我国私营企业劳资关系存在的问题及对策

随着社会主义市场经济的发展,私营企业成为推动我国经济发展的重要力量。与此同时。私营企业内部的劳资关系问题也日渐凸现出来,成为构建社会主义和谐社会亟待解决的问题。文章就我国私营企业劳资关系的问题及原因,提出了解决劳资关系的对策措施。     

一类具有时滞的神经网络的稳定性分析

对具有广泛应用价值的时滞Ｈｏｐｆｉｅｌｄ神经网络系统,建立了系统平衡点存在唯一的充要条件,利用常数交易法并结合不等式分析技巧讨论了神经网络模型的全局指数稳定性,获得了系统的平衡点全局指数稳定的充分条件。     

管理会计变化的制度研究及其理论应用

文章首先回顾了西方管理会计变化研究的结构理论和制度理论,揭示了管理会计稳定性和变化阻力的根源;运用管理会计研究的结构理论和制度理论的框架,对山东东阿阿胶集团公司应用ERP的案例进行了剖析。认为管理会计变化的结构理论和制度理论对解释我国企业管理会计变化过程及其成败具有理论指导意义。     

一类非线性自治系统的全局稳定性

对文[1]给出的数学模型作适当改进,得到一类非线性自治系统x.=-αx (β-αχ-αy)(1-e-λx),y.=-αx-αy。在给定的条件下,同样获得与文[1]平行的两个结果,并证明了改进后的非线性自治系统的平衡点的唯一性及全局稳定性。     

避灾移民规划与实施的效益评价分析

避灾移民规划与实施的效益评价问题,涉及到多级多项定性指标,为了提高规划与实施的科学性,构建避灾移民规划与实施的评价指标体系,文章利用层次分析法确定指标权重,采用模糊综合评判,结合TG库区避灾移民规划与实施工程,对避灾移民规划方案与实施情况进行优化分析.     

就业稳定性与工资收入差距研究

文章以中国居民收入分配课题组1995年和2002年城镇住户调查数据为基础,讨论了就业稳定性与职工工资收入差距之间的联系形式.文章的基本结论是,稳定就业与非稳定就业人群之间的工资收入差距在扩大,并且基于劳动力市场分割的歧视性因素所起的作用越来越大.但在不同收入组中,就业稳定性对工资收入的影响存在差异性,低收入人群的工资收入差距中,就业稳定性所起的作用更大,而在高收入人群中这种差异则并不重要.此外,文章还讨论了不同收入组人群中,由于就业稳定性差异所造成的歧视性原因对工资收入差距的解释份额变动特征.     

掺杂Co~(2 )离子水滑石〔CdxMg_(6-x)Al_2(OH)_(16)〕~(2 )〕〔S·2H_2O〕~(2-)热稳定性研究

用中温水热合成方法,合成了掺杂Co2 离子水滑石[CdxMg_6xAl_2(OH)_16]~2 [S·2H_2O]~2-。本文用XRD、GTA－TG等手段,讨论了它的热稳定性。     

新中国成立之初政府在劳资关系调节中的作用

新中国成立初期是我国历史上劳资矛盾表现较为突出而又集中的一个时期.这时期党和政府在政治上紧紧依靠广大的工人阶级,在经济上认真实行新民主主义的经济政策,通过制度设计和行政措施不仅解决了大量存在着的劳资纠纷,保证了社会稳定,赢得了劳资双方的高度赞誉,而且政府在劳资关系处理上积极主鼢动的做法,为我们协调新时期的劳资矛盾提供了丰富的经验.     

三方主体缺失与私营企业劳资关系协调机制的构建

基于“三方性”原则的三方机制是现代市场经济国家协调劳资关系的基本机制。三方协调机制的有效性取决于劳资关系三方的制衡性、平衡性和代表性。当前我国私营企业劳资关系中政府、雇主（雇主组织）和工人（工会）三方由于组织机构的不健全和行为目标的扭曲,不同程度存在制衡性、平衡性和代表性的问题,这些问题集中起来就表现为三方的主体缺失,这种主体缺失导致了三方协调机制在私营企业劳资关系调整中的失灵现象。因此,有效发挥三方机制的协调作用,构建私营企业的和谐劳资关系,当务之急就是健全劳资关系的三方主体。     

析当前非公有制经济中劳资关系的现状及趋势

我国非公有制经济中的劳资关系的现状表现为紧张。劳资关系的紧张状态如不加以缓解,将直接导致劳动者自身的异化和资本的持续强势。劳资双方的对立存在进一步加剧的可能,必须同时运用政府的干预机制和市场的力量协调劳资关系,实现劳动和资本的均衡。