,信奉道教.西晋时(賨)族后裔李特、李雄与北方流民一起进入蜀地,得到当地以范长生为首的五斗米道组织的大力支持,建立了以道教思想为治国方略的大成国.  相似文献   
92.
标准操作程序(SOP)是将某一事件的标准操作步骤和要求以统一格式描述出来,用来指导和规范日常的工作,其核心是将细节进行量化,即将程序中的关键控制点进行细化和量化。标准操作程序是经过严格分析、精心设计并经实践检验的业界共识,它考虑了效能的优化、操作的简便和充分的安全裕度。然而,标准操作程序通常不是单个的,它是一个整体和体系,必须通过人一步一步完成,在这个过程中,有许多不确定的因素将直接或间接地影响和干扰标准操作程序的执行,其中包括一些非技术的因素,在程序系统中生成一些“缝隙”。  相似文献   
93.
资讯     
《人力资本》2008,(2):134-135
未休年假3倍领薪;北京推行“首席员工制度”;月计薪21.75天;今年起加班费小幅增加;上海试行年金制度;劳动者申请劳动争议仲裁免费;个税起征点调整到2000元;  相似文献   
94.
不久前,苍溪县劳动保障监察大队接到阳光灯饰城一名职工的投诉,称2008年1月份以来该店一直未与他签订劳动合同,根据《劳动合同法》规定用人单位应支付双倍工资。对这起《劳动合同法》颁布实施以来的首例追讨双倍工资案,县监察大队高度重视,立即展开调查。在取得充分证据后,办案人员以“柔性化”的处理方式耐心向用工单位宣传《劳动合同法》等法律政策规定,  相似文献   
95.
记者从吉林省劳动保障监察总队了解到,今年1至5月全省实现了农民工工资当期支付率100%,并清回拖欠农民工工资935.6万元。截至今年5月末,吉林省共检查用人单位2533户,涉及  相似文献   
96.
笔者从台湾作家保真的小说<断蓬>入手,探讨长期困扰海外中国人的二难命题:是走,是留?究其实,"走与留"的挣扎,只是一种表面现象,本文作者旨在透过这种表象,来描述几代中国人在海外放逐与流浪的痛楚和无奈.  相似文献   
97.
洪维明 《职业》2008,(5):62
班主任是班级工作的领导者和组织者,也是素质教育的主要实施者.如何做好职业学校的班主任工作呢?通过多年的实践探索,笔者认为职业学校的班主任应做好以下几点工作.  相似文献   
98.
谈服务期协议争议处理的几个问题   总被引:1,自引:0,他引:1  
《劳动合同法》规定了服务期条款,允许用人单位在对劳动者进行额外出资培训后,与其订立服务协议,约定违约金数额.以此衡平用人单位与劳动者双方的利益,保证用人单位在为劳动者提供专项培训后可以获得劳动者付出的相应劳动,避免劳动者在接受培训后任意离职而给用人单位造成损失.  相似文献   
99.
100.
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号