刍议现代企业管理体制的构建

时代在前进,科学在发展,企业管理的科学化滞后是对企业发展最要害的制约.因此,建立健全一整套科学管理的体系,确保以管理科学和管理实践雅动企业科学发展,成为有识之士的共同选择,本文就如何构建现代化的企业管理体制作几点浅显分析,供交流参考.     

梁启超不讲“义气”

<正>1915年9月,袁世凯时任中华民国大总统,权力达到了顶峰,但他并不满足,又开始觊觎皇帝宝座。为了加紧复辟,他精心策划,制造舆论,并让幕僚美国人古德诺抛出了《共和与君主     

如何提高基层党支部管干部的质量

当前，在社会体制变革、市场经济深化的大环境下，坚持党管干部的原则十分重要。就基层而言，所谓党管干部，就是基层党支部，按照《党章》规定的党员条件和干部标准、干部路线、政策，培养、推荐、选拔、使用、监督和帮助党员干部，使他们始终置于党组织的领导和监督之下，不断提高他们的政治思想素质、组织领导能力，从思想上、组织上保证党的政治路线的实现。     

中国企业管理隐性激励机制缺失的表现及原因分析

在国有企业改革过程中,一方面原有政治声誉激励约束作用逐渐淡化;另一方面,新的职业声誉机制还没有建立。既没有建立保证企业经营者具有长远预期的制度,也没有完善声誉机制发挥作用的有效的经理市场。在传统计划经济体制下,由于过于强调精神激励,而忽视了物质激励,结果适得其反,造成了人们的逆反心理,使得荣誉之类体现自身价值代表巨大贡献的精神激励形式实际上失去了应有的激励作用。目前,这种问题在一定程度上依然存在,并已出现了严重的异化。     

发达与欠发达地区规划编制体系的差异——《上海城市规划管理实践》读后感

<正>本文通过对发达与欠发达城市规划编制体制的分析比较,对欠发达地区的规划编制体系的建立提出粗略的想法和建议。一、发达地区的规划编制体系我国发达地区由于城市建设迅猛发展的需要,目前有许多城市已经基本建立了相对完善的规划编制体系,各层次规划的逐步编制并陆续得到落实,在各个层次及领域逐步发挥出其重要的作用,为城市的有序发展奠定了坚实的基础。     

加入WTO与办好国有高职院校的若干对策

1．明确和理顺高职院校的管理体制。高职院校属高等学校的范畴，其业务在宏观上划归教育部高教司管理应是顺理成章的事情。但现在有一个动议，拟将高职院校划转到教育部职成教司系统管理。笔者认为教育部对高职院校业务管理的归宿问题要持十分慎重的态度。否则一动百摇，高职院校会因业务主管司的变更而雪上加霜。另外，中西部地区高职院校的管理体制值得研究。《高等教育法》明确规定：高等教育实行中央和省级人民政府两级管理，以省级人民政府为主的管理体制。高职院校既然属高等学校的范畴，理应象同类高校一样实行以省级政府及教育行政部门管理为主的体制。而现在多数高职院校是实行的以地市级的政府管理为主的体制。这种管理体制在东部发达地区可行，但不符合中西部地区实情。无论是从经济条件，还是从社会发展水平来看，中西部地区地市一级不具备管理高职院校的条件。因此，在中西部地区应将高职院校划归省级政府或副省级城市政府管理。     

2001年重庆市医疗卫生改革基本思路

总的是要用国务院办公厅《关于城镇医药卫生体制改革指导意见》和《重庆市城镇医药卫生体制实施意见》及配套文件的精神指导城镇医疗卫生体制改革，从实际出发，制定方案，精心组织、积极推进。     

加快体制创新形成新的利益分配机制

近年来，我区各地从实际出发，在积极推进农业产业化经营方面作了一些有益的探索，取得了一定成绩，一些地方也积累了不少宝贵的经验。但是，必须看到，我区的农业产业化经营仍处于探索、起步阶段。不仅落后于东部发达地区，与中西部的多数省区相比，     

延安产业结构优化的目标和思路

建设延安特色经济的核心问题是产业结构的优化。根据延安资源优势和实际情况，产业结构优化的目标是，以发展农业种植业、养殖业和加工业为一体的“大生态农业”为主体，以旅游业为龙头带动第三产业发展为补充。为了实现这一目标，在发展思路上必须统筹规划，确定优先发展的重点产业，以及发展规模和空间布局，并按照产业化建设和市场竞争的客观要求，创建管理体制，制定实施方案并组织落实。     

从财政体制上看河南省乡级财力匮乏的成因与对策

本文针对我省目前乡级财力匮乏的现状,主要从我国目前的财政体制、财政管理的机制以及税收等方面努力探讨其成因。根据我省财政管理的改革实践,必须从建立和健全乡级财政体制、完善乡级财政管理体制、强化税收征管以及精简机构等多方面入手,才能扭转乡级财力匮乏的现状,使乡级财政为基层政权的稳定、经济的持续发展发挥应有的作用。