中国共产党接管城市后恢复发展生产的政策

中国共产党在城市接管工作中 ,围绕保护和发展生产力这一中心 ,采取不同措施 ,进行接管工作 ,避免了新旧政权交替时期可能出现的对生产力的破坏 ,发展了生产力 ,正确地处理了革命和建设的关系 ,表明中国共产党是一个成熟的马克思主义政党     

全球化进程中的福利国家

福利国家是指现代资本主义市场经济国家为了管理控制社会风险所建立起来的包括社会保险、社会保障在内的整个国家范围内的普遍福利政策.本文所侧重探讨的是福利国家的结构性根源,以及在不断加快的全球化进程中,福利国家的三个结构性根源--民族国家、劳资妥协、风险管理所面临的挑战与困境,同时以此为基础,对构筑起适应全球化进程的社会福利制度提出意见.     

事业单位劳资管理系统设计与开发初探

本文提出了一个基于ASP技术的劳资管理系统的设计雏形,应用动态服务器页面实现了劳资人事的多条件查询、删除、更新、打印、密码设置等功能。     

刍议企业劳资管理

在当前必须担负起对劳动力资源最佳利用的规划与实施任务,必须制定与企业改革相适应乃至超前的工作规划与措施,必须全力发挥人力资源管理人员的主观能动性和创造性。建章立制,使劳动用工制度改革更规范、更科学企业的生存与发展受人、机、料、法、环等诸多因素的制约与影响,其中最重要的是人的因素,包括数量的多少、素质的高低、潜能的发挥等等。要使劳动用工更具科学性、合理性,建章立制尤为重要。     

劳资冲突下社会保障体制的合理有效性探讨

当前国内企业的劳资冲突激化，劳资纠纷的案件的数量和复杂程度呈现迅速上升趋势。劳资冲突如果得不到及时预防和有效处理，对企业的发展和社会的稳定都将产生一定的负面影响，化解劳资冲突可以通过政治、经济和制度等多种手段。现就劳资冲突的内涵、现状及解决思路进行探讨。     

我国劳资分配比例分析

在理论和数据分析上解释了影响劳资分配比例的具体因素.以及劳资比例变化造成的后果.文章建议劳资分配的协调须由政府进行宏观调控。     

论高校劳资管理队伍素质的培养

高校劳资管理工作,涉及校 内广大教职工的切身利益,影响 教职工对自身价值的评价与定 位,从而直接影响着教学工作的 质量和效益,是高等院校加强内 部管理与改革的关键性环节。加 强劳资管理队伍素质的培养,是 加强高校劳资管理工作的根本所 在。     

我国现阶段劳资矛盾的应对机制——基于企业民主治理视角的分析与思考

与国家其他的治理单元不同,企业治理更为复杂,也面临更多的困难。尽管如此,民主在企业治理中的地位和作用不应受到忽视,民主化治理机制为现有的企业治理体系注入了新的活力,开拓了更广阔的发展空间。作为我国现阶段劳资矛盾的一项有效应对机制,以民主促进企业治理着重在畅通民主渠道、员工利益表达和员工权益维护三个层面开展具有政治创新的探索性行动,并取得了一定的成效。     

中国分享经济平台典型劳资争议司法案例研究

分享经济的一大特征在于通过平台企业对消费者需求的大数据挖掘,调动和匹配服务提供者。过往劳动关系意义上的工作时空条件因此被淡化,大量的服务提供者难以寻求其项下的对待和救济。对此,社会学、劳动关系学以及网络法学开始展开较为深入的研究,劳动法学亦应展开理性地"技术"研究。以具有代表性的案例为样本,对不同行业的平台企业中劳资双方的权力结构进行细微分析,发现虽然双方的合同关系区别于过往劳动关系的法律关系模式,平台企业的管理却在事实上被强化。这一强化,具体反映在押金/保证金、培训与考勤、报酬支付、服务提供、考核与惩戒、奖励与补贴、个人信息的收集与适用、知识产权的归属、排除竞争及风险外包十个方面。风险控制端、劳资博弈端及制度设计端中各类社会主体的各就其位是解决系统性风险的可能方法。互联网经济正于全球范围内对各国既有法律体系造成冲击,随着我国互联网企业"走出去"步伐的加速,国家对相应全社会系统性风险的管控,以及企业对相应社会责任的担当,亦应走在世界的前列。     

企业制度创新视角的合作分享型劳动关系生成路径理论探析

合作分享型劳动关系符合人力资本与财务资本共同创造与分享合作收益的企业制度追求,是企业实践中最理想的和谐劳动关系。合作分享型劳动关系的生成是企业制度创新的结果,其中企业所有权制度、员工收益分配制度、员工集体参与制度及政府干预、劳资关系管理机制等方面的创新是关键因素。具体创新路径是推动人力资本与财务资本共享企业所有权、构建分享式薪酬模式、实现企业工会组织的职能分割与主体重塑、培育法律规范与政府协调下的"劳资自治"、确立劳资合作理念下的劳动关系管理机制等。