疫情影响下搭建全方位人岗对接平台的思考

近年来,受新冠肺炎疫情影响,企业的生产经营普遍受到一定冲击,特别是中小企业由于抗风险能力较弱、劳动力较为密集,在劳动用工面临的问题会更加突出。中小企业发展与用工现状劳动者劳动报酬等费用支付压力突出。中小企业规模较小,市场化程度高,特别是直接面向消费者的服务型企业较多。这些企业的生产经营受疫情影响,资金周转压力大,不少企业的生产经营出现困难。     

马克思主义劳动报酬理论的历史演进及当代价值

马克思、恩格斯的劳动报酬理论以劳动价值论为基础分析了工资的本质、形式及其运动规律,奠定了马克思主义劳动报酬理论的基础,提供了劳动报酬分析的基本框架。列宁在社会主义建设实践中继承了马克思、恩格斯的劳动报酬理论,并在无酬劳动、增加激励措施、工会保护劳动者权益等方面发展了劳动报酬理论。中国特色社会主义劳动报酬理论在生产力水平相对落后和社会主义基本制度约束条件下,在共同富裕、提高劳动报酬、注重制度规范等方面发展了马克思主义劳动报酬理论。党的十九大以来,中国特色社会主义各项政策的制定及实施体现了马克思主义劳动报酬理论的当代价值,提高劳动报酬是实现以人民为中心的发展思想的必然价值追求,是构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局的有效路径,是实现人的自由而全面发展的必然要求。     

我与用人单位长达30年未签订劳动合同，退休后我可以享受退休金吗？

你在食品站工作时间长达30年之久，一直从食品站领取劳动报酬是一个不争的事实，虽然你没有与食品站签订书面劳动合同，但从双方之间这种管理与被管理、提供劳动领取劳动报酬的关系，可以认定双方已形成事实上的劳动关系，食品站属于全民所有制性质，你有权要求食品站发放退休费，这属于用人单位与职工之间发生的劳动争议，你可以申请劳动争议仲裁。     

电子邮件能否视同书面劳动合同

<正>案情简介某电子信息研发公司(以下简称电子公司)2012年10月通过公司网站,向社会发布招聘计算机工程师信息。李某看到招聘信息后,即通过电子邮箱与该公司取得联系,咨询有关事项。某公司11月10日以电子邮件的形式,回复李某岗位要求、用工期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间以及劳动条件等主要内容,并特别注明劳动报酬实行18万元年薪制,每月预发工资1万元,余额年底根据考核发放;社会保     

劳动报酬影响因素的实证分析——基于中国省级面板数据

本文基于2000年-2004年的省级面板数据选取了7个重要的变量对我国劳动报酬变化进行了实证分析,证明了固定资产的投资,经济金融的发展水平以及受教育年限均能够提高人均劳动报酬。     

论非全日制劳动者劳动报酬权的法律保障——以小时最低工资标准为中心

非全日制劳动者的劳动报酬权保障主要体现在最低小时工资标准和劳动者的劳动报酬支付保障两个方面。各地最低小时工资标准中包含的内容差异很大,不能直接反映劳动者的劳动报酬水平。整合地方立法资源,把均等待遇原则作为非全日制用工劳动条件适用的指导原则,统一最低小时工资标准的构成要素,是规范和促进非全日制用工发展的首选之策。     

“欠薪支付令”法律适用问题探析 《劳动合同法》第30条第二款之理解与应用

支付令,是法院根据债权人的申请,向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书,债务人在法定期限内既不履行债务又未提出书面异议的,支付令便具有强制执行效力,债权人可以申请法院强制执行。     

可通过国企利益分配实现收入增长

花旗银行中国经济学家彭程最近在接受采访时说，要提高劳动报酬在初次分配中的比重也就是提高劳动者的税前收入，即要涨薪。诚然，在这方面政策会起到一定帮助作用，但是工薪主要是由市场决定。     

“近九成员工双节无加班费”就是举报

有调查显示．87％双节加班的网友表示没有加班费。多存在于餐饮交通等行业。因加班产生的劳动争议。在劳动报酬争议案中已超过20％。法律援助者表示．没有得到加班费的劳动者．应该及时向劳动保障监察部门举报．     

城市速递

《深圳市全面深化改革总体方案(2013-2015)》已初步形成,未来三年,深圳改革的重点是"5+20",即五大改革领域、20项改革任务。今年该市将新推出公务员薪酬改革、户籍制度改革等七项改革。日前,浙江制定恶意欠薪的"数额较大"标准:一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数