现状与问题思路与对策——国际金融危机背景下的劳动关系扫描

本文来自“金融危机下的劳动关系的现状与问题、思路与对策”研讨会。需要说明的是,我们集录的只是部分与会者的观点,原因有二：其一,部分参会专家学者已经单独撰写论文,并收入本期杂志;其二,金融危机下劳动关系问题的复杂性决定了研讨内容的丰富性和论者观点的开放性,强行编纂未必合适。因此,适当缩减言论的编选范围,不但有利于更好地体现编辑意图,而且这种慎重的态度本身也是我们对研讨会以及会议参与者表达敬重之情的最恰当的方式。     

全球化下实践中美劳动者的共同权益——中美劳动者及其组织比较背景下的美国劳动法律的借鉴意义

中美劳动者及其组织比较中国法律保护劳动者实施集体代表性的权力。如果这些权力切实得以实践,中国劳动者的境遇就会与美国劳动者大不相同。美国有劳动法和雇佣法之分。劳动法涉及集体权利,而雇佣法处理个别劳动关系。这也是在谈到劳动法时,中美两国存在的一个概念性的不同。     

第六讲 中国集体劳动关系及其立法的发展方向

黑格尔说,中国法是例外中的例外,中国劳动法更是如此。劳动法又称劳动关系法,一般可分为个别劳动关系法与集体劳动关系法（狭义的劳动关系法仅指集体劳动关系法）,其中集体劳动关系法是劳动法的特色和支柱。但是中国劳动法体系中却几乎不存在集体劳动关系法,我们不能不说这是现行劳动法的最大缺陷。     

残废军人补办证件需要什么手续

2008年12月,内蒙古党委组织部、老干部局,自治区财政厅、人事厅、劳动和社会保障厅联合下发《关于调整厅局级以下离休干部交通费标准的通知》（内组通字[2008]76号）,对自治区直属单位厅局级以下离休干部交通费标准作了如下调整：     

内蒙古自治区劳动和社会保障厅调整2009年我区企业退休人员基本养老金标准

内蒙古自治区劳动和社会保障厅于2009年元月印发了《关于2009年调整企业退休人员基本养老金的通知》（内劳社字[2009]1号）,应许多退休老同志的要求,现将文件内容刊登如下：     

记忆·春天劳动关系30年

就中国劳动关系的未来而言,新时期以来的30年发展历程只是一个开始,多种可能性还在孕育中,需要人们耐心等待。     

让队员在体验教育中成长

道德教育长期以来被冠之以五育之首,倍受重视。然而,在新形势下,少先队工作面临许多新问题：有的辅导员感到在进行道德教育时力不从心,许多问题连辅导员自己都说不清楚,不知道该如何回答队员;有的学校即便知道诚信应该好好讲,爱国教育也应该大力宣传,但是队员们没兴趣,不跟你配合。队员的劳动观念差,就加强劳动教育;心理素质差,就加强心理素质教育;文明礼仪差,     

用不定时工作时间制规避支付加班费未必如愿

随着我国社会、经济发展,劳动关系相关领域较之于过去发生了许多明显的变化。除了出现了多种用工形式外,对用人单位安排劳动者进行劳动的时间制度也在悄然发生着改变。特别是,在劳动合同法等一系列新的劳动法律出台并被执行之后,在国家加强了对劳动者合法权益的保护,加大了对用人单位招工用工、执行劳动标准方面的规制力度,     

金融危机下的日本高校毕业生就业情况扫描——以“内定取消”为视角

在国际金融危机的影响下,日本大学生就业形势不容乐观。根据2009年4月30日日本厚生劳动省公布的相关数据,目前共有合计427家企业的2083位毕业生的录用内定被取消,其中大学生为1703人,为1993年有相关记录以来的历史最高值。本文通过简要介绍日本政府处理内定取消的相关措施,尤其是与内定取消有关的成熟的裁判法理,希望可以为国内相关问题的处理提供一些参考。     

金融危机当头 企业责任为先

过去的2008年,注定是永载史册的一年。这一年世界经济风云变幻,中国广大企业可谓是终日与危机相伴。年初,通货澎胀升温、CPI攀高（高达8％以上）、石油暴涨、各类原材料价扬、再加上国家《新劳动合同法》实施等使得企业运营成本大幅提高,经营压力加大,利润大幅缩水。国家宏观调控紧缩、货币政策从紧使得众多企业融资难度和资金成本加大,