首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   1539篇
  免费   32篇
  国内免费   5篇
管理学   213篇
劳动科学   38篇
民族学   5篇
人才学   49篇
人口学   19篇
丛书文集   232篇
理论方法论   43篇
综合类   821篇
社会学   90篇
统计学   66篇
  2024年   11篇
  2023年   26篇
  2022年   17篇
  2021年   41篇
  2020年   22篇
  2019年   20篇
  2018年   14篇
  2017年   26篇
  2016年   38篇
  2015年   47篇
  2014年   84篇
  2013年   73篇
  2012年   85篇
  2011年   109篇
  2010年   116篇
  2009年   112篇
  2008年   129篇
  2007年   92篇
  2006年   77篇
  2005年   62篇
  2004年   41篇
  2003年   53篇
  2002年   42篇
  2001年   30篇
  2000年   33篇
  1999年   23篇
  1998年   20篇
  1997年   22篇
  1996年   21篇
  1995年   24篇
  1994年   10篇
  1993年   9篇
  1992年   12篇
  1991年   10篇
  1990年   6篇
  1989年   6篇
  1988年   6篇
  1987年   5篇
  1986年   2篇
排序方式: 共有1576条查询结果,搜索用时 359 毫秒
891.
杏仁露稳定性的提高   总被引:1,自引:0,他引:1  
提出了用离心沉淀率判断杏仁露稳定性的方法,研究了稳定剂、乳化剂、络合物的种类及配比等对提高杏仁露稳定性的影响,其结果表明:稳定剂以PGA效果最佳,CMC、海藻酸钠次之;乳化剂用蔗糖酯、单甘酯复配HLB=10为最好;络合剂中,三聚磷钠的稳定效果比柠檬酸钠好.  相似文献   
892.
随着社会的发展,汉语新词如雨后春笋般涌入汉语词库中,尤其近几年随着网络的流行,汉语新词更是获得了空前的发展动力。而模因论(Memetics)是最近几年才引入我国的解释文化进化规律的新理论。模因(Meme)模仿基因(Gene)而得名,是基本的文化信息单位,它可以像基因一样通过模仿在人与人之间复制、传播并继承下来。将模因论用于语言分析,能为语言分析提供一种崭新的视角。以此用模因论来分析汉语新词的特征及其造词理据,并总结出汉语新词具有能产性、变异性和稳定性三大特征。  相似文献   
893.
福利资本主义是美国企业应对劳资关系危机的一种解决方案,其实践不但为美国社会保障制度的确立提供先例,同时也在美国社会推动并形成一种大企业有责任承担其雇员福利的理念.19世纪末20世纪初工业化时代严重对立的劳资关系、资源有限的联邦政府难以解决雇员福利、企业家的慈善思想与利润观念、大型企业及管理资本主义发展等因素共同推动美国企业福利资本主义实践的兴起.  相似文献   
894.
随着国企改革的不断深入,国企收入分配不合理和收入悬殊问题已引起全社会的关注.目前国有企业的分配上存在着一些问题,要解决这些问题,就应当采取相应的措施对国企分配制度进行改革.  相似文献   
895.
本文基于2017年中国家庭金融调查数据,建立Probit模型和Tobit模型实证分析住房资产、就业稳定性与家庭风险市场参与的关系.研究发现,住房资产对于家庭风险市场参与概率和参与程度均有显著的挤出效应,且不同住房套数家庭的挤出效应不同;高就业稳定性会抑制住房资产对家庭风险市场参与概率和参与程度的挤出效应;不同样本特征下住房资产对家庭风险市场参与概率及参与程度的影响具有异质性.基于上述结论,本文提出相应对策建议.  相似文献   
896.
通有连续时间神经网络的稳定性   总被引:1,自引:0,他引:1  
研究通有连续时间神经网络的稳定性问题,利用常数交易法、Liapunov函数法结合不等式分析技巧,获得了通有连续时间神经网络的平衡点是全局k-指数稳定和全局渐近稳定的判别准则。作为特例,也得到了Hopfield模型和线性互连模型神经网络的相应稳定性。  相似文献   
897.
中国转型期劳资关系面临严峻考验,员工参与管理作为缓解劳资关系气氛的一种形式,越来越得到企业重视。选取中国文化背景下的企业员工为调查对象,通过企业员工参与和劳资关系气氛的实证分析,从信息共享、组织认同和组织授权等员工参与的深度层面探讨其对劳资关系气氛的影响,并且引入薪酬公平感为调节变量,得出结论:员工参与的各维度与劳资关系气氛的各维度部分相关,薪酬公平感对员工参与和劳资关系气氛之间的关系具有部分调节作用。在企业实施员工参与管理模式中,一方面要重视员工参与,建立员工参与管理机制。另一方面要注重薪酬公平感在管理实践中的应用。  相似文献   
898.
同素异序词成因质疑   总被引:6,自引:0,他引:6  
同素异序词的形成原因至今还没有完全弄清楚,一般认为它跟平仄押韵、方言和汉语构词的不稳定性有关,通过对同素异序词的全面考察,发现这些原因存在一些疑点,它的形成跟平仄押韵、方言等关系不大,它主要是利用汉语词序的灵活性有意识创造出来的.  相似文献   
899.
根据循环经济和生态工业相关理论,建立了一套生态工业园工业共生网络稳定性的评价指标体系,并应用灰色关联分析构建了生态工业园工业共生网络稳定性的评价模型,为生态工业园稳定健康的发展提供了参考依据和理论借鉴。  相似文献   
900.
本文在传统的货币政策动态优化模型基础上,通过在央行的损失函数中考虑利率政策工具的时序性以及引入利率平滑和稳定性因素,得到新的货币政策动态优化模型分析框架。以此为基础,通过最优化问题一阶条件解出结构参数不确定性条件下最优利率规则解,结果表明,在关注通货膨胀和产出缺口的稳定性基础上,央行如果不考虑利率平滑和利率稳定性,名义利率的波动性会较大,而央行如果采取同时也稍许关注利率平滑和利率稳定性的目标函数时,其最优利率规则解对于保持一个低的和稳定的通货膨胀更有利,从而给出各国央行利率平滑调控的偏好证据。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号