我国劳资矛盾的现状及和谐劳资关系构建

随着改革的推进,劳资矛盾已成为影响我国经济社会和谐发展的重要因素。当前,我国劳资矛盾在不同类型的企业中有不同的表现,其核心是物质利益博弈而非政治权力斗争,其利益争议的重点正在从个别争议转向集体争议,其对抗性、暴力化倾向有增强的趋势。只有完善劳动法律体系,健全三方协调机制和劳动关系争议调解制度,完善社会保障体制,充分发挥政府的主导作用,才能实现构建和谐劳资关系的目标。     

股权投资基金治理机制研究——以有限合伙制基金为中心

股权投资基金作为新兴的投资机构,有限合伙制组织形式与股权投资特征相契合,治理机制包含三个层面:配置基金管理人与投资人的权力与责任;保护投资人利益;实现对基金管理人的激励和约束.治理的逻辑可以通过强制性治理与自主性治理两条路径实现.有限合伙制股权投资基金通过法律的强制性要求规定基金管理人获得全部管理权和对外债务的无限连带责任,自主性治理设计对基金管理人的激励和约束机制,信息披露制度是对投资人利益保护的重要途径.     

我国风险投资机构激励约束机制研究

20世纪80年代以来,为了解决"资本提供者-风险投资家"、"风险投资家-风险企业"之间的激励约束问题,美国等发达国家风险投资机构主要采取了有限合伙制的组织形式.目前,我国各省市风险投资机构的组织形式基本为事业型公司制,这一方面很难解决风险投资提供者与风险投资运作者之间的产权代理关系;另一方面导致较高的运行成本,使代理者与被代理者双方在投资运作方面存在信息不对称.因此,建立有限合伙制的风险投资机构,解决风险投资提供者与风险投资运作者之间的激励约束问题,是目前我国风险投资机构迫切需要解决的问题.     

论会计师事务所的合伙制改革

通过对当前注册会计师行业的合伙制改革的历史背景、目前现状、改革的必要性和必然性以及改革策略加以阐述论证,提出我国会计师事务所体制改革的必然方向是合伙制。只有走合伙制道路,才能挽救当前注册会计师行业面临的信用危机,使行业沿着健康的轨道发展。     

化解劳资矛盾首先要转变思维方式

本文意在澄清劳资矛盾问题上的思维混乱,提倡运用辩证思维方式看待当前我国劳资关系现状及存在问题,从实际出发,具体、客观地分析劳资矛盾产生的原因,指出用辩证思维方法作指导,制定化解劳资矛盾的政策法规,才有利于劳资矛盾的解决。     

众筹咖啡:需破解企业化运作难题

正咖啡馆的众筹模式,需要本土化改良。以产品、实物作为回报,或者通过线下企业合伙制、股份制章程的拟定,成立共同的运营企业实体,作为经营管理保障,从而建立股东和管理者之间的信用,以此实现咖啡馆的稳健运营。     

电力企业的劳资管理研究

劳资管理是企业稳定发展的重要手段，本文对企业劳资管理现状分析，阐述了劳资管理的意义与作用，同时就企业薪酬管理中出现的问题及措施进行了探讨。     

劳资争议，这些场面你能Hold住吗？

如今，“Hold住”一词红遍网络。所谓“Hold住”就是关注、等待、看住、顶住、控制住的意思，也即“吃的住”、“吃的消”、“可以承受”之意。对于职场人士来说，有的人遇到劳资争议场面就很能“Hold住”，最终维护了自己的合法权益。而有的人就太意气用事，     

浅谈入世以后我国人事劳资的关系

2001年,中国经过多方努力,终于在12月11日成功加入世界贸易组织(WTO)。今天距离加入(WTO)已有11年的时间,在这11年里,加入这一国际组织给我们国家带来的变化是翻天覆地的,所影响的领域也是非常广范的,涉及到人们生产生活的方方面面。正是由于其对我国各行各业有着全面和多元的影响。因此,我们国家的人事劳资关系也受到了潜移默化的影响,并逐渐发生着变化。很多单位的在处理和解决人事关系上都趋向国际化,利用国际上先进的思想和具体的操作改变自身原有的不足,以应对全球化的冲击下人事关系呈现的复杂以及多元的情况。针对以上情况,我们将从在社会主义初级阶段这一重要而长久的特殊时期,在构建社会主义和谐社会这一大背景下,我们国家怎样才能充分应对加入世界贸易组织后,在我国人事劳资关系中产生了问题之后,怎样用好的对策和方法去解决它进行进一步的探讨和研究。     

新生代劳资冲突特点及应对策略

新生代劳动者,构成了当前社会主义经济建设的主力,他们与资方形成了独特的劳资关系。作者在分析新生代劳资冲突特点后,试探性地提出了"三三三"对策,以期化解新型劳资冲突,保障新生代劳动者合法权益。