关于加强人事档案利用促进人力资源开发的思考

本文对于加强人事档案的利用管理、促进人力资源的开发提出相应的措施,论述加强人事档案利用管理有哪些必要的工作,分析人事档案工作中存在的问题,从而提出相应的改革措施,实现新时代人事档案的利用,促进人力资源管理有序发展。     

知识管理背景下企业档案信息开发与利用模式

本文立足知识管理背景,分析企业档案信息开发及利用模式,希望能为企业档案管理人员提供参考,助力于传播企业知识,增强企业在经济竞争中的战斗力。     

镇江沿江亲水生态文明建设刍议

区域竞争中,城市吸引力和竞争力的提高离不开其文化底蕴的提升。镇江的文明建设不仅要融入沿江开发、长三角区域发展的大潮流,更要有自身的地域特色。从旅游、城建、人力资源、城市精神、地产品牌等方面打造镇江沿江亲水生态文明,不仅符合镇江区域文化的精神内涵,更是科学发展观的根本要求。     

大数据档案开发利用战略实践探究

本文对大数据档案馆藏状况和开发利用情况、利用特点、有利因素与不利因素、开发利用战略制订和实施措施进行分析。结合时代发展需求和科学技术发展趋势制订战略,针对当下的技术现状解决当下存在的档案管理问题是战略初步实施的方法。     

安宁河流域早期铜业开发研究

安宁河流域地处我国川滇铜矿带北部,其丰富的铜矿资源,刚好与蜀地严道铜山（今雅安荥经）对接,使得西南丝绸之路 北线“零关道”也成为一条铜矿带。“零关道”的这个特征,应不是巧合,而是铜矿资源本身能为两端迁徙的先民提供必要资源保 障的原因。在此基础上,安宁河流域铜业开发的扩张,还促成了西南丝绸之路北线“零关道”与南线“五尺道”的连接,将西南边 疆地区跨越金沙江进一步融合,为汉代西南夷奠定一定文明一致性基础。两汉时期安宁河流域以邛都南山和零关道铜山为代 表的铜业开发,则为汉帝国开拓和巩固西南边疆,将之初步融入华夏文明,提供了重要的资源和金融保障。     

跨国民族问题对我国西部大开发的影响

中国是一个跨国民族众多的国家,绝大多数跨国民族分布在西部地区。而西部地区又恰恰是我国的边防屏障,其安定关系到整个国家安全。时值西部大开发之际,正确认识和处理中国西部存在的跨国民族问题,无疑成为当前研究的重要课题之一,同时也是顺利实施西部大开发战略的关键所在。     

论开发和利用专利文献资源

专利文献记载着发明创造的丰富信息,反映着科技应用领域的发展水平和动态,是寓技术、经济及其法律保护信息于一体的综合性情报源,在市场经济和高科技激烈竞争的国际环境中,加强其开发利用,是我国现代经济建设的迫切需要。图书情报系统及全社会科技工作者,加强对专利文献资源的开发利用,可以追踪先进科学技术,借鉴国内外最新技术成果,提高科技工作的质量和效益,为我国现代经济建设做出新贡献     

实物期权方法在西部持续开发决策中的应用

我国近年来不断加大西部开发的力度,多次出台有关支持政策,其落实将涉及到一系列宏观层面的地方政府决策、微观层面的企事业单位决策,如何提高其准确性和有效性就显得愈加重要。实物期权方法已被证明在这一方面具有独到的长处。本研究通过多种文献的梳理归纳,理清脉络,提出"时间→空间→综合"抉择框架。将实物期权由罗列式层次提高到系统化层次,由枚举式的一一阐述推进到有机的整体组合,使其在西部持续开发的决策中更加易于掌握、易于应用。     

人力资本观念及其对西部企业人力资源开发的启示

人力资本观念将人力资源看成是知识形态的资本 ,对人力资源的产权作了重新定义。人力资本概念表明 ,资本化的人力资源为员工个人所有 ,而不是企业所有 ;员工 (特别是高级管理人才和专业技术人才 )作为人力资本的所有者 ,影响着企业对人力资本的使用权 ,同时也具有一定的剩余索取权。人力资本观念对西部企业人力资源开发有许多启示     

高校临聘人员管理制度探究

<正>我国高等学校对临聘人员的管理、使用与开发,尚处在较低的水平。对临聘人员大量存在的本源性剖析及在承认历史、结合实际的基础上,在高校人力资源开发的总体框架下探究临聘人员的管理制度,对高校发展建设具有十分积极的理论意义和现实意义。