土钉支护边坡最危险滑动面的确定方法

在土钉支护边坡设计的稳定分析方法中，确定最危险滑动面很繁琐、计算量很大，但十分重要。本文提出滑动面的两种方法－－穷举法和优选法，指出其精度影响因素、可靠性和效率，以期对于快速准确的确定最危险滑动而有所帮助。     

《细胞》:美科学家发现控制个体稳定的RNA片段

美国西北大学研究人员日前称,他们找到了一种在保持动物个体统一性上发挥重要作用的RNA片段。这种被称为miR-7的微RNA对分子网络的稳定性至关重要。研究人员称,该发现或许能进一步增加人们对癌细胞生存机制的认识,以解释癌细胞难以被人为控制的难题。相关研究公布在《细胞》杂志网站上。这项研究基于20世纪40年代的一种理论,该理论认为分子内的细胞都是以网络的方式进行工作     

浅析我国私营企业劳资关系问题

解决我国私营企业劳资关系问题的对策，全面推行规范化的劳动合同制度，加强社会保障工作，保障私营企业劳动者社会保险参与权，完善私营企业的内部管理制度，建立并完善科学合理的工资制度。     

日本战后雇用体系的终结——《关于雇用问题的政劳资协议》评析

20世纪 90年代初泡沫经济崩溃以来 ,日本经济长期低迷 ,失业率持续上升 ,就业形势严峻。近几年来 ,日本政府及各有关方面为应对这种局面 ,一直在协调各种关系 ,商讨对策。 2 0 0 2年12月日本“雇用问题对策会议”通过了《关于雇用问题的政劳资协议》 ,它针对日本当前面临的问题提出了方向性的改革方案和具体措施 ,不仅为解决日本的雇用问题开出了处方 ,还意味着战后日本雇用体系的终结。     

信用衍生品对金融稳定性的影响及政策建议

信用衍生品在转移银行业信用风险的同时,又会通过各种途径对金融体系的稳定性造成一定程度的负面影响,本文主要研究信用衍生品对金融体系稳定性的负面影响并提出相应的政策建议。     

论非公有制企业和谐稳定劳资关系的必要性和可能性

我国劳资关系紧张现状不容忽视,解决这一问题的前提是充分认识建立和谐劳资关系的必要性和可能性。文章从社会主义初级阶段的国情、非公有制企业与国家经济发展的需要等方面论证了非公有制企业中建立和谐稳定劳资关系的必要性;从现阶段我国劳资双方统一性为主的现实与中外劳资关系协调的历史两个方面探讨了建立和谐稳定劳资关系的可能性。     

被误读的无固定期限劳动合同

★在目前国内劳动者处于明显弱势地位的情况下，无固定期限劳动合同的规定，同时也是用人单位获得可持续发展的一种双赢的选择，有利于构建更加和谐的劳资关系，应该得到有效的贯彻和执行。     

浅谈职业学校教学模式

在国家大力扶持职业教育的形势下,尤其是最近国家出台的职业学校助学金制度等一系列优惠措施的实施,使得职业教育迎来了又一个崭新的春天.如何抓住当前有利契机,切实办好职业教育,使之保持良好的发展态势,保证职业教育的稳定性、长久性,并走出一条可持续发展的办学之路,是每个职业学校应当充分重视并着力求解的问题.探索适合职教特点的教学模式.是其中重要的一环.     

唯一的法律

从理论回到实践,当法律被运用,且恪守连贯性与稳定性的基本原则时,这个社会就存在主观上的绝对对错之分,因为任何个人的情感、舆论的评论都不能成为法律实施的航标,法律就是唯一的,我们作出判断的过程必然是一个取舍的过程.法律的唯一,体现在法律与利益、与多元、与信仰的关系中.     

模糊语言学视角下的美国宪法稳定性

美国宪法保持稳定性的因素有很多,其中宪法文本语言模糊性是重要因素之一,两者关系密切.美国宪法文本模糊语言产生有其特定的原因,它在宪政中发挥重要功能,并通过特殊宪政机制予以消除.