强化医院档案管理 提高档案资源利用率

对于医院而言,档案是非常重要的资料文献,因此加大对档案资源的管理,提升利用率,要根据时代发展特点,对管理模式进行创新,促进信息化建设。基于此,本文将结合当前医院档案管理的特征,分析具体的管理策略。     

大数据思维模式下的医院人事档案管理探讨

医院人事档案管理作为医院整体运行工作中的一部分,事关医院人才发展、部门调整、人员考核等,影响着医院的运行效率,应该引起医院管理层人士的高度重视。本文以医院的人事档案管理为对象,探讨在大数据思维模式下,传统的档案管理方式如何求变来实现改革,以满足大数据背景下医院可持续发展的需求。     

浅析档案管理对医院党建工作的促进作用

在新的历史环境下,党建工作对医院深化改革所起到的作用日益突出,是未来新医改过程中医院发展的有力保障。其中,医院以全面从严治党的大背景为依托,充分认识到档案资源管理的现实情况及巨大价值是十分有必要的,而在此基础上,思考医院党建档案管理工作的现实问题与规范途径,则是每一个相关工作者义不容辞的责任。     

如何做好精神病医院档案管理工作

伴随时代与社会的不断前进,人口老龄化及社会压力持续增大,精神病患者发病的几率不断增加,对医院档案管理工作提出新的要求。本文主要探讨做好精神病医院档案管理工作的有效举措,希望能更好地服务于医院精神疾病医疗工作。     

强化思想政治工作 完善医院人才队伍建设

本文主要对医院的人才队伍建设进行研究,分析当前医院人才队伍建设过程中存在的问题,提出加强思想政治工作的具体对策,完善医院的人才队伍建设。     

提高医院人力资源管理效率的激励措施探讨

现今社会中各地区医疗行业竞争十分激烈,因此需要医院为人们提供更好的服务来提升竞争力。在医院的管理内容中,人力资源管理是其中非常重要的基础内容,人力资源管理的成效高低直接影响医院的核心竞争力,同时还能够改善医患之间的关系。在人力资源管理工作过程中,激励措施一直都是非常有效的措施,因此,在实际医院内部人力资源管理工作中,应该提升对激励措施的应用,进而提升管理效率。本文结合自身多年经验,对提高医院人力资源管理效率的激励措施进行相关探讨。     

信息化背景下医院人事档案精细化管理

随着信息化时代发展,在医院管理过程中,档案管理工作迎来新机遇,为了提高工作认识,并且进一步加强档案管理水平,本文结合医院人事档案管理工作内容,充分研究了人事档案精细化管理策略,希望通过进一步分析,能够提高人事档案管理水平,从而为医院人事管理工作开展提供有效保证,也以此进一步提高人事档案管理工作效率。     

医院绩效管理和职称晋升探究

医院的绩效考核是提高医护工作者理论知识水平和实践技能的重要工作。近年来医疗技术的发展,使得医护工作者的竞争越来越激烈。医护人员的绩效、职称、晋升是医院人力资源工作的重要内容,对医院的管理和未来的发展具有重要的意义。确定绩效考核的标准,加强绩效考核的组织与设计,不断完善职称评聘与晋升制度,才能更好地保证人才的管理,促进医院的可持续发展。     

人本管理在医院人力资源中的运用研究

随着我国社会经济的不断发展,现代医疗技术不断成熟,医院人力资源管理也引起越来越多人关注。人本管理在管理过程中更加注重实现人自身价值,提倡在愉快、轻松的工作氛围中快乐竞争,提高医务人员职业幸福感。同时,以患者为中心进行服务,提升患者满意度。本文基于人本管理在医院人力资源管理中的运用,阐述人本管理和医院人力资源管理特点,对当前医院人力资源中存在的问题进行分析,并提出有效改进措施,以促进医院未来发展。     

大数据时代对医院档案管理的发展思考

大数据已成为当今时代发展的代表性产物之一,它对各行各业都产生了深远影响。本文分析了大数据时代给医院档案工作带来的机遇和发展方向,以期提高档案管理工作效能。