本田零部件公司劳资冲突成因分析

本文以本田零部件公司工人劳资冲突事件为案例,分析了在华外资企业劳资关系问题的复杂成因和现实表现,为完善我国市场经济体系和促进中国跨国公司的发展提供启示和借鉴。     

工会：政党协调劳资矛盾的重要平台

随着社会主义市场经济的逐步建立和发展,劳资之间的利益矛盾和冲突已经成为日益凸显而又无法回避的问题。劳资矛盾的增多既不利于经济的快速发展又威胁着中国社会的政治稳定,协调劳资矛盾成为了中国共产党必须面对的一个课题。在中国,工会是中国共产党的群众组织,政党如何通过工会的功能的调整以适应经济体制的变迁和社会结构的转型,将对劳资矛盾的协调与化解具有关键性的作用,工会是政党用以协调劳资矛盾的一个重要平台。此外,文章对协调劳资矛盾中应该注意的问题提出了自己的一些思考。     

中华人民共和国成立初期新型劳资关系的建立及其特点

中华人民共和国成立初期,党和政府明确劳资两利的政策,以发展生产为中心、以订立集体合同为中心环节,在此基础上构建了“民主、平等、两利、契约”的新型劳资关系。这种新型劳资关系是在坚持共产党的领导、坚持繁荣经济、坚持调动劳资双方积极性的思想指导下建立的,具有鲜明的特点。建立新型的劳资关系有利于团结民族资产阶级、稳定社会秩序,对恢复国民经济、促进城乡物资交流、增加市场供应等发挥了积极作用。     

从执法检查看劳资统计

1997年、1998年开展了两次全国性的统计执法大检查。这对深入学习《统计法》，增强各级领导和广大统计人员依法统计的法制观念起到了积极作用。就嵊州市的情况看，通过大检查也发现了统计工作中的许多问题，特别是劳资统计中的问题更为突出，在全市1998年查处的十件统计违法案件中，瞒报劳动工资案件就达六件，占统计违法案件的60％。查找原因着力整治和加强劳资统计工作刻不容缓。一、原因纵观案卷，造成劳资统计瞒报的原因既有主观的，也有客观的。主要表现在三个方面：1．劳动工资统计联审制度不健全。按规定，对市属的党政机关、社会团…     

对劳资统计现状的几点思考

我是一名县 (市 )级劳资专业统计人员 ,在与基层的劳资统计资料及统计员长期接触之后 ,发现现有劳资统计体系并不能真正反映所有行业、所有从业人员的劳动情况。一、涵盖范围过广 ,搜集报表十分困难如潞城市需进行劳资统计的单位共有 2 34家 ,其中 :国有工业 19家、集体工业 5家、商业企业 6 1家、建筑业 1家、金融业 6家、运输业 2家 ,剩下的 14 5家属行政事业单位 ,目前所统计的国有工业企业中印刷厂、水利水泥厂、面粉厂、饲料厂属停产企业。由于工业统计和商业统计口径不同 ,集体工业、停产企业在工业统计中不作统计 ,加上商业统计也不…     

“劳资两利”中的国家利益——论毛泽东新民主主义劳资关系思想的精神实质

毛泽东新民主主义劳资关系思想的精神实质,是在实施"劳资两利"方针中逐渐突出了国家利益的重要性,并以国家利益引导、平衡和评判劳资双方的利益。其形成有哲学方法论层面原因、政治理论层面原因和党内实践层面原因。同时,毛泽东做到在解决劳资纠纷中保障国家利益,在教育党内外各方人士中维护国家利益,在执行新中国经济建设方针中体现国家利益。     

劳资矛盾的内部调解机制：西方员工参与的历史分析

从历史发展的角度论述了西方员工参与制度发展的四个阶段,包括工业革命、两次世界大战、战后恢复和新管理时期。从中可以看出每一次大的改进都是在劳资矛盾激化的情况下发生,都是企业为了控制冲突范围、缓和矛盾而采取的管理措施,其结果是将外部冲突转化为内部调解机制。全面发挥员工参与制度的作用,对我国解决劳资冲突加剧的现状有重要借鉴意义。     

发达国家罢工权的演进、实效与规制

发达国家劳动者的罢工权经历了从无到有的过程.在这个过程中,劳动者有组织的斗争发挥了重要作用,资方也逐渐改变了对待罢工的态度.发达国家的政府更是作为劳资双方之间的平衡力量,通过制定法律规范既确保了劳动者的罢工权,使劳动者的利益诉求得到申诉;又规制了罢工,使之不对资方和社会产生较大的负效应.承认劳动者的罢工权,并将罢工纳入法制轨道,对于劳资合作与社会和谐都是重要的.     

王强教授“劳资两利”政策史研究简评

王强教授的“劳资两利”政策史研究,揭示了马克思劳资关系理论中国化的发展进程及其规律,论述了中国共产党“劳资两利”政策丰富的思想内容,展现了“劳资两利”政策实施过程中经历“左”和右两种倾向干扰的艰难历程,探讨了改革开放以来中国私营企业劳资关系问题。他的研究,对构建当代和谐劳资关系的实践具有重要的历史启示价值,对建设中国特色社会主义劳资关系理论具有重要的学术价值,为马克思主义中国化理论宝库增添了新的内容。     

如何做好校医院人事劳资管理工作

随着医疗市场的发展 ,医院管理越来越得到重视。在医院管理工作中 ,人事劳资管理工作是医院管理工作的重要组成部分 ,如何做好这方面的工作非常重要 ,本文对此进行了探讨