带有环境净化的双随机参数SOLOW模型的稳定性

考虑到环境净化能力和劳动力的相对变化率均含有大量不确定性因素,研究带有环境净化和两个随机参数的Solow模型的稳定性问题。在对带有环境净化的Solow模型的研究中引入两个独立的随机参数:基于环境净化能力和劳动力的相对变化率,建立带有双随机参数的Solow模型;利用Chebyshev正交多项式逼近原理,将随机模型转化为等价的确定性近似系统,由Routh-Hurwitz判据理论和数值方法,研究随机系统定态渐近稳定性的条件,结果表明:带有双随机参数和环境净化Solow模型的稳定性受随机参数强度的影响较大,随着随机强度的增大,渐进稳定性区域不断减小,即经济增长与环境净化系统的协调发展区域缩小。     

康寿文摘

高钙奶,喝前摇一摇高钙奶如果不科学地饮用,有可能达不到强化补钙的目的。牛奶含有各种矿物质元素,以维持体系平衡,其稳定性受到钙含量的影响较大,外来添加的钙质容易导致牛奶本身的不稳定,使外源钙在货架上容易发生部分沉淀。专家建议,喝高钙奶之前,不妨摇一摇,将可能沉淀在牛奶底部的钙质摇起来,以便其中的钙更容易被喝到。(摘自《生命时报》)     

切斯特·巴纳德:关注个体发展,建立合作型劳资关系

什么是组织管理的主要目的?检验一个组织的管理体制的方法是什么?良好的薪酬福利就是最有效的激励手段吗?社会系统学派创始人切斯特·巴纳德强调,关注组织中的个体成长,调动组织成员的参与感与合作意识,才能事半功倍。对于一个管理体制而言,检验它的唯一方法就是看采用这种体制的组织可否顺利运行,可否在适应外部环境的前提下,使组织成员有效服从组织决定。关注个体才是组织管理的主要目的     

劳资关系困境与社会工作介入路径分析——以天津外资零售业X企业为例

本文以对天津市X企业的个案调查资料为依托,以企业社会工作在外资零售行业的劳资关系协调机制构建中的作用机制为主题,从劳资关系的运行及协调,以及劳资关系的表现及产出两个层面分析X企业劳资关系困境现状。针对劳资关系困境,文章以赋权理论为研究视角,通过个人层面、人际关系层面和社会交往层面的赋权三个层次介入,来解决企业目前面临的劳资关系困境。     

某型无人机的升阻特性与纵向静稳定性

文章简要介绍了某型无人机的基本参数,通过AVL软件,采用涡格法,对该无人机的气动特性进行了研究,分析了其升阻特性和纵向静稳定性.结论表明,该飞机的升阻特性和纵向静稳定性符合设计要求,气动性能良好.     

进城务工人口就业稳定性研究

由于分割性劳动力市场存在的事实,进城务工人口主要在次级劳动力市场从事着较不稳定的工作。本文探讨了入职门槛、人力资本专用性和进城务工人口就业稳定性之间的关系。基于沈阳进城务工人口的调研数据,运用加权最小二乘法和分位数回归方法对上述关系进行了实证检验。研究结果验证了入职门槛越高,进城务工人口的就业稳定性越强,人力资本专用性越强,职业越稳定两个理论假说。相应的政策启示是,在提升进城务工人口人力资本专用性的基础上,提高企业入职门槛,有助于避免其陷入"低水平流动"的就业格局。因此,企业及政府相关部门应提供有效的职业培训,提升务工人口的人力资本专用性,最终实现进城务工劳动人口的稳定就业。     

美国的加班费法律制度

美国加班费法律制度既注重保护资本的效率也兼顾劳方的公平。对发达市场经济国家在运用法律手段协调劳资利益分配方面的立法原则及具体制度的研究,有助于我们进一步完善适应市场经济体制的加班费法律制度,限制我国私有经济发展模式对低薪和超时劳动依赖的弊端,促进和谐劳动关系发展。     

可循环微泡沫钻井液研究

可循环微泡沫钻井液是近年来国内外推出的一种新型低密度钻井液体系,它克服了普通泡沫钻井液因气量大而导致泵上水不好,不能连续重复使用,造成工艺上附加设备多,使用上处理剂浪费大和因排放而可能严重污染环境等一系列问题。从微泡沫体系的形成与稳定性理论分析出发,提出了可循环微泡沫的物理化学模型,对该模型的形成条件、稳定条件、应用条件等进行了实验研究,获得了满足以上各种条件的可循环微泡沫钻井液体系。该体系具有稳定性高,密度可调(0. 5～0. 9 g/ cm3) ,滤失量小,抗盐、抗钙、抗温性能较好等优点。     

可靠性分析在煤矿巷道顶板稳定性分析中的应用

把可靠性理论引入煤矿巷道顶板稳定性分析中,通过对锦界煤矿93401回风巷道的分析,探讨了可靠性分析方法在煤矿巷道顶板稳定性分析中的可行性,结果表明,可靠性分析方法中的蒙特卡洛法和概率矩点估计法都适用于煤矿巷道顶板的稳定性分析。为煤矿巷道掘进设计提供了更多、更可靠的理论依据。