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41.
齐文丽 《河南工业大学学报(社会科学版)》2010,6(2):48-51
我国现阶段由"强资本弱劳动"格局所造成的劳资矛盾已成为构建和谐社会的一个非常大的障碍。对劳资失衡的原因进行了分析,并从工会、劳动者、政府、企业等4个方面对如何构建和谐劳资关系进行了探讨。 相似文献
42.
胡永远 《湖南科技大学学报(社会科学版)》2000,(2)
通过一个博弈分析 ,阐明了国有企业的有效收入分配必须同时满足资产所有者和劳动者的参与约束。以此为基础展开生产与分配的互动关系分析 ,并指出了这是国有企业实行有效收入分配的一条可行路径 相似文献
43.
作为一种弹性工作方式,无薪休假通常运用于企业经营困难时期,以平衡劳资利益、稳定劳动关系,部分企业在此次新冠疫情停工期间进行了无薪休假的尝试。无薪休假具体表现为“缩短工时并相应地减少工资”,其在我国是一个新兴事物。若要引入“无薪休假”有必要厘清无薪休假实施的基础,考量我国引入无薪休假的必要性,并在考察域外无薪休假经验做法的基础上,结合实际情况构建我国无薪休假制度,重点在于劳资协商、最低工资保障与劳动监察等方面的规制。 相似文献
44.
45.
新中国成立初期,我国社会环境复杂,经济形势严峻。在这种不利条件下,我们在经济战线上还是取得了令人瞩目的成就。这主要是由于党审时度势,科学地制定了一整套反映中国国情、切合社会实际的经济政策。在这些政策中,“公私兼顾、劳资两利”政策占有突出的地位,发挥了重要的作用。这一政策的实施,全面调动了民族资产阶级的积极性,充分发挥了私营经济的作用,保证国民经济在较短时间内得到恢复,并顺利地完成了对资本主义工商业改造的第一步,即首先将其导入国家资本主义。建国初期,我党对资本主义经济政策的成 相似文献
46.
集体合同是增进劳资双方的理解,防范劳资冲突,并在劳资争议出现之后对其予以解决的基本依据。但集体合同制度在我国的发展仍存在一些问题,我们应从政府的职能、工会的作用、立法三个方面入手,不断完善我国的集体合同制度。 相似文献
47.
48.
本文紧紧围绕我国民营企业的发展实际,运用理论分析的方法,着重分析和总结了加强民营企业思想政治工作的必要性,并在比较的基础上,对民营企业思想政治工作的措施进行了有益的探索与尝试,以期对当前民营企业思想政治工作的开展和研究有所助益。 相似文献
49.
厉彦飞 《聊城大学学报(社会科学版)》2011,(2):325-326
"五反"运动之后,私营企业内出现了一些新的劳资矛盾,这既损害了劳资双方的合法权益,也不利于企业的正常生产和经营。因此,国家及时采取调整劳资纠纷的各项措施,如规定劳资两利的企业利润分配原则,确保企业合法盈利;积极引导劳资双方签订劳资合同;建立健全私营企业的工人监督组织;开展劳动竞赛等。这些措施为解决私营企业内的复杂劳资矛盾,理顺劳资关系起到了积极作用,从而使私营企业的生产经营得以迅速恢复和发展,为即将到来的社会主义改造提供了有利条件。 相似文献
50.