针对企业人事劳资管理工作的研究

通过叙述企业人事劳资管理是企业管理当中的基础和关键。企业为了提高劳动人员的整体素质、合理配置企业人力资源以及保障劳动双方的权益,必须改善企业人事劳资管理的工作程序和方式。本文是从我国企业人事劳资管理工作的现状入手,为了提高企业人事劳资管理工作的水平,提出一些有效的建议和对策。     

群体性劳资冲突事件的演化及应对研究——基于结构方程模型的实证分析

采用结构方程模型的分析方法来研究和探索群体性劳资冲突事件的演化路径和演化规律,旨在为预防和化解群体性劳资冲突事件提供理论和实证基础,结果表明:劳动关系紧张程度是演化路径的始端,导火线是重要的演化影响因素,资方策略是演化的中介变量,群体性劳资冲突的四个等级间可以相互转化。要建立劳资平衡、共赢的高路径劳动关系系统来避免群体性劳资冲突事件的发生和演变,倡导企业建立寻求效率、公平与员工话语权平衡的劳动关系目标,通过宏观层面的充分就业、法律监察以及微观层面的人性化的劳动关系管理、群体性劳资冲突事件预防机制、集体谈判制度构建五条路径实现企业和谐劳动关系的构建。     

浅谈高校人事劳资管理的创新发展张莉霞

本文从人事劳资管理的概念和范畴出发,概括其特点,之后对当前存在的问题进行详细分析,然后提出相应的解决方法和策略,以期能够为业内的研究和应用者提供参考和借鉴,更好地促进我国高校人事劳资管理工作的发展和创新。     

私营企业劳资冲突的现状和对策

私营企业的劳资冲突具体表现为用工制度不规范、劳动时间过长、拖欠工资、侵犯雇工人身权益等。私营企业雇工在社会中的地位、在私营企业中的地位、供过于求的劳动力市场等原因致使部分私企雇工的合法权益常受侵犯。为解决这一问题,必须建立和健全劳动关系的法律体系,加强劳动法执法力度和劳动监察力度,规范劳动用工行为,加强私营企业的工会组织建设,强化工会维护工人权益的功能,鼓励雇工参与企业管理。     

对高校劳资管理工作的分析与思考

本文揭示了高校劳资管理工作具有政策性、多变性、复杂性和延续性的特点，将劳资管理工作分为周期性、日常性和随机性三大类，同时指出了当今高校劳资管理工作存在的多种问题并从外部环境和自身素质两个方面提出相应的解决对策，提出未来劳资工作需要树立“以人为本”，尽可能优化劳资管理环境，从而稳定学校的师资队伍，促进学校发展的建议。     

劳资矛盾预警机制中的政府职能研究

政府在劳资矛盾预警机制中具有“发现”和“预防”群体性劳资纠纷突发事件的职能.本文提出“预警机制+群体性事件应急处理”的二重结构,旨在协调政府在劳资争议中兼具的“调停者”与“执法者”双重角色.然后,讨论了预警程序的监控对象、启动指标及标准.最后,分析了强制调查权的侵权风险,提出确保企业调解委员会的主体合法性、为行政机关设定“保密义务”等规避措施.     

浅析如何处理铁路行业人事和劳资关系问题

铁路行业是关系到我国经济发展进程和质量的重要行业,具有人数众多、管理复杂的特点,因而人事和劳资关系的处理难度较大。本文将从剖析铁路部门人事和劳资关系问题原因的角度出发进行分析和讨论,并针对这些问题,提出相应的解决建议,并在最后进行总结。     

事业单位管理中人事劳资问题的分析与对策

人事劳资管理涉及企业里每个员工的利益,因此事业单位的人事劳资问题越来越受到社会的关注.随着时代的不断发展,我们的社会及生产或生活方式也需要不断变革,而事业单位的人事劳资改革也不例外.虽然我国的事业单位人事劳资问题跟随着时代在不断进步,但在实际实施的过程中仍然出现了很多问题,导致很多新的方案很难落实到具体行动上.     

德国的利益集团与社会保险制度的起源

俾斯麦建立社会保险制度的初衷是将其作为对抗工人运动和社会主义的工具,计划由政府财政出资设立社会保险基金,从而实现政府对社会保险制度的全面管理。这与德国社会长期存在的工人互助性行会的自治理念及福利实践相冲突。劳资政多方利益集团经过博弈,最终确立了劳资双方出资和管理的社会保险制度。权责一致的劳资共治原则成为德国社会保险制度最突出的特点,并强化着劳资双方的社会伙伴关系。     

劳资共决与联邦德国的现代社会安全管理体制

德国在工业化之后逐步建立了由企业代表会制、监事会劳资共决制、劳工经理制和超企业共决制共同构成的劳资共决制。作为战后劳资合作机制的主要组成部分和工会经济民主化政策的核心,劳资共决制从劳动保护、公共安全和福利保障等三个方面影响了联邦德国社会安全管理体制改革,使社会安全管理体制呈现出典型的"小政府大社会"特点,强调社会的组织化、国家职能的明确化和权力的民主化。